中山市華盛家具制造公司薪酬管理制度-資料下載頁
2025-06-02 09:11本頁面
【導(dǎo)讀】件標(biāo)準(zhǔn)的確定；負(fù)責(zé)對薪酬制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、考核和異動管理；負(fù)責(zé)社保費用，工傷費用的提報；負(fù)責(zé)計件工資的核算。外，不得泄露個人工資或探聽他人工資信息。準(zhǔn)工資、津貼、獎金、保險、福利和其它共六部分組成。=計件工資+津貼+獎金。上不超過30%)設(shè)定為績效工資。(詳見《績效考核管理制度》。圍及標(biāo)準(zhǔn)由人事行政科擬定，報廠總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。、產(chǎn)量和效率，實現(xiàn)按勞分配和對員工的有效激勵，生產(chǎn)系統(tǒng)實行計件工資制。行政科根據(jù)薪資制度確認(rèn)/審核后依工資異動審批權(quán)限、流程呈報批準(zhǔn)生效；
【正文】 品， 按照 公司 的有關(guān)規(guī)定給予有薪假期。 公司 實際情況，設(shè)立 獎罰 基金，扶助有困難或患病的員工?；鸬膩碓从?： 內(nèi)部員工的捐助； 公司 撥款； 組織募捐活動； 行政 /工作罰款?；饘嵭袑？顚Ｓ?，接受員工代表監(jiān)督，主要用于舉辦員工業(yè)余活動和對因傷病、家庭特殊困難員工的救助。 生產(chǎn)部一線 人員晚間加班超過 22： 00， 公司 給予加班人員夜宵補(bǔ)助 3元 /天。 (以自然年為標(biāo)準(zhǔn) )享受五天的有薪假期 ,十年以上享受十天有薪假期，有薪假期工資按照公司的有關(guān)規(guī)定由人事行政部制定。 。 考勤月以自然月為周期， 具體出勤 時間參 見《考勤管理制度》。 工資實行隔月發(fā)放制，下月 2631日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日視情況提前或順延發(fā)放。 ，由 人事行政部 把整理好的員工考勤統(tǒng)計表和績效考核結(jié)果 進(jìn)行匯總， 進(jìn)行工資核算，編制工資清單，并報總經(jīng)理審批后，由 財務(wù)部 發(fā)放。 ， 公司 統(tǒng)一代扣代繳個人所得稅和社會保險費中個人應(yīng)繳納的部分。 ， 財務(wù)部 打印工資明細(xì)清單并負(fù)責(zé)發(fā)放， 詳列各項應(yīng)發(fā)、應(yīng)扣項目及金額，由員工本人親自領(lǐng)取，非經(jīng)員工本人授權(quán)，他人不得代領(lǐng)。 工資標(biāo)準(zhǔn)公開，績效考核制度公開，但員工工資保密，員工間不得相互透露工資信息。 ，可在 3日內(nèi)以書面形式向人事行政部 、 財務(wù)部 咨詢，以便及時解決。 管理辦法 ，未按審批權(quán)限、流程操作的，處罰責(zé)任人 100元 /次，給 公司 造成損失的，負(fù)責(zé)賠償。 、報表，違者依《工資核算管理 制度 》 處罰，如提供虛假數(shù)據(jù)的處罰責(zé)任人 100元 /次，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退 /開除。 未按 期完成薪資異議調(diào)查回復(fù)的，處罰責(zé)任人 10元 /工作日。 公司 提供的畢業(yè)文憑、身份證明、職稱證明等個人材料有虛假的，一經(jīng)查實，處罰 200元并予以辭退 /開除，給 公司 造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追回相應(yīng)損失金額并加處相同數(shù)額的處罰，情節(jié)嚴(yán)重的將移交當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)追究法律責(zé)任，知情不報者處罰 100元 /次。 ，處罰 50元 /次。 20— 200元罰款或參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 本制度由 人事行政部 負(fù)責(zé)制訂，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后 頒布實施，修改或終止時亦同。 本制度由 人事行政部 負(fù)責(zé)解釋并貫徹落實。 本制度實施后，凡既有的類似規(guī)定自行終止，與本規(guī)定有抵觸的以本規(guī)定為準(zhǔn)。 《廣東省 最低工資規(guī)定》 《績效考核管理制度》 《考勤管理制度》 《工資核算管理制度 》 制 員工 職等職級 標(biāo)準(zhǔn)薪酬一覽表 崗位工資 系數(shù)評估表
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