【導讀】策劃、制定、實施行政辦公和后勤管理的規(guī)章制度和重要事宜。閱讀公司所有來文，呈送有關領導，按簽署意見進行辦理、催辦或督辦。對公司所有發(fā)文進行審核；起草公司各類行政公文。負責行政開支計劃及審批。負責公司的勞動紀律管理和公司對外形象管理。有關部門、公安交管等單位建立良好的工作關系。物品和禮品合理計劃、調配和利用；負責辦公車輛的調配；全面負責物業(yè)管理。負責本部門相關業(yè)務培訓；負責本部門人員的考核。詳見附表（一）。負責公司計算機和局域網的維修、維護工作，保證正常使用。負責公司總部信息安全與備份管理工作，建立公司信息目錄。各級印章的刻制、留印模、啟用、銷毀等。負責公司統(tǒng)計考勤和處理各類請假。公司領導文件資料的整理以及日程提醒等。2．崗位職責：負責對分管車輛的維修、保養(yǎng)與衛(wèi)生工作，做到辦公出車及時、安全。工費用年度預算，并對實施情況給予指導和監(jiān)督。工月度工資發(fā)放表及月度福利發(fā)放表。

　　

【正文】 ，協(xié)調、督促、檢查本部門各崗位的工作。 （ 2） 負責對各專業(yè)投標工作制定投標工作計劃，并根據(jù)實際情況作適當調整。 （ 3） 組織完成投標報價工作。 （ 4） 負責組織收集、整理、統(tǒng)計所有投標項目的全部文件資料（招標文件、投標疑問、答疑等往來文件和公司 所有投標文件）。 （ 5） 組織各專業(yè)對工程報價的經濟指標進行整理分析。 （ 6） 按月完成對部門人員加班、請假、休假的記錄統(tǒng)計工作。 （ 7） 負責項目投標成本的分析工作。 （ 8） 完成領導交辦的其它任務。 崗位任職資格 詳見附表（一）。 三 、 預算 師 （土建、水暖、電、翻譯） 直接上級： 報價部經理 崗位 職責： （ 1） 參與制定本部門的年度工作計劃及部門工作總結。 （ 2） 參與制定投標工作計劃， 負責本專業(yè)的投標報價工作，包括審核、調整、提出合理化建議。 （ 3） 負責統(tǒng)計所有投標項目的本專業(yè)技術經濟指標，做好本專業(yè)的項目臺帳統(tǒng)計。 （ 4） 負責本專業(yè)的設備、材料、人工市場價格的調查及收集工作。 （ 5） 負責本專業(yè) 數(shù)據(jù)庫的建立。 （ 6） 負責本專業(yè)工程項目投標成本的分析工作。 （ 7） 負責 企業(yè)內部定額的編制及提出建議。 （ 8） 及時參加公司的培訓計劃，提高業(yè)務素質。 （ 9） 完成領導交辦的臨時任務。 崗位任職資格 詳見附表（一）。 28 技術方案部崗位說明書 一、 技術方案部經理 直接上級： 營業(yè)本部部長 崗位職責： （ 1） 負責組織技術方案部年度工作計劃、管理費需求計劃、培訓計劃、工作總結的編制和實施。 （ 2） 負責組織收集相關的新技術、新信息。 （ 3） 負責本部門崗位職責劃分及進行上崗考核。 （ 4） 負責組織編制投標施工組織設計并審核。 （ 5） 參與管理評審。 （ 6） 負責本部門員工考核。 （ 7） 負責組織工程中標后投標施工組織設計的交底。 （ 8） 完成公司及營業(yè)部領導交辦的其它任務。 崗位任職資格 詳見附表（一）。 二、 技術方案師 直接上級： 營業(yè) 本部部長 崗位職責： （ 1） 參與制定技術方案部年度工作計劃、管理費需求計劃、培訓計劃、工作總結的技術方案部 經理 技術方案 設 計 29 編制和實施。 （ 2） 負責編制投標施工組織設計 。 （ 3） 負責投標管理資料的收集、整理、編目歸檔工作。 （ 4） 負責工程中標后投標施工組織設計的交底。 （ 5） 協(xié)助收集相關的新技術、新信息。 （ 6） 完成部門領導交辦的其它任務。 崗位任職資格 詳見附表（一）。 三 、設計師 直接上級： 技術方案部經理 崗位職責： （ 1） 負責收集相關法律、法規(guī)、規(guī)范及有關信息。 （ 2） 負責完成投標階段的工程設計。 （ 3） 負責上工程中標后對投標階段的工 程設計的交底。 （ 4） 工程中標后，負責同設計院的聯(lián)系和協(xié)調工作。 （ 5） 負責設計資料的收集、整理、編目歸檔工作。 崗位任職資格 詳見附表（一）。 30 企劃部崗位說明書 一、 企劃部經理 直接上級： 董事長、管理者代表 崗位職責： （ 1） 全面負責企業(yè)管理部各項管理工作，對企劃部的各項管理工作負責。 （ 2） 負責企劃部年度工作計劃、管理費預算、本部門培訓需求計劃的編制和實施。 （ 3） 負責組織公司發(fā)展戰(zhàn)略的策劃和實施，負責組織企業(yè)文化的策劃和建設。 （ 4） 負責董事會籌備，組織文件的編制、匯總及會議總結工作。 （ 5） 負責組織做好公司辦公例會及企劃部組織會議的召開和總結工作。 （ 6） 負責對接兩個母公司工作，組織完成兩個母公司下達的工作任務。 （ 7） 負責組織公司資質管理工作，及與各主管部門的對接工作。 （ 8） 負責組織建立、控制、實施和改進公司質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系，負責進行內、外部審核籌劃、組織協(xié)調、信息交流和外審人員的接待工作。 （ 9） 參與管理評審報告及本部門負責體系文件的編制工作，組織內、外部審核發(fā)現(xiàn)的不符合項的整改工作，及負責體系目標實現(xiàn)及更新、相關法律法規(guī)更新工作。 （ 10） 負責監(jiān) 督、指導、檢查和評價質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全體系運行及記錄收集、整理工作。 （ 11） 負責公司 CI 文件的編制和工作。 企劃部 經理 資質管理 體系管理 企業(yè)文化 事 務 31 （ 12） 負責公司對外宣傳工作。 （ 13） 負責本部門相關業(yè)務培訓及員工 考核。 （ 14） 協(xié)助其它部門完成相關工作。 崗位任職資格 詳見附表（一）。 二、 企業(yè)資質 管理 直接上級職務： 企劃部經理 崗位職責： （ 1） 負責企業(yè)資質管理的具體工作。 （ 2） 負責完成本企業(yè)新資質的申報工作。 （ 3） 負責完成本企業(yè)的資質年檢工作。 （ 4） 負責本企業(yè)的資質動態(tài)管理工作。 （ 5） 負責根據(jù)公司生產經營工作需要提出資質申請方案。 （ 6） 負責與上級主管單位資質管理部門取得聯(lián)系 ，確保資質管理工作的正常進行。 （ 7） 協(xié)助其它部門完成相關工作。 崗位任職資格 詳見附表（一）。 三、 企業(yè)文化 管理 直接上級職務： 企劃部經理 崗位職責： （ 1） 負責企業(yè)文化管理的具體工作。 （ 2） 負責根據(jù)公司行業(yè)特點和實際情況提出企業(yè)文化建設具體實施方案。 （ 3） 負責企業(yè)精神、核心價值觀、使命的提煉工作。 （ 4） 負責企業(yè)文化的宣傳推廣工作。 （ 5） 負責企業(yè)文化建設理論的培訓工作。 （ 6） 負責企業(yè)文化的更新工作。 崗位任職資格 詳見附表（一）。 四、 體系 管 理 直接上級職務： 企劃部經理 崗位職責： （ 1） 負責具體組織公司質量、環(huán)境 和職業(yè)健康安全管理體系的建立、評價和完善工作，編制相關體系文件。 32 （ 2） 協(xié)助公司其它部門按照體系標準的有關要求編制體系文件。 （ 3） 負責建立公司內外部信息交流渠道， 組織處理有關抱怨和投訴。 （ 4） 負責公司和項目部環(huán)境因素和危害因素的識別及指導。 （ 5） 負責監(jiān)督、檢查公司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標實現(xiàn)及守法情況，及體系目標、相關法律法規(guī)的更新工作。 （ 6） 負責編制內審及管理評審報告，指導內、外部審核發(fā)現(xiàn)不合格項的整改及跟蹤驗證，負責外部審核接待和協(xié)調工作。 （ 7） 負責指導收集、整理及歸檔管理體系記錄工作。 （ 8） 負責體系培訓工作。 （ 9） 參與項目 綜合考評工作。 （ 10） 協(xié)助部門經理完成其它任務。 崗位任職資格 詳見附表（一）。 五、 事 務 直接上級職務：總會計師 崗位職責： 協(xié)助總會計師完成公司領導交辦的各項工作。 崗位任職資格 詳見附表（一）。 33 崗位最低任職資格標準 附表一 管理層次 所在職等 崗位名稱 學歷 專業(yè)工作年限 職稱 備注 決策層 A1A3 董事長、副總經理、三總師、分公司經理、高級項目經理等 碩 士 8 年 高級 本科 10 年 高級 管理層 B1 總助、副三總師、高級職務 碩士 6 年 高級 本科 8 年 高級 B2 部門經理、辦事處主任、高級職務 碩士 3 年 中級 本科 5 年 中級 B3 項目經理、部門副經理、分公司副經理、高級職務 碩士 3 年 中級 本科 5 年 中級 大專 7 年 中級 執(zhí)行層 C1 項目副經理、主管職務、分公司部門經理 碩士 2 年 初級 本科 3 年 初級 大專 5 年 初級 C2 責任工程師、責任會計師 /統(tǒng)計師、事務 碩士 2 年 初級 本科 3 年 初級 大專 5 年 初級 中專 7 年 初級 C3 責任師助理、會計師助理、事務 碩士 1 年 本科 1 年 大專 2 年 中專 3 年 操作層 D12 初級事務、出納、司 高中 2 年 34 機、技術工人等 注： 1。所有崗位均要求熟練應用 OFFICE 辦公軟件。 2． 預算、合約、物資、 財務會計、 安全管理 、司機 等 有關 崗位應按照國家、行業(yè)等要 求持證上崗。