中物富能節(jié)能科技公司績效考核管理制度-資料下載頁
2025-06-02 08:59本頁面
【導讀】保公司達到既定的管理目標，挖掘員工的潛能，促進員工成功與發(fā)展。象為公司全體員工。負責處理有關(guān)績效考核投訴；負責制定績效考核方案和績效考核工具表。情況確定考核內(nèi)容所占比例和權(quán)重。客戶滿意度――10％；中，由行政人事部人事助理負責統(tǒng)計核算，被考核者應(yīng)簽字?；蛐姓耸虏刻岢錾晔?，闡明申述理由和事實，總經(jīng)理或行政人事部了解事情的經(jīng)過和原因，月度考評分數(shù)連續(xù)三個月不合格者，應(yīng)即時解雇。嚴禁搞平均主義、嚴禁營私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將在考評人員次月的考核項目中予以扣分。部及時進行補充，考評人員不得按照自己的理解進行評分。
【正文】 ） 員工若對考核過程和結(jié)果不滿意或有疑義，應(yīng)在一個月之內(nèi)以書面 形式直接向 總經(jīng)理或行政人事部提出申述，闡明申述理由和事實， 總經(jīng)理 或行政人事部了解事情的經(jīng)過和原因，對申述所涉及的事實進行調(diào)查和認定，在 3 天內(nèi)把事實認定結(jié)果和申述意見反饋給申述雙方當事人。 （ 7） 公司根據(jù)績效考核結(jié)果，對員工進行獎懲、崗位、職務(wù)與薪資的調(diào)整。并作為績效改進與培訓發(fā)展的主要依據(jù)；同時為制定員工職 業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃提供依據(jù)。 （ 8） 績效考核分數(shù)是績效工資發(fā)放的主要依據(jù)： 工資組成是由基本工資加績效工資。 如員工違反了公司相關(guān)制度或員工守則規(guī)定的條款，則在績效考評扣分的同時，按規(guī)定給以相應(yīng)處罰。 月度考評分數(shù)連續(xù)三 個月不合格 者，應(yīng)即時解雇。 （ 9） 考評人員需嚴格依照公司管理制度、管理文件的規(guī)定進行考核評分，嚴禁隨意評分、嚴禁搞平均主義、嚴禁營私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將在考評人員次月的考核項目中予以扣分。 （ 10） 考評中如發(fā)現(xiàn)考評項目有漏項或表述不清時，應(yīng)及時向行政人事部反映，由行政人事部及時進行補充，考評 人員不得按照自己的理解進行評分。 （ 11） 行政人事部應(yīng)定期對績效考核的實施情況和考核結(jié)果進行評估和分析，收集各級人員對考核的反饋意見和建議，及時對考核存在的問題進行改進。 本制度解釋權(quán)歸公司行政人事部。 中物富能（北京）節(jié)能科技投資股份有限公司籌備處 20xx726
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