中物富能節(jié)能科技公司績效考核管理制度-資料下載頁
2025-06-02 08:59本頁面
【導(dǎo)讀】保公司達(dá)到既定的管理目標(biāo)，挖掘員工的潛能，促進(jìn)員工成功與發(fā)展。象為公司全體員工。負(fù)責(zé)處理有關(guān)績效考核投訴；負(fù)責(zé)制定績效考核方案和績效考核工具表。情況確定考核內(nèi)容所占比例和權(quán)重?？蛻魸M意度――10％；中，由行政人事部人事助理負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)核算，被考核者應(yīng)簽字。或行政人事部提出申述，闡明申述理由和事實(shí)，總經(jīng)理或行政人事部了解事情的經(jīng)過和原因，月度考評分?jǐn)?shù)連續(xù)三個(gè)月不合格者，應(yīng)即時(shí)解雇。嚴(yán)禁搞平均主義、嚴(yán)禁營私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將在考評人員次月的考核項(xiàng)目中予以扣分。部及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充，考評人員不得按照自己的理解進(jìn)行評分。
【正文】 ） 員工若對考核過程和結(jié)果不滿意或有疑義，應(yīng)在一個(gè)月之內(nèi)以書面 形式直接向 總經(jīng)理或行政人事部提出申述，闡明申述理由和事實(shí)， 總經(jīng)理 或行政人事部了解事情的經(jīng)過和原因，對申述所涉及的事實(shí)進(jìn)行調(diào)查和認(rèn)定，在 3 天內(nèi)把事實(shí)認(rèn)定結(jié)果和申述意見反饋給申述雙方當(dāng)事人。 （ 7） 公司根據(jù)績效考核結(jié)果，對員工進(jìn)行獎懲、崗位、職務(wù)與薪資的調(diào)整。并作為績效改進(jìn)與培訓(xùn)發(fā)展的主要依據(jù)；同時(shí)為制定員工職 業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃提供依據(jù)。 （ 8） 績效考核分?jǐn)?shù)是績效工資發(fā)放的主要依據(jù)： 工資組成是由基本工資加績效工資。 如員工違反了公司相關(guān)制度或員工守則規(guī)定的條款，則在績效考評扣分的同時(shí)，按規(guī)定給以相應(yīng)處罰。 月度考評分?jǐn)?shù)連續(xù)三 個(gè)月不合格 者，應(yīng)即時(shí)解雇。 （ 9） 考評人員需嚴(yán)格依照公司管理制度、管理文件的規(guī)定進(jìn)行考核評分，嚴(yán)禁隨意評分、嚴(yán)禁搞平均主義、嚴(yán)禁營私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將在考評人員次月的考核項(xiàng)目中予以扣分。 （ 10） 考評中如發(fā)現(xiàn)考評項(xiàng)目有漏項(xiàng)或表述不清時(shí)，應(yīng)及時(shí)向行政人事部反映，由行政人事部及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充，考評 人員不得按照自己的理解進(jìn)行評分。 （ 11） 行政人事部應(yīng)定期對績效考核的實(shí)施情況和考核結(jié)果進(jìn)行評估和分析，收集各級人員對考核的反饋意見和建議，及時(shí)對考核存在的問題進(jìn)行改進(jìn)。 本制度解釋權(quán)歸公司行政人事部。 中物富能（北京）節(jié)能科技投資股份有限公司籌備處 20xx726
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