【正文】 員工職位敘述表姓名部門職務(wù)職位工作內(nèi)容描述及要求： 部門主管（簽字）： 日期 ： 相關(guān)工作資料交接內(nèi)容：管理部審核意見：總經(jīng)理審核意見：員工離職流程1） 提前15天填寫離職申請表及離職申明書，經(jīng)部門主管同意后，提交管理部。2） 管理部審批，并經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，辦理工作交接及交接審批單。3） 交接審批單所涉及到得相關(guān)負責(zé)人簽字完畢后，離職員工資料歸檔，并收回相應(yīng)辦公用品。4） 交接審批單提交財務(wù)一份，以便工資結(jié)算。5） 離職員工的工資結(jié)算后，下月的10日發(fā)放。離職聲明書本人 （身份證號碼： ）自愿離開 有限公司，即日起與該公司解除所有勞動合同關(guān)系，離職結(jié)算及相關(guān)手續(xù)已于 年 月 日辦理完畢，今后一切個人行為均與 有限公司無關(guān)。 特此聲明。 聲明人： 年 月 日員工辭職申請表員工姓名擔(dān)任職務(wù)計劃辭職時間辭職理由審批部門經(jīng)理意見總經(jīng)理意見部門經(jīng)理 簽名： 年 月 日總經(jīng)理 簽名： 年 月 日交 接 內(nèi) 容工作交接0102030405060708交出人接收人離職審批交接單姓名部門填表日期離職類型□辭職 □辭退 □自動離職 □其他本人意見：（辭職員工填寫） 簽名： 日期：部門經(jīng)理意見： 簽名： 日期：主管副總經(jīng)理/行政總監(jiān)意見： 簽名： 日期：總經(jīng)理意見： 簽名： 日期：交 接 手 續(xù)部門經(jīng)理意見：簽名： 日期：交接情況：□文檔資料 □工作交接 □測試設(shè)備/物品□辦公書籍 □其他工具 □軟盤光盤等□其他辦公設(shè)備（筆記本電腦等） □收回所有業(yè)務(wù)賬單交接負責(zé)人簽名： 日期： 技術(shù)部門意見：簽名： 日期：交接情況：□PC貼回收標簽并入庫（2個月后重裝系統(tǒng)） □回收號碼 □刪除工作帳號 □刪除B號碼 □回收IP交接負責(zé)人簽名： 日期： 行政部門意見：簽名： 日期：交接情況：□收回門卡 □收回工卡 □收回宿舍鑰匙□收回電話機 □收回辦公用品 □通訊錄更新交接負責(zé)人簽名： 日期：財務(wù)部門意見：簽名： 日期：交接情況：□工資結(jié)算 □借款清單 □離職面談交接負責(zé)人簽名： 日期：人事部資料更新：□人事檔案更新 □通訊記錄更新□離職公告經(jīng)辦人簽名： 日期： 調(diào)任制度 本公司員工的工資根據(jù)其能力、經(jīng)驗、學(xué)歷、職稱、職務(wù)、技能等要素來確定； 每年的年初、年中，公司將對員工的工資情況進行一次評估。根據(jù)評估情況將對部分員工的工資進行適當(dāng)調(diào)整。工資調(diào)整的主要依據(jù)是：（1）工作績效考核結(jié)果；（2）崗位變動狀況；（3）本公司工齡因素；（4）所任崗位在同行業(yè)的工資水平； 員工工資的調(diào)整程序為：個人提出申請——部門經(jīng)理意見——主管領(lǐng)導(dǎo)審核——總經(jīng)理批準。 工資計算與工資發(fā)放 公司按每月標準工作日計發(fā)員工工資。 公司將每月10日定為員工工資發(fā)放日。如遇工資發(fā)放日是雙休日或法定假日，則順延至下一個工作日或提前一個工作日發(fā)放。員工有義務(wù)繳納個人收入所得稅。員工每月得到的工資是稅后工資，公司財務(wù)在為其結(jié)算工資時，已將員工應(yīng)繳的個人收入所得稅作了代扣繳。轉(zhuǎn)正評估審批表員工基本信息姓名部門聘用日期學(xué)歷畢業(yè)院校及時間專業(yè)崗位及職責(zé)試用期工作小結(jié)（本人填寫） 簽字： 日期：審 批 情 況部門意見試用期工作完成情況（團隊領(lǐng)導(dǎo)填寫） 簽字： 日期：試用期考核情況（部門經(jīng)理填寫）結(jié)論：□予以轉(zhuǎn)正 □予以辭退轉(zhuǎn)正日期： 年 月 日 簽字： 日期：主管副總經(jīng)理意見 簽字： 日期：總經(jīng)理意見 簽字： 日期：財務(wù)人事部聘用日期： 年 月 日轉(zhuǎn)正日期： 年 月 日 簽字： 日期:工資調(diào)整表姓 名部門職位性 別出生年月入公司日期畢業(yè)學(xué)校專 業(yè)學(xué) 歷服務(wù)年限年 月現(xiàn)支月薪前 年考績第一年第二年第三年第四年第五年本 年 考 績 崗位職能描述工作態(tài)度描述工作業(yè)績描述綜合評分調(diào) 整 后職 位調(diào) 整 度調(diào)整后月薪核 定職 位月 薪審 核 意 見辦公室管理制度個人辦公區(qū)域整頓：辦公桌：桌面除文件、電腦、口杯、電話、文具外，請盡量不要再放其它物品；電腦線、網(wǎng)線、電話線有序放置；保持辦公桌的整潔有序；桌洞下不得堆積雜物；垃圾簍請每天清理干凈；辦公桌上的文件請歸放整齊，無用作廢的資料、文件請集中堆放到消防門后的樓梯處，由公司統(tǒng)一處理辦公室整頓：請勿在辦公室、走廊、消防門后的樓梯口及一切公共區(qū)域吸煙；公司吸煙點暫為小會議室，吸煙結(jié)束后請不要將煙蒂隨地丟棄，統(tǒng)一扔在煙灰缸內(nèi)。再次提醒各部門在正常上班時間，請不要玩電腦游戲；請不要在辦公室大聲喧嘩。每天公共區(qū)域的衛(wèi)生請按照新的值日表來執(zhí)行。檢查制度：由管理部周芹定期進行檢查，對于衛(wèi)生工作做的不到位者給予口頭提醒，并督促完善。值 日 表 大辦公室 日期值日人周一王少杰 王幗芳 吳繼鵬 周二 杜浩鋒 李偉 （董昂） 周三陸燕 張光全（梁晴）周四胡燕 胡銀花周五周芹 謝正 會 議 室日期值日人 管理部適時打掃 自己使用的垃圾桶清理干凈 值日生每天必須按時值日 員工福利第一條 凡與本公司確立勞動關(guān)系，并在崗工作的員工可享受薪資與福利待遇： 本公司的薪資內(nèi)容包括：（1） 工資：基本工資+績效工資（2） 獎金：年終獎、提成獎及其他特別獎勵等；（3） 帶薪休假：法定假日、星期日和其他特別休假； 本公司的福利內(nèi)容包括：（1） 法定保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等）；（2） 商業(yè)保險（主要面對工程施工）；（3） 生日禮品；（4） 節(jié)日禮品；（5） 勞保用品。 公司員工出生日統(tǒng)計序號姓名出生年月禮品序號姓名出生年月禮品1董昂21李偉2張竣凱22李言帥3趙小平23吳繼鵬4諸葛恒寬24胡燕5李堂文25凡輝6胡銀花26潘榮7陸燕27王幗芳8胡必海28馮俊豪9張光全29李東風(fēng)10張京30李唐梅11杜浩鋒12周芹13汪金平補14謝正15李超補16尤龍興補17朱鈞奇補18梁晴補19王少杰補20吳永彬注：紅色標記的2010年已經(jīng)申請 辦公室物資管理條例▲ 總則第一條 為使辦公室物資管理合理化，滿足工作需要，合理節(jié)約開支，特制定本規(guī)定的執(zhí)行部門為辦公室。▲ 物資分類第二條 公司辦公室物資分為低值易耗品、管制品、個人保管物品、實物資產(chǎn)。低值易耗品：筆、紙、電池、訂書釘、膠水等。管制品：訂書機、打洞機、剪刀、美工刀、文件夾、計算器等。個人保管物品：個人使用保管的三百元以上并涉及今后的費用開銷的物資，如手機、助動車等。實物資產(chǎn)：物資價格達300元以上，如：空調(diào)、計算機、攝像機、照相機等?！?物資采購第三條 公司物資的采購，原則上由辦公室統(tǒng)一購買，屬特殊物資經(jīng)辦公室同意，可由申購部門自行購買。申購物品應(yīng)填寫物品申購單，300元以內(nèi)物品申購交部門經(jīng)理同意，辦公室批準；300元以上（含300元）物品申購交部門經(jīng)理同意，辦公室批準，總經(jīng)理批準。第四條 物資采購由辦公室指定專人負責(zé)，并采取以下方式：（1） 定點：公司定點到大型超市進行物品采購。（2） 定時：每月初進行物資采購。（3） 定量：動態(tài)調(diào)整，保證常備物資的庫存合理性。（4） 特殊物品：選擇多方廠家的產(chǎn)品進行比較，擇優(yōu)選用?！?物資領(lǐng)用管理第五條 公司根據(jù)物資分類，進行不同的領(lǐng)用方式：低值易耗品：直接向辦公室物品保管人員簽字領(lǐng)用；管制品：直接向辦公室物品保管人員簽字領(lǐng)用；實物資產(chǎn)：由辦公室設(shè)立實物資產(chǎn)管理臺帳，以準確記錄固定資產(chǎn)的現(xiàn)狀?！?公司物資借用第六條 凡借用公司辦公耗材，須填寫物資借用單，并由部門經(jīng)理簽字認可。第七條 借用物資超時未還的，辦公室有責(zé)任督促歸還。第八條 借用物資發(fā)生損壞或遺失的，視具體情況照價或折價賠償。▲ 附則第九條 新進人員到職時由管理部門通知，向辦公室領(lǐng)用辦公物品；人員離職時，必須向辦公室辦理辦公物品歸還手續(xù)，未經(jīng)辦公室認可的，管理部不得為其辦理離職手續(xù)。第十條 辦公室有權(quán)控制每位員工的辦公物品領(lǐng)用總支出。公司辦公物資月度采購申請單