銷售公司員工管理制度范本-資料下載頁
2025-08-05 16:50本頁面
【正文】 離職審計流程如下：① 離職人員向人事行政部遞交離職申請。② 人事行政部通知業(yè)務(wù)員原所在部門和財務(wù)部開始審計。③ 業(yè)務(wù)員原所在部門、財務(wù)部、人事行政部各自履行審計職責(zé)。④ 業(yè)務(wù)員原在部門、財務(wù)部向人事行政部遞交審計報告。⑤ 人事行政部決定時間并通知相關(guān)人員召開審計會議。⑥ 召開審計會議并做出審計結(jié)論。⑦ 通知被審計人到公司辦理清結(jié)手續(xù)。⑧ 有關(guān)部門辦理清結(jié)手續(xù)并提交相關(guān)資料至人事行政部備案。第四十四條、審計小組是負(fù)責(zé)離職審計的組織。離職審計小組由公司行政部、離職者原所在部門、公司財務(wù)部等部門人員組成，小組推舉一人為小組長，對審計工作全面負(fù)責(zé)。離職審計小組在業(yè)務(wù)員離職時即成立，開始相關(guān)審計事務(wù)。第四十五條、離職審計注意事項離職審計工作應(yīng)重事實，擺證據(jù)，合法理，不能模棱二可。調(diào)查過程應(yīng)有記錄，并由相關(guān)人員或單位在調(diào)查資料上簽名或蓋章。離職審計期限為一個月。除特殊情況外，相關(guān)部門一般應(yīng)在兩個月內(nèi)完成審計工作并做出結(jié)論。離職審計結(jié)果即《離職審計報告》由人事行政報匯報總經(jīng)理并存檔。業(yè)務(wù)員離職后一周內(nèi)，業(yè)務(wù)部門應(yīng)完成與公司客戶的接洽，以文件或函件或通知的形式對客戶單位做出說明，表明離職業(yè)務(wù)員的工作繼任者、今后的業(yè)務(wù)往來注意事項等內(nèi)容，并盡量取得對方簽章（名）或復(fù)函。第四十六條、離職審計主要內(nèi)容在離職前是否有“炒單”行為或損害公司利益的企圖。離職前后是否有轉(zhuǎn)移公司客戶的侵權(quán)預(yù)備或?qū)嵸|(zhì)行為；私自帶走或毀損公司客戶資料的行為；以公司名義或假冒公司名義私自從事與公司業(yè)務(wù)相同或類似業(yè)務(wù)的行為；詆毀公司形象的行為。離職后的審計期內(nèi)，是否與自己聯(lián)系過的公司原有客戶有過實質(zhì)性接洽；與自己開發(fā)或跟蹤的原有客戶繼續(xù)保持往來；是否與公司競業(yè)的口頭合同或書面合同行為。第四十七條、離職審計的處理在離職前有炒單或詆毀公司形象行為的，不予支付暫押工資。擅自帶走或毀損公司客戶資料的，按照給公司造成的實際損失賠償，公司所做的審計結(jié)論及相關(guān)證據(jù)將用來支持和保護(hù)自己的合法權(quán)益。假冒公司名義從事業(yè)務(wù)的，不予支付暫押工資，并依法提交公安、司法部門處理。第十二節(jié)、附則第四十八條、本管理制度由公司總經(jīng)理室負(fù)責(zé)解釋。第四十九條、本管理制度自公示之日起開始生效執(zhí)行。免費咨詢律師（：4008515666） 或撥打：4008515666 轉(zhuǎn)
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