銷售公司員工管理制度通用版-資料下載頁
2024-12-16 23:42本頁面
【正文】 據(jù)未能如期兌現(xiàn)時，經(jīng)辦業(yè)務員應負責賠償損失的30%。第六十五條、公司將貨款回收、清欠工作納入業(yè)務員的績效考核范圍，并作為今后提拔任免和獎懲的依據(jù)。第六十六條、因應收賬款賬齡分析出錯或不及時而導致貨款不能及時回收的，公司對財務人員每筆處罰30元。第六十七條、發(fā)現(xiàn)竄貨的，每次罰款300元，并承擔因竄貨發(fā)生的一切損失。第十一節(jié)、離職審計第六十八條、業(yè)務員離職，需接受離職審計。第六十九條、離職審計流程業(yè)務員在離職時應向公司人事行政部呈送離職審計申請。離職審計流程如下：① 離職人員向人事行政部遞交離職申請。② 人事行政部通知業(yè)務員原所在部門和財務部開始審計。③ 業(yè)務員原所在部門、財務部、人事行政部各自履行審計職責。④ 業(yè)務員原在部門、財務部向人事行政部遞交審計報告。⑤ 人事行政部決定時間并通知相關(guān)人員召開審計會議。⑥ 召開審計會議并做出審計結(jié)論。⑦ 通知被審計人到公司辦理清結(jié)手續(xù)。⑧ 有關(guān)部門辦理清結(jié)手續(xù)并提交相關(guān)資料至人事行政部備案。第七十條、審計小組是負責離職審計的組織。離職審計小組由公司行政部、離職者原所在部門、公司財務部等部門人員組成，小組推舉一人為小組長，對審計工作全面負責。離職審計小組在業(yè)務員離職時即成立，開始相關(guān)審計事務。第七十一條、離職審計注意事項離職審計工作應重事實，擺證據(jù)，合法理，不能模棱二可。調(diào)查過程應有記錄，并由相關(guān)人員或單位在調(diào)查資料上簽名或蓋章。離職審計期限為一個月。除特殊情況外，相關(guān)部門一般應在兩個月內(nèi)完成審計工作并做出結(jié)論。離職審計結(jié)果即《離職審計報告》由人事行政報匯報總經(jīng)理并存檔。業(yè)務員離職后一周內(nèi)，業(yè)務部門應完成與公司客戶的接洽，以文件或函件或通知的形式對客戶單位做出說明，表明離職業(yè)務員的工作繼任者、今后的業(yè)務往來注意事項等內(nèi)容，并盡量取得對方簽章（名）或復函。第七十二條、離職審計主要內(nèi)容在離職前是否有炒單行為或損害公司利益的企圖。離職前后是否有轉(zhuǎn)移公司客戶的侵權(quán)預備或?qū)嵸|(zhì)行為；私自帶走或毀損公司客戶資料的行為；以公司名義或假冒公司名義私自從事與公司業(yè)務相同或類似業(yè)務的行為；詆毀公司形象的行為。離職后的審計期內(nèi)，是否與自己聯(lián)系過的公司原有客戶有過實質(zhì)性接洽；與自己開發(fā)或跟蹤的原有客戶繼續(xù)保持往來；是否與公司XX的口頭合同或書面合同行為。第七十三條、離職審計的處理在離職前有炒單或詆毀公司形象行為的，不予支付暫押工資。擅自帶走或毀損公司客戶資料的，按照給公司造成的實際損失賠償，公司所做的審計結(jié)論及相關(guān)證據(jù)將用來支持和保護自己的合法權(quán)益。假冒公司名義從事業(yè)務的，不予支付暫押工資，并依法提交公安、司法部門處理。第十二節(jié)、附則第七十四條、本制度實施以前，公司制定的有關(guān)業(yè)務員管理制度及規(guī)定，自本制度實施后即行廢止，公司有關(guān)業(yè)務員管理工作自本制度實施后一律按本制度執(zhí)行。第七十五條、本管理制度由公司行政部門負責解釋。第七十六條、本管理制度自公示之日起開始生效執(zhí)行。風險提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。
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