【正文】 b任現(xiàn)職滿二年，每月補貼職務工資45%； c任觀毋{{菏三年以r，每月補貼職務工資5lt70； 處長： a任現(xiàn)球！{蔫，年，每月補貼職務工資4c)%； b任現(xiàn)職滿二年，每月補貼職務工資45cYo； c任現(xiàn)職滿三年以上，每月補貼職務工資s(1%； 店長： a任現(xiàn)職滿一年，每月補貼職務工資6()%； b任現(xiàn)職滿二年，每月補貼職務工資7{）%； c任現(xiàn)職滿三年以上，每月補貼職務工資8(1%； 任現(xiàn)職未滿一年者，按前職j1_算j （二）J：崗時，由本人到公司次性領取生育補貼。 c三）兒在公司工齡滿二年的蟲_員工（一胎）．公司補助住院生育費每人2(川()元（憑住院證、準生證到公司辦公室領?。? （四）凡在公司工齡滿一年的男、女員工生育（一胎），享受S()()元賀金； （五）凡相l(xiāng)公1J工齡滿三年以上的男、女員工生育（一胎），享受1000元的賀金； （六）在公司連續(xù)工齡滿七年以I：的男、女員工（.胎），從孩子c}一3歲，每月享受育兒補助費l（1（’元。 （七）處助以上管理人員產(chǎn)假后上崗保留原級別，課長及課長以卜l管理人員從員工做起=五、喪事禮金 1．在公司連續(xù)工齡滿一三年的員工，父母、岳父母、公婆、配偶、由公司送5【）（1元以示慰問： 2．在公司工齡滿三年以上送慰168。金l{）I）《）元。六、醫(yī)療福利 1．團體意外傷害 公一J為每個員工辦理團體意外傷害保險。 2．職工醫(yī)療福利 員工生病在公司職工診所看病，按成本藥價收費，免費測血壓、體溫、脈搏檢查、外科檢查、免贊外傷包扎等健康檢查+員工家屬口|_享受同樣待遇。七、員工旅游 公司員工可享受此項福利，福利形式：各部r J組織省內(nèi)游，費用標準：lI）f1元，人。八．困難救助 公司員工如確有罔難的，本人可寫出書面申請，逐級上報，經(jīng)公司核實后，根據(jù)情況給予救助。九、其他 1．公一J員工購買電器、服裝、生活用品等．可享受優(yōu)惠價購物待遇。 2．員工存婚、產(chǎn)、喪期間，如需用車，公JJ可免贊提供車輛幫助。 3．下級不允許給上級送禮金（結(jié)婚、生育、喪事）。 4上級給下級送禮金2【）（1元（結(jié)婚、生育、喪事）。 5工傷：員I因工負傷rH個人寫出書面報告，部門經(jīng)理審核屬實后，確定休養(yǎng)時問并簽字后上報公司，公司按照具體情況承擔相莢費用。 非因工負傷、患病或意外傷害，醫(yī)療費用保險機構賠償部分外，其余部分自理，工資參照病假執(zhí)行。第九章假期一、婚假 兒達到法定年齡結(jié)婚的員工，iJ‘享受以下休假標準： l+在公司工齡不滿三年，可一次性連續(xù)休假3天。， 2．狂公司工齡滿三年，可一次性連續(xù)休假5天（初婚）。 3．在公司工齡滿五年以上，可一次性連續(xù)休假li）天（初婚）。 婚般期間T資、獎金照發(fā)。二，產(chǎn)假 l+年齡達到汁劃生育規(guī)定（23歲零4個爿），在公司工作的已婚女員工，可享受產(chǎn)假，標準如下： 1)連續(xù)工齡不滿三年，可享受3個月產(chǎn)假； (2)連續(xù)工齡浦列 六年，可享受^個月產(chǎn)假； (3)連續(xù)工齡滿七年以上，可享受1I）個月產(chǎn)假； 2男員工配偶生育（一胎）給予3天帶薪假期；被評為公司年度優(yōu)秀員工的男員工配偶在本年度內(nèi)生育，町另給予4天帶薪陪護假期。 3，汁劃內(nèi)懷孕滿五個月可離崗休假，懷孕未滿五個月之前如身體原因不能正常工作，也可提前離崗，期lbJ按病假汁算。 4。產(chǎn)假到期應提前一J割帶嬰兒出生證明到公JJ辦公毫報到，逾期未報到者，視為自動離職。 5哺乳不滿周歲嬰兒的女員工，享有上、下午各半小時哺乳時間。 6+休孕假不上報公司者，視為自動離職？： 7．二胎懷孕無準生征者。視為自動離職。 8．產(chǎn)假期滿，如有特殊原因不能上崗者，最長可延期^個月三、喪假 1．登司員工，其父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可給予3瓦喪假= 2+在公司工齡滿一年以上，去世親屬不在本省的員工，經(jīng)部門核實后，可另享有2天的路程假。 3．喪假期問工資、獎金照發(fā)：四、病假 1．員工兇病清假7天以內(nèi)的，由本人持醫(yī)療單位正明，部門主管核準后，方可休假。 2．員工因病請假了天以 的，由本人持醫(yī)療單位證明，經(jīng)部門豐管審批后。報公司備案，方可休假。 ：{．病假期間，扣發(fā)相對應的口工資。 4．病假到期未辦理續(xù)假手續(xù)和應到而未到崗的員工，按自動離職處理。 5．病假超過3個月者由區(qū)域經(jīng)理批準。五，事假 1．事假1天扣發(fā)相對應的日工資。 2．事假連續(xù)5天以上者，視為自動離職。特殊情況+由區(qū)域經(jīng)理批準，上報公一J。六，年休假 張公一J工作一定年限（工齡）的員工，每年可享有一次連續(xù)帶薪年休假。標準如下： ，可享有5天。 2．在公司連續(xù)工齡滿六一f‘年，可享有7天。， ，可享有l(wèi){)天。 4．年休假允許拆零休假，時削按天汁算，不足一天按+天計算。 5．有下述情況的不能體年休假： 孕體上崗未滿一年者； 累計病假3()天以上； 累計事假12+以上。第十章培訓一、培訓方式 進入公司之前由人力資源部培訓考核，進入公司之后由上級主管部門逐級進行培洲考核。，二、培訓政策 1．學爿新技能并培洲他人是絕對有必要性的，以便： ●枷強我們在各個部門與耿位上的專業(yè)性 ●分享經(jīng)驗和技能 ■融八和豐富胖東柬文化 2．在接受任何職位前，應先得到培訓。 3+培訓應當順應顧客的期犟，井有利下員工個人的發(fā)展和職位晉升。 4．管理層對培訓的質(zhì)量負責：他們參與培訓并定期監(jiān)督培訓的實施情況。三、培訓組織結(jié)構 胖東來培訓機構： l_處長以上級別的培訓（包括店長、培圳店長和處長），由上級主管部門進行培洲，、 2+課長級別培訓（包括辣長、培訓課長、服務部r J主管和助理）由各機構負責人負責培訓。 3．員工級別培訓（包括正式工、臨時工、促銷）IIl店長及主管培訓負責。四、培訓之路 1．胖東來為每個職位部設計了培訓之路，一步一步的通過三個階段來完成：認知階段、掌握階段和發(fā)展階段： 2+培訓之路包括（但不限于）以F課程： ■胖東來理念培訓 ■消防、交通、安全用電培訓 ■營業(yè)部門員工基礎培訓 ■收銀培堋 ■保安培訓 ■電腦技能培訓 ■服務部門主管培訓 ■課長培訓 ■處長培堋 ■店長培訓五、培訓記錄 員工的培訓id錄由店跟蹤負責：營業(yè)部門員工、收銀員和保安部門員工均有豐H應的培訓記錄卡。店培訓員在每次培訓后作記錄。第十一章調(diào)動一、調(diào)動 1．闌動是指在勞動合同規(guī)定范同內(nèi)的工作地點和職位級別的調(diào)整。 1)員工調(diào)動分為平行調(diào)動、晉升調(diào)動、降職凋動和臨時調(diào)動。 2)普通員工的調(diào)動主要是店內(nèi)調(diào)動；管理人員的調(diào)動，除店內(nèi)調(diào)動外也ar以是店與店之削的調(diào)動。 3)員工沒有可接受的理由，不得拒絕公司對其職位、工作地點的調(diào)動，否則以終止合間論：員工如有不同意見，町以向公司反映， 但一經(jīng)公司確定，員工應當服從，如拒絕服從，按違紀論處：二，調(diào)動程序 1任何調(diào)動必須按照規(guī)定的程序進行。 2所有蒯動，都須經(jīng)部f J主管批準，交人力資源部備案，管理人疑謝動視級別不l可須經(jīng)店長或營運部批準。三、平行調(diào)動 1平行訓動是指在職位級別、薪酬不變情況下的職位變動。 2。員]二的嗣動取決于以下（但不限于）情況： 1)部門工作暈的增減； 2)為員工馴業(yè)生涯發(fā)展的需要，進行的職位輪換； 3)員工不能勝任現(xiàn)任職位； 4)工作急需； s)新店開張； 6)其他原因。四，晉升調(diào)動 1晉升捌動是指飪職伉級別或薪酬向上調(diào)整的職位變動。 2，員工j_J時具備下列條件的，有資格晉升到高職位： ■撤工在原職位表現(xiàn)優(yōu)秀； ■有擔任高一級職位的能力和潛力； ■完成晉升電{位所必須的教育與培訓； ■誠實、正直、態(tài)度積極； 3．晉升調(diào)動吖白薦或直接主管推薦，通過競聘后，經(jīng)人力資源部的審核實施。 4．晉升后試用期二個月。五，降職調(diào)動 1．降職調(diào)動是指在職位級別或薪酬向下調(diào)整的職位變動。 2員工符合下列條件之一時，可以降職： ■不能勝任本職工作。 ●由于組縱結(jié)構調(diào)整，相應職位被取消，沒有臺適的職位空缺。， 3降職人員從降職的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標準。，27 –成功者VS失敗者成功者經(jīng)常解決問題失敗者經(jīng)常提出問題成功者經(jīng)常有計劃失敗者經(jīng)常找借口成功者說： “止我來為你做吧”失敗者說： “這不是我的職責范圍”成功者說： “這可能有點困難，但是還是町行的”失敗者說： “這有町行性，但是太困難了”成功者在每一個問題的背后總能看到解決方案失敗者總是覺得每一個解決方案中都存在問題