【正文】 b任現(xiàn)職滿二年，每月補(bǔ)貼職務(wù)工資45%； c任觀毋{{菏三年以r，每月補(bǔ)貼職務(wù)工資5lt70； 處長(zhǎng)： a任現(xiàn)球！{蔫，年，每月補(bǔ)貼職務(wù)工資4c)%； b任現(xiàn)職滿二年，每月補(bǔ)貼職務(wù)工資45cYo； c任現(xiàn)職滿三年以上，每月補(bǔ)貼職務(wù)工資s(1%； 店長(zhǎng)： a任現(xiàn)職滿一年，每月補(bǔ)貼職務(wù)工資6()%； b任現(xiàn)職滿二年，每月補(bǔ)貼職務(wù)工資7{）%； c任現(xiàn)職滿三年以上，每月補(bǔ)貼職務(wù)工資8(1%； 任現(xiàn)職未滿一年者，按前職j1_算j （二）J：崗時(shí)，由本人到公司次性領(lǐng)取生育補(bǔ)貼。 c三）兒在公司工齡滿二年的蟲(chóng)_員工（一胎）．公司補(bǔ)助住院生育費(fèi)每人2(川()元（憑住院證、準(zhǔn)生證到公司辦公室領(lǐng)?。?。 （四）凡在公司工齡滿一年的男、女員工生育（一胎），享受S()()元賀金； （五）凡相l(xiāng)公1J工齡滿三年以上的男、女員工生育（一胎），享受1000元的賀金； （六）在公司連續(xù)工齡滿七年以I：的男、女員工（.胎），從孩子c}一3歲，每月享受育兒補(bǔ)助費(fèi)l（1（’元。 （七）處助以上管理人員產(chǎn)假后上崗保留原級(jí)別，課長(zhǎng)及課長(zhǎng)以卜l管理人員從員工做起=五、喪事禮金 1．在公司連續(xù)工齡滿一三年的員工，父母、岳父母、公婆、配偶、由公司送5【）（1元以示慰問(wèn)： 2．在公司工齡滿三年以上送慰168。金l{）I）《）元。六、醫(yī)療福利 1．團(tuán)體意外傷害 公一J為每個(gè)員工辦理團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)。 2．職工醫(yī)療福利 員工生病在公司職工診所看病，按成本藥價(jià)收費(fèi)，免費(fèi)測(cè)血壓、體溫、脈搏檢查、外科檢查、免贊外傷包扎等健康檢查+員工家屬口|_享受同樣待遇。七、員工旅游 公司員工可享受此項(xiàng)福利，福利形式：各部r J組織省內(nèi)游，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：lI）f1元，人。八．困難救助 公司員工如確有罔難的，本人可寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)公司核實(shí)后，根據(jù)情況給予救助。九、其他 1．公一J員工購(gòu)買(mǎi)電器、服裝、生活用品等．可享受優(yōu)惠價(jià)購(gòu)物待遇。 2．員工存婚、產(chǎn)、喪期間，如需用車(chē)，公JJ可免贊提供車(chē)輛幫助。 3．下級(jí)不允許給上級(jí)送禮金（結(jié)婚、生育、喪事）。 4上級(jí)給下級(jí)送禮金2【）（1元（結(jié)婚、生育、喪事）。 5工傷：?jiǎn)TI因工負(fù)傷rH個(gè)人寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，部門(mén)經(jīng)理審核屬實(shí)后，確定休養(yǎng)時(shí)問(wèn)并簽字后上報(bào)公司，公司按照具體情況承擔(dān)相莢費(fèi)用。 非因工負(fù)傷、患病或意外傷害，醫(yī)療費(fèi)用保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)賠償部分外，其余部分自理，工資參照病假執(zhí)行。第九章假期一、婚假 兒達(dá)到法定年齡結(jié)婚的員工，iJ‘享受以下休假標(biāo)準(zhǔn)： l+在公司工齡不滿三年，可一次性連續(xù)休假3天。， 2．狂公司工齡滿三年，可一次性連續(xù)休假5天（初婚）。 3．在公司工齡滿五年以上，可一次性連續(xù)休假li）天（初婚）。 婚般期間T資、獎(jiǎng)金照發(fā)。二，產(chǎn)假 l+年齡達(dá)到汁劃生育規(guī)定（23歲零4個(gè)爿），在公司工作的已婚女員工，可享受產(chǎn)假，標(biāo)準(zhǔn)如下： 1)連續(xù)工齡不滿三年，可享受3個(gè)月產(chǎn)假； (2)連續(xù)工齡浦列 六年，可享受^個(gè)月產(chǎn)假； (3)連續(xù)工齡滿七年以上，可享受1I）個(gè)月產(chǎn)假； 2男員工配偶生育（一胎）給予3天帶薪假期；被評(píng)為公司年度優(yōu)秀員工的男員工配偶在本年度內(nèi)生育，町另給予4天帶薪陪護(hù)假期。 3，汁劃內(nèi)懷孕滿五個(gè)月可離崗休假，懷孕未滿五個(gè)月之前如身體原因不能正常工作，也可提前離崗，期lbJ按病假汁算。 4。產(chǎn)假到期應(yīng)提前一J割帶嬰兒出生證明到公JJ辦公毫報(bào)到，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)離職。 5哺乳不滿周歲嬰兒的女員工，享有上、下午各半小時(shí)哺乳時(shí)間。 6+休孕假不上報(bào)公司者，視為自動(dòng)離職？： 7．二胎懷孕無(wú)準(zhǔn)生征者。視為自動(dòng)離職。 8．產(chǎn)假期滿，如有特殊原因不能上崗者，最長(zhǎng)可延期^個(gè)月三、喪假 1．登司員工，其父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可給予3瓦喪假= 2+在公司工齡滿一年以上，去世親屬不在本省的員工，經(jīng)部門(mén)核實(shí)后，可另享有2天的路程假。 3．喪假期問(wèn)工資、獎(jiǎng)金照發(fā)：四、病假 1．員工兇病清假7天以內(nèi)的，由本人持醫(yī)療單位正明，部門(mén)主管核準(zhǔn)后，方可休假。 2．員工因病請(qǐng)假了天以 的，由本人持醫(yī)療單位證明，經(jīng)部門(mén)豐管審批后。報(bào)公司備案，方可休假。 ：{．病假期間，扣發(fā)相對(duì)應(yīng)的口工資。 4．病假到期未辦理續(xù)假手續(xù)和應(yīng)到而未到崗的員工，按自動(dòng)離職處理。 5．病假超過(guò)3個(gè)月者由區(qū)域經(jīng)理批準(zhǔn)。五，事假 1．事假1天扣發(fā)相對(duì)應(yīng)的日工資。 2．事假連續(xù)5天以上者，視為自動(dòng)離職。特殊情況+由區(qū)域經(jīng)理批準(zhǔn)，上報(bào)公一J。六，年休假 張公一J工作一定年限（工齡）的員工，每年可享有一次連續(xù)帶薪年休假。標(biāo)準(zhǔn)如下： ，可享有5天。 2．在公司連續(xù)工齡滿六一f‘年，可享有7天。， ，可享有l(wèi){)天。 4．年休假允許拆零休假，時(shí)削按天汁算，不足一天按+天計(jì)算。 5．有下述情況的不能體年休假： 孕體上崗未滿一年者； 累計(jì)病假3()天以上； 累計(jì)事假12+以上。第十章培訓(xùn)一、培訓(xùn)方式 進(jìn)入公司之前由人力資源部培訓(xùn)考核，進(jìn)入公司之后由上級(jí)主管部門(mén)逐級(jí)進(jìn)行培洲考核。，二、培訓(xùn)政策 1．學(xué)爿新技能并培洲他人是絕對(duì)有必要性的，以便： ●枷強(qiáng)我們?cè)诟鱾€(gè)部門(mén)與耿位上的專(zhuān)業(yè)性 ●分享經(jīng)驗(yàn)和技能 ■融八和豐富胖東柬文化 2．在接受任何職位前，應(yīng)先得到培訓(xùn)。 3+培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)順應(yīng)顧客的期犟，井有利下員工個(gè)人的發(fā)展和職位晉升。 4．管理層對(duì)培訓(xùn)的質(zhì)量負(fù)責(zé)：他們參與培訓(xùn)并定期監(jiān)督培訓(xùn)的實(shí)施情況。三、培訓(xùn)組織結(jié)構(gòu) 胖東來(lái)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： l_處長(zhǎng)以上級(jí)別的培訓(xùn)（包括店長(zhǎng)、培圳店長(zhǎng)和處長(zhǎng)），由上級(jí)主管部門(mén)進(jìn)行培洲，、 2+課長(zhǎng)級(jí)別培訓(xùn)（包括辣長(zhǎng)、培訓(xùn)課長(zhǎng)、服務(wù)部r J主管和助理）由各機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)培訓(xùn)。 3．員工級(jí)別培訓(xùn)（包括正式工、臨時(shí)工、促銷(xiāo)）IIl店長(zhǎng)及主管培訓(xùn)負(fù)責(zé)。四、培訓(xùn)之路 1．胖東來(lái)為每個(gè)職位部設(shè)計(jì)了培訓(xùn)之路，一步一步的通過(guò)三個(gè)階段來(lái)完成：認(rèn)知階段、掌握階段和發(fā)展階段： 2+培訓(xùn)之路包括（但不限于）以F課程： ■胖東來(lái)理念培訓(xùn) ■消防、交通、安全用電培訓(xùn) ■營(yíng)業(yè)部門(mén)員工基礎(chǔ)培訓(xùn) ■收銀培堋 ■保安培訓(xùn) ■電腦技能培訓(xùn) ■服務(wù)部門(mén)主管培訓(xùn) ■課長(zhǎng)培訓(xùn) ■處長(zhǎng)培堋 ■店長(zhǎng)培訓(xùn)五、培訓(xùn)記錄 員工的培訓(xùn)id錄由店跟蹤負(fù)責(zé)：營(yíng)業(yè)部門(mén)員工、收銀員和保安部門(mén)員工均有豐H應(yīng)的培訓(xùn)記錄卡。店培訓(xùn)員在每次培訓(xùn)后作記錄。第十一章調(diào)動(dòng)一、調(diào)動(dòng) 1．闌動(dòng)是指在勞動(dòng)合同規(guī)定范同內(nèi)的工作地點(diǎn)和職位級(jí)別的調(diào)整。 1)員工調(diào)動(dòng)分為平行調(diào)動(dòng)、晉升調(diào)動(dòng)、降職凋動(dòng)和臨時(shí)調(diào)動(dòng)。 2)普通員工的調(diào)動(dòng)主要是店內(nèi)調(diào)動(dòng)；管理人員的調(diào)動(dòng)，除店內(nèi)調(diào)動(dòng)外也ar以是店與店之削的調(diào)動(dòng)。 3)員工沒(méi)有可接受的理由，不得拒絕公司對(duì)其職位、工作地點(diǎn)的調(diào)動(dòng)，否則以終止合間論：?jiǎn)T工如有不同意見(jiàn)，町以向公司反映， 但一經(jīng)公司確定，員工應(yīng)當(dāng)服從，如拒絕服從，按違紀(jì)論處：二，調(diào)動(dòng)程序 1任何調(diào)動(dòng)必須按照規(guī)定的程序進(jìn)行。 2所有蒯動(dòng)，都須經(jīng)部f J主管批準(zhǔn)，交人力資源部備案，管理人疑謝動(dòng)視級(jí)別不l可須經(jīng)店長(zhǎng)或營(yíng)運(yùn)部批準(zhǔn)。三、平行調(diào)動(dòng) 1平行訓(xùn)動(dòng)是指在職位級(jí)別、薪酬不變情況下的職位變動(dòng)。 2。員]二的嗣動(dòng)取決于以下（但不限于）情況： 1)部門(mén)工作暈的增減； 2)為員工馴業(yè)生涯發(fā)展的需要，進(jìn)行的職位輪換； 3)員工不能勝任現(xiàn)任職位； 4)工作急需； s)新店開(kāi)張； 6)其他原因。四，晉升調(diào)動(dòng) 1晉升捌動(dòng)是指飪職伉級(jí)別或薪酬向上調(diào)整的職位變動(dòng)。 2，員工j_J時(shí)具備下列條件的，有資格晉升到高職位： ■撤工在原職位表現(xiàn)優(yōu)秀； ■有擔(dān)任高一級(jí)職位的能力和潛力； ■完成晉升電{位所必須的教育與培訓(xùn)； ■誠(chéng)實(shí)、正直、態(tài)度積極； 3．晉升調(diào)動(dòng)吖白薦或直接主管推薦，通過(guò)競(jìng)聘后，經(jīng)人力資源部的審核實(shí)施。 4．晉升后試用期二個(gè)月。五，降職調(diào)動(dòng) 1．降職調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)別或薪酬向下調(diào)整的職位變動(dòng)。 2員工符合下列條件之一時(shí)，可以降職： ■不能勝任本職工作。 ●由于組縱結(jié)構(gòu)調(diào)整，相應(yīng)職位被取消，沒(méi)有臺(tái)適的職位空缺。， 3降職人員從降職的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標(biāo)準(zhǔn)。，27 –成功者VS失敗者成功者經(jīng)常解決問(wèn)題失敗者經(jīng)常提出問(wèn)題成功者經(jīng)常有計(jì)劃失敗者經(jīng)常找借口成功者說(shuō)： “止我來(lái)為你做吧”失敗者說(shuō)： “這不是我的職責(zé)范圍”成功者說(shuō)： “這可能有點(diǎn)困難，但是還是町行的”失敗者說(shuō)： “這有町行性，但是太困難了”成功者在每一個(gè)問(wèn)題的背后總能看到解決方案失敗者總是覺(jué)得每一個(gè)解決方案中都存在問(wèn)題