職工之家標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁
2025-08-05 15:37本頁面
【正文】 ２分，做到獨(dú)立核算獨(dú)立管理； ２分，一年不少于兩次?！? ?。卜?； ２分； １分。 １分四、作用明顯 23分，職工教育培訓(xùn)有載體，職工文化體育工作有計(jì)劃、有隊(duì)伍、有活動(dòng)；所屬百人以上企業(yè)普遍建立職工書屋，每年組織文體活動(dòng)不少于兩項(xiàng)； ３分“爭當(dāng)文明職工”等精神文明創(chuàng)建活動(dòng)；２分，有典型、有陣地、有影響。 ３分“雙爭”（爭當(dāng)五一巾幗標(biāo)兵、爭創(chuàng)五一巾幗標(biāo)兵崗）活動(dòng)，女職工參與率達(dá)80%以上；１分，本地區(qū)女職工和女職工干部教育培訓(xùn)率分別達(dá)60%和90%?！? １分，結(jié)合本地本行業(yè)特點(diǎn)制定勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)規(guī)劃。對(duì)基層工會(huì)開展競(jìng)賽活動(dòng)分類指導(dǎo)、量化考核。注重競(jìng)賽活動(dòng)的宣傳，增強(qiáng)吸引力、凝聚力； ３分，宣傳勞模事跡，發(fā)揮勞模作用。做好勞模管理服務(wù)工作，建立勞模檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理服務(wù)。定期走訪慰問勞模，及時(shí)幫扶困難勞模；３分、有舉措、有創(chuàng)新，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，落實(shí)工作責(zé)任，嚴(yán)格量化考核，在促進(jìn)職工崗位成才、崗位創(chuàng)新上成效顯著。 ３分（部門）建立聯(lián)席會(huì)議制度，每年至少開會(huì)一次，解決涉及職工利益和工會(huì)工作的實(shí)際問題； ２分，所屬非公企業(yè)開展“三公開四統(tǒng)籌”活動(dòng)覆蓋面達(dá)85%；所屬基層工會(huì)干部上崗培訓(xùn)率達(dá)85%。 ２分五、職工信賴 10分、會(huì)務(wù)公開、會(huì)員代表常任制等制度，所屬獨(dú)立基層工會(huì)建立會(huì)員評(píng)家機(jī)制面（動(dòng)態(tài)）達(dá)90%，有效落實(shí)職工會(huì)員的“知情、參與、選舉、監(jiān)督”等權(quán)利； ４分％； ３分％。 ３分
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1