【正文】 “科研協(xié)作學(xué)校”的形式與全市30多所中小學(xué)建立幫扶關(guān)系，幫助相關(guān)學(xué)校增強(qiáng)了科研能力，提高了辦學(xué)水平。求真務(wù)實(shí)的精神風(fēng)貌和豐富多彩的服務(wù)內(nèi)容，得到一線老師和廣大市民的普遍好評(píng)。三、以創(chuàng)建市級(jí)“模范教工之家”為目標(biāo)，促進(jìn)了院工會(huì)工作規(guī)范化、制度化和特色化，全面增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和吸引力加強(qiáng)硬件建設(shè)。在院黨委和院行政的支持下，創(chuàng)造條件設(shè)立了“卡拉OK”室、安裝了室外健身器械，并在14樓建起了“教工之家”活動(dòng)室。這些設(shè)施在春節(jié)聯(lián)歡活動(dòng)和平時(shí)的文藝訓(xùn)練中發(fā)揮了很大的作用。加強(qiáng)軟件建設(shè)。包括工會(huì)制度建設(shè)，工會(huì)工作的檔案管理建設(shè)，教工之家的管理及其制度建設(shè)，以及工會(huì)干部的隊(duì)伍建設(shè)等。⑴工會(huì)制度建設(shè)。除了繼續(xù)保持和完善原有的工會(huì)干部培訓(xùn)制度、工會(huì)工作大事記制度和工會(huì)財(cái)務(wù)審計(jì)制度等制度建設(shè)外，在起建立并實(shí)施了教職工生日慰問制度，讓每位教職工都能感受到工會(huì)大家庭的溫暖，無形中增強(qiáng)了大家的凝聚力和工作積極性。⑵工會(huì)檔案管理建設(shè)。依據(jù)有關(guān)文件，制定了我院工會(huì)工作達(dá)標(biāo)細(xì)則，全面規(guī)范了工會(huì)組織建設(shè)。⑶教職工隊(duì)伍的建設(shè)。①加強(qiáng)理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。繼續(xù)完善工會(huì)干部的學(xué)習(xí)制度，通過《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》和全國(guó)總工會(huì)十四大精神的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)了工會(huì)干部對(duì)工會(huì)工作基本常識(shí)的認(rèn)識(shí)和掌握，提高了工會(huì)干部的理論修養(yǎng)和理論水平。②提高人文修養(yǎng)。為了在全院營(yíng)造濃厚的讀書學(xué)習(xí)氛圍，促進(jìn)各工會(huì)小組及會(huì)員間的思想交流，促進(jìn)全院各項(xiàng)工作更上一層樓，院工會(huì)圍繞《國(guó)際教育新理念》和《細(xì)節(jié)決定成敗》兩本書，組織全院工會(huì)小組和全體會(huì)員開展“讀書心得分享交流”活動(dòng)；為了豐富教職工的業(yè)余生活，院工會(huì)還組織了“教職工攝影作品展評(píng)”活動(dòng)。加強(qiáng)活動(dòng)建設(shè)。開展了豐富多彩的常規(guī)活動(dòng)和特色活動(dòng)，開拓了全院教職工視野，促進(jìn)了全院教職工的身心健康發(fā)展，形成全院教職工樂觀向上的精神面貌。⑴抓好常規(guī)活動(dòng)。如開展了春節(jié)聯(lián)歡活動(dòng)；每年組織了女教職工慶“三八”活動(dòng)；每年組織優(yōu)秀教職工療養(yǎng)活動(dòng)等；為了增強(qiáng)體質(zhì)，減少疾病，啟動(dòng)了每天30分鐘的工間操活動(dòng)；另外還定期組織女教職工進(jìn)行婦科檢查，舉辦女教職工美容講座和健身活動(dòng)等。⑵突出特色活動(dòng)。在院黨委和院行政的大力支持下，充分利用教科院的人才優(yōu)勢(shì)，舉辦了具有教科院特色的各項(xiàng)活動(dòng)。如送教下鄉(xiāng)活動(dòng)、咨詢服務(wù)活動(dòng)等。在全體教職工的共同努力下，我院在參加市工會(huì)和市教育工會(huì)組織的各級(jí)各類評(píng)比和競(jìng)賽中都取得了良好的成績(jī)關(guān)于模范職工之家申報(bào)事跡材料4民航西北管理局空中交通管理局（以下簡(jiǎn)稱“西北空管局”）通信總站通信站，肩負(fù)著西北地區(qū)民用飛行地空通信設(shè)備維護(hù)的重要保障任務(wù)，是飛行員與地面管制員之間聯(lián)系的重要橋梁，是實(shí)施空中交通管理的重要環(huán)節(jié)，是西北空管局通信總站的重點(diǎn)崗位。作為飛行安全的重要保障單位，目前，通信站共有職工18人，平均年齡39歲，其中黨員5人，占職工總?cè)藬?shù)的28%；共青團(tuán)員2人，占職工總?cè)藬?shù)的11%。他們負(fù)責(zé)著三套8通道甚高頻通信公用系統(tǒng)，5套短波通信設(shè)備，以及覆蓋全省的5套甚高頻通信遙控系統(tǒng)，涉及xx機(jī)場(chǎng)、東航西北分公司、x航空公司、日本佳速航空公司等多家單位的對(duì)空通信設(shè)備的日常管理和維護(hù)維修，近24個(gè)對(duì)空通信頻率的通信保障工作。近年來，通信站在空管局工會(huì)和總站工會(huì)的指導(dǎo)下，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹新修訂的《工會(huì)法》，切實(shí)履行工會(huì)組織的各項(xiàng)職責(zé)，圍繞“安全第一，預(yù)防為主”的安全工作總方針，把創(chuàng)建模范“職工小家”活動(dòng)和確保安全生產(chǎn)、促進(jìn)穩(wěn)定發(fā)展結(jié)合起來，努力推進(jìn)通信站的民主建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)職工職業(yè)道德建設(shè)，開展班組文化建設(shè)，增強(qiáng)分會(huì)凝聚力，充分發(fā)揮分會(huì)的積極作用，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全體職工，創(chuàng)建創(chuàng)新發(fā)展、民主參與、文明溫暖的模范職工小家。一、圍繞西北空管局中心工作，建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展的職工小家。在創(chuàng)建“模范職工小家”的活動(dòng)中，通信站緊緊圍繞安全生產(chǎn)這個(gè)中心工作，找準(zhǔn)定位，密切配合，配合行政管理，針對(duì)本單位的安全生產(chǎn)和設(shè)備維護(hù)管理情況，積極開展形式多樣的“x杯”活動(dòng)，激發(fā)職工的主人翁精神和愛崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神。以教育檢查，形成安全工作制度化、規(guī)范化。通信站大力開展安全教育和安全監(jiān)督檢查工作，充分利用每月一次的“安全教育日”時(shí)間，組織職工學(xué)習(xí)相關(guān)安全法規(guī)，工會(huì)工作負(fù)責(zé)人作為安全監(jiān)督檢查責(zé)任人，牽頭組織本單位的安全監(jiān)察員，進(jìn)行定期和不定期的安全工作檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的隱患和違章現(xiàn)象及時(shí)糾正整改，使職工警鐘長(zhǎng)鳴，自覺運(yùn)用安全規(guī)章規(guī)范自己的行為。以交流座談，提高職工職業(yè)素質(zhì)。20xx年，舉辦了“創(chuàng)文明臺(tái)站、凝聚團(tuán)隊(duì)力量、爭(zhēng)做安全生產(chǎn)排頭兵”座談會(huì)；20xx年，結(jié)合設(shè)備技術(shù)資料全英文的情況，組織通信技術(shù)英語(yǔ)交流提高活動(dòng)；20xx年，組織通信站技術(shù)骨干進(jìn)行通信技術(shù)知識(shí)講座和設(shè)備特殊故障案例分析會(huì)。通過這些富有特色的交流學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了職工的安全責(zé)任意識(shí)，提高了職工的設(shè)備維護(hù)能力，營(yíng)造了關(guān)注安全、關(guān)愛生命的工作氛圍，夯實(shí)了安全基礎(chǔ)。以技術(shù)革新，提高設(shè)備保障能力。通信站充分利用合理化建議的形式，廣泛聽取職工意見建議，并召集班組長(zhǎng)會(huì)議，對(duì)意見建議逐條分類，劃分職工思想變化、工作環(huán)境、設(shè)備維護(hù)管理等幾個(gè)方面的內(nèi)容，落實(shí)責(zé)任人，向職工及時(shí)反饋處理情況。根據(jù)職工合理化建議，20xx年3月，通信站組織技術(shù)力量，對(duì)新裝甚高頻通信系統(tǒng)設(shè)備進(jìn)行了線路方面的技術(shù)革新，通過加裝配線柜，使設(shè)備線路走向一目了然，設(shè)備便于維護(hù)操作。20xx年5月，通信站在確保通信設(shè)備運(yùn)行正常的同時(shí)，順利完成了設(shè)備機(jī)房地板更新和地溝內(nèi)線纜的整理清除工作，并利用這次機(jī)會(huì)重新檢測(cè)加裝了地線接地系統(tǒng)，從而提高了設(shè)備機(jī)房環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，為設(shè)備的正常運(yùn)行提供了可靠保證。自20xx年6月，根據(jù)西北空管局改革需要，新的通信站正式成立至今，通信站在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和關(guān)心指導(dǎo)下，在全體職工的共同努力下，圓滿完成了各項(xiàng)指標(biāo)要求，設(shè)備運(yùn)行正常率達(dá)到了100%。20xx年，被x省無線電管理委員會(huì)授予“無線電管理先進(jìn)臺(tái)站”。二、突出工會(huì)職能作用，建設(shè)民主參與的職工小家。通信站堅(jiān)持和完善政務(wù)公開制度，切實(shí)履行民主管理和民主監(jiān)督職責(zé)，保障廣大職工群眾的民主參政議政和主人翁地位。我們認(rèn)真做好每的職工代表大會(huì)會(huì)議精神的傳達(dá)貫徹，職工意見和建議的匯總整理、上報(bào)反饋工作；對(duì)于涉及本單位的安全生產(chǎn)、行政管理、黨務(wù)工作等各方面實(shí)行政務(wù)公開，認(rèn)真聽取職工的批評(píng)和建議，完善工作計(jì)劃和管理制度；對(duì)于本單位的`領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)情況和支部、行政工作進(jìn)行民主評(píng)議和意見征詢，深入了解群眾意見和建議，形成廣泛的群眾監(jiān)督；對(duì)于上級(jí)部門的重大決定、重要事件，及時(shí)做好宣傳解釋；對(duì)于關(guān)系職工切身利益的焦點(diǎn)問題，進(jìn)行公開商定，確保職工積極參與決策，確保職工稱心滿意；對(duì)于任務(wù)重、實(shí)踐緊的特殊工作時(shí)期，及時(shí)進(jìn)行職工思想動(dòng)態(tài)分析，及時(shí)協(xié)調(diào)化解矛盾，為確保安全生產(chǎn)，提供了穩(wěn)定積極的工作環(huán)境。通過加強(qiáng)民主管理，切實(shí)維護(hù)職工的合法利益，使職工和單位的關(guān)系密切了，職工和單位有了溝通和交流的平臺(tái)，有力的發(fā)揮了職工參政議政的主人翁作用。三、關(guān)心職工生活，建設(shè)文明溫暖的職工小家。通信站通過關(guān)心困難職工生活、特殊節(jié)日慰問以及建立職工流動(dòng)圖書等方式，以及參加了希望工程、職工及親屬重病等募捐活動(dòng)，努力加強(qiáng)文民溫暖的職工小家創(chuàng)建工作。結(jié)合單位特點(diǎn)，組織聯(lián)誼活動(dòng)，增進(jìn)溝通與理解。通信站下屬的機(jī)修室，共有職工9人，其中女同志7人，在這個(gè)女同志占多數(shù)的重要崗位，平日里家常里短的事情也總會(huì)在掛在大家的嘴邊，但是工作中她們一絲不茍，始終工作在一線，遇到安全工作中急難險(xiǎn)重的情況，她們和男同志一樣，克服家庭和自身問題，不怕苦、不怕累，鉆地溝、爬天線，加班加點(diǎn)，排除故障。針對(duì)這種特殊情況，我們堅(jiān)持每組織職工家屬聯(lián)系會(huì)，一位女同志的丈夫在會(huì)上風(fēng)趣地說：“當(dāng)民航的女婿，首先要學(xué)會(huì)當(dāng)半個(gè)母親?！蓖ㄐ耪纠谩爸星锕?jié)”“春節(jié)”等特殊節(jié)日，慰問和探望職工家屬，幫助職工解決實(shí)際困難，增進(jìn)了職工之間的感情。20xx年初，通信站下屬的發(fā)報(bào)臺(tái)副臺(tái)長(zhǎng)王波，作為一名業(yè)務(wù)骨干被選派進(jìn)藏援助工作。由于他的妻子常年有病，還要照顧年邁的婆婆和一個(gè)四歲的孩子，我們根據(jù)他的特殊情況，指定了專人負(fù)責(zé)她家的日常生活。在王波走上新的工作崗位不久，他的妻子就生病住院一個(gè)多月里，我們組織專人看護(hù)，組織職工專程探望她，雖然王波不在單位工作，我們對(duì)待他的家人也像自己的職工、自己的親人一樣，問寒問暖?，F(xiàn)在王波遠(yuǎn)在x，不僅安心工作，而且成績(jī)突出，還主動(dòng)擔(dān)負(fù)了援藏人員聯(lián)絡(luò)員的工作。20xx年，通信站結(jié)合單位實(shí)際，充分利用“綜合素質(zhì)教育”試點(diǎn)的形式，建立了“職工流動(dòng)圖書卡”，內(nèi)容涉及管理理論、通信知識(shí)、旅游生活等不同方面，通過圖書，拓寬職工視野，增加社會(huì)知識(shí)。兩年來，通信站圍繞空管局中心工作，通過一系列深入細(xì)致的模范職工小家創(chuàng)建活動(dòng)，不僅增進(jìn)了職工之間的感情，增進(jìn)了職工家屬對(duì)單位的理解與支持，更使職工群眾真正感受到了通信站這個(gè)“大家庭”的和睦，感受到了通信站這個(gè)“職工小家”的溫暖，在職工中營(yíng)造了一個(gè)溫馨的、有凝聚力的、具有良好的精神風(fēng)貌和工作作風(fēng)的職工小家。關(guān)于模范職工之家申報(bào)事跡材料5深入開展職工之家建設(shè)是貫徹黨的十六大和工會(huì)十四大精神，進(jìn)一步加強(qiáng)三個(gè)文明建設(shè)，推動(dòng)和促進(jìn)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針落實(shí)的重要舉措。近年來，我局工會(huì)堅(jiān)持指導(dǎo)職工之家建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)工會(huì)總體工作思路，突出維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，積極發(fā)動(dòng)和依靠廣大會(huì)員，凝聚全員之心，調(diào)動(dòng)全員之力，緊緊圍繞國(guó)土資源事業(yè)發(fā)展大局，精心制定具體建家方案，使建家活動(dòng)成為推動(dòng)國(guó)土資源工會(huì)發(fā)展和建設(shè)的主要力量之一，在全局形成了政治上支持建家、精神上鼓勵(lì)建家、思想上關(guān)心建家、物質(zhì)上幫助建家。的黨政工共同推進(jìn)的良好局面。按照職工之家建設(shè)的基本要求，我們具體所做的工作有：一、深入貫徹工會(huì)十四大精神，不斷完善健全工會(huì)組織建設(shè)。我局現(xiàn)有職工142人，會(huì)員142人，職工入會(huì)率達(dá)xx0%。工會(huì)小組8個(gè)，工會(huì)委員會(huì)委員6人，每年經(jīng)費(fèi)收入3萬(wàn)元，職工活動(dòng)中心300平方米，職工教育中心80平方米。近年來，局工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、實(shí)事求是的工作思路和方法，動(dòng)員和團(tuán)結(jié)全體職工為國(guó)土資源事業(yè)的發(fā)展以及精神文明建設(shè)做做出了重要貢獻(xiàn)，切實(shí)履行了各項(xiàng)職能，先后多次被縣總工會(huì)評(píng)為先進(jìn)基層工會(huì)。二、堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度，實(shí)施政務(wù)公開，切實(shí)履行民主管理和民主監(jiān)督職責(zé)。近年來，局工會(huì)積極探索職工民主管理的有效途徑，堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，不斷增強(qiáng)建家活動(dòng)的生命力。我們堅(jiān)持每年召開兩次職代會(huì)。在會(huì)上，認(rèn)真審議行政工作報(bào)告以及財(cái)務(wù)工作報(bào)告、職工福利費(fèi)使用情況、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等事項(xiàng)；聽取局領(lǐng)導(dǎo)的述職報(bào)告；開展民主評(píng)議局領(lǐng)導(dǎo)干部活動(dòng)；對(duì)職工代表提案認(rèn)真進(jìn)行解答和落實(shí)；參與國(guó)土資源管理中的重大決策的制定和執(zhí)行；聽取職工的批評(píng)和建議，完善工作計(jì)劃和考核管理辦法，對(duì)職工關(guān)心的相關(guān)問題、工作中的難點(diǎn)以及關(guān)系到職工切身利益的事項(xiàng)，進(jìn)行了公開和商定。我們對(duì)職工代表定期開展培訓(xùn)，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建議，正確實(shí)施民主監(jiān)督和管理權(quán)力。職工代表大會(huì)、政務(wù)公開制度的堅(jiān)持和完善，是職工群眾的民主監(jiān)督和管理權(quán)力得以充分實(shí)施和發(fā)揮，廣大職工的主人翁感進(jìn)一步增強(qiáng)，建家創(chuàng)?；顒?dòng)得到了高度重視和支持。三、積極開展送溫暖活動(dòng)，多方位幫扶困難職工群體，維護(hù)職工合法權(quán)益。重視職工的生活，把溫暖送到每位職工的身邊是局工會(huì)多年來始終堅(jiān)持的情感工程。我們成立了特困職工幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了救助基金，每年制定送溫暖工作計(jì)劃，通過專題摸查及建立日常工作記錄，對(duì)每位員工建立個(gè)人檔案，根據(jù)他們的情況落實(shí)幫扶辦法。按照上級(jí)工會(huì)精神，我們對(duì)職工生活狀況進(jìn)行了全面調(diào)查，印發(fā)《宜陽(yáng)縣國(guó)土資源局職工生活狀況調(diào)查表》142份，對(duì)在職職工、離退休職工生活狀況進(jìn)行了全面調(diào)查，摸清了職工收入、住房、供養(yǎng)直系親屬的情況，實(shí)事求是地向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)職工困難情況，并盡力幫助他們解決日常生活中的實(shí)際困難。特別是近年來，實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)化后，退體職工因年老體弱，對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)程序不了解，住院、報(bào)銷有一定困難，工會(huì)出面同縣醫(yī)保中心協(xié)調(diào)，簡(jiǎn)化單位職工住院程序，并積極協(xié)助職工完成審核、報(bào)銷等工作，切實(shí)維護(hù)了職工自身利益。積極開展送溫暖活動(dòng)。在每年雙節(jié)，局黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)就會(huì)邀請(qǐng)局離退休職工一起以座談會(huì)、茶話會(huì)等形式，對(duì)局自身建設(shè)及國(guó)土資源改革、發(fā)展大事進(jìn)行座談，認(rèn)真聽取離退休職工提出的意見和建議。去年，為使局離退休職工過一個(gè)愉快的五一節(jié)，在局工會(huì)的建議下，我局花費(fèi)2萬(wàn)余元，請(qǐng)15名離退休職工及其家屬到華東五市旅游一周，開闊了離退體職工的視野，更使離退休職工感到了局領(lǐng)導(dǎo)班子的關(guān)懷和局工會(huì)的溫暖。在遇職工家有紅、白大事、傷病、家庭發(fā)生天災(zāi)人禍時(shí)，工會(huì)堅(jiān)持登門探望，幫助職工解除后顧之憂。自20xx年以來，共看望、慰問傷病職工、家屬40余人，探視家有婚喪大事職工35人。為認(rèn)真貫徹女職工權(quán)益保護(hù)規(guī)定，保障女職工勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)待遇等權(quán)益，工會(huì)堅(jiān)持開展女職工婦科病普查和三八。婦女節(jié)慰問活動(dòng)。局黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)對(duì)職工無微不至的關(guān)懷，使職工們感受到了家的溫暖，員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會(huì)，因?yàn)樵谒麄冃闹?。四、圍繞土地管理中心工作，大力進(jìn)行職工素質(zhì)教育。高度重視職工素質(zhì)教育，教育和激勵(lì)職工立足本職，學(xué)先進(jìn)、比貢獻(xiàn)，爭(zhēng)效益、創(chuàng)一流。三年來，共組織員工外出培訓(xùn)50人次，內(nèi)部舉辦培訓(xùn)班9次，職工培訓(xùn)率95%，所培訓(xùn)職工能夠?qū)W(xué)習(xí)知識(shí)充分運(yùn)用到工作中。在今年上級(jí)下達(dá)的農(nóng)用地估價(jià)工作中，測(cè)繪隊(duì)職工經(jīng)過努力工作，共轉(zhuǎn)繪1/5萬(wàn)土地利用現(xiàn)狀圖3幅，收集相關(guān)背景材料11本，填寫各種定級(jí)因素的表冊(cè)300余份，于8月中旬順利上報(bào)市局，受到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。在上級(jí)下達(dá)的1：1萬(wàn)土地利用現(xiàn)狀圖數(shù)據(jù)庫(kù)建庫(kù)工作中，我局作為全國(guó)范圍內(nèi)30個(gè)土地利用現(xiàn)狀資料較好的縣，順利通過省廳對(duì)建庫(kù)資料的初審。據(jù)市局反饋信息，在全省申請(qǐng)國(guó)家建庫(kù)的8個(gè)縣區(qū)中，我縣的數(shù)據(jù)庫(kù)資料最完整。這些成績(jī)的取得，都得益于日常工作中，對(duì)職工業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)。同時(shí)，為鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，我局規(guī)定了凡參加本系統(tǒng)、社會(huì)各種院校繼續(xù)教育的，按學(xué)習(xí)的不同形式、層次、專業(yè)等情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。由于采取了良好的激勵(lì)機(jī)制，職工崗位自學(xué)