【導讀】體的休閑娛樂連鎖企業(yè)。童真的記憶最美好也最為深刻，回到童年的。時代是眾多群體一代的夢想。1980-1999年出生的年輕群體為主要對象的產(chǎn)品服務。鳴，在家庭、學習和工作之余能放松身心，陶冶性情。后及90后為服務對象。憶童年餐廳以輕松愉悅的氛圍為顧客提供一個。能勾起客戶童年回憶的環(huán)境，主要向顧客提供飲料、食品等。項目，旨在于為顧客尋找童真趣味，達到放松身心、陶冶情操的目的。份證，學生證，駕駛證等）證明其年齡達標方可入內(nèi)。電話預定，網(wǎng)上預定。電子游戲類80后90后都有專屬于童年時代的初版電子游戲，以成年的身份再次回到童年的樂趣當中。外，并提供特色童年飲品及小吃。更為重要的是，80和90后是社會壓力較大的群體?？偩C上分析，本公司所推出。與學校企事業(yè)單位的聯(lián)系渠道，更好的開拓這一市場并加強壯大。國家對第三產(chǎn)業(yè)的高度重視以及第三。隨之成為一種時尚，同時也成為一種發(fā)泄情緒、釋放壓力的重要方式，鍛煉身體、釋放壓力的效果。

　　

【正文】 但是，為了減緩產(chǎn)能過剩，而縮減商業(yè)貸款，對于想要創(chuàng)業(yè)卻沒有資金的人來說無疑是個不怎么好的消息。畢竟，我們的產(chǎn)品并非獨一無二。一旦付諸實施，可能帶來一部分產(chǎn)能過剩。當然，也不否認假如這種模式獲得成功，也可以一定程度上刺激消費。 市場進一步開放 市場的開放程度增大和國際社會對我國完全市場經(jīng)濟的承認我們不得不承認，市場的進一步開放是好事，因為有競爭就有壓力，有壓力就有動力。但是，那也是對于目前在中國國內(nèi)已經(jīng)成為國內(nèi)行業(yè)巨頭或有競爭力度的企業(yè)。至于一個剛剛起步的的企業(yè)，想要在國內(nèi) 外同行中發(fā)展的有聲有色無疑加大了難度。一方面，國內(nèi)服務業(yè)本身就存在產(chǎn)能過剩的問題，直接加劇了競爭壓力和生存難度。另一方面，外企的涌入又帶來了新的競爭對手。不能不說，這無疑加大了初創(chuàng)者的難度。而外界對于我國市場經(jīng)濟的承認，減免了歐美國家動不動就拿貿(mào)易壁壘制裁我國的行為，但是收益最大的是國內(nèi)經(jīng)濟的巨頭們。對于，處于起步階段的小企業(yè)來說，并沒有太大受益。但是，即使面臨著如此多的困難，我們依舊有信心，因為我們的產(chǎn)品有鮮明的特色，那就是把精神融入了產(chǎn)品中。對于當前過于激烈的環(huán)境，無疑是一枚定心丸。我們堅信，只要我們堅 持不懈，不畏困難，一鼓作氣，不管遇到什么困境，我們都可以迎難而上，走向成功。 在這種狀況下，我們可以通過和大企業(yè)相聯(lián)合的方式增強競爭力。但是，合作有年限，確定一個相對理智的年限，以確保將來可以自主發(fā)展。其中，專利權不可轉(zhuǎn)讓。 一個公司的起步和成長必然離不開一批技術精湛的員工，雖然我們是服務行業(yè)，但是，我們這里的技術是廣義的。從管理方面來說，我們需要懂得工商行政管理的人員；從財政方面來說，我們需要精通 會計方面的人員；從基礎設施來說，我們需要建筑設計，室內(nèi)設計人員；從法律方面來說，我們需要精通 法律的人員 那么，當前我們面臨的最大的困境就是找到這些人，對于一個剛剛起步的公司來說是難以找到對于自己的領域非常精通的人才的。那些人才，絕大部分要么找到與自己專業(yè)向?qū)诘墓疽呀?jīng)就業(yè)，要么還在自己的求學之路上苦苦攀爬，不管是考研還是本科在讀，既有精湛的專業(yè)知識，又有創(chuàng)業(yè)激情的人著實不多。要想找到就更是難上加難。那么，如果從各個行業(yè)請來這些專業(yè)人士為我們工作是否可行呢？答案是否定的。因為，第一，我們沒有那么多可用資金去雇傭高端人士。如果在投資方面我們要花重金聘請一流技術人員無疑是加重了我們的財務負擔，而 我們當下最缺的就是資金。第二，我們的薪水不會高過精英們原來所在的公司。也不可能說服那些一心致力于考研的學生。所以，這種方式不可行。于是，我們采用第二種方式，還有很多有創(chuàng)業(yè)激情，但是專業(yè)知識不太過硬的群體，他們也可以運用自己的知識創(chuàng)業(yè)。但是，在知識的運用過程中或許不會向前者那么流暢，運行中解決問題的效率或許沒有前者那么輕松，提出的見解也不具有太高的專業(yè)水準。所以，在公司真正運行的時候，會遇到方方面面的問題。增加了公司后期解決問題的成本，也就直接影響了公司的效率，也不太可行。 前面是概括的說，如果我們具體下來的 話。就是對于那些專業(yè)性較強，技術要求較高的方面缺乏人員。如會計，想以一個剛剛起步的公司找到一名優(yōu)秀的會計，不僅僅要求公司有著讓人才信服的資本， 還要求受聘人員本身具有過人的膽識和長遠目光。但是，這就像是在人群中尋找伯樂。對于，建筑方面的設計師和法律方面的律師也是一樣。有了這些人員，我們面對的投資的風險。沒有這些人員，我們面臨的是真正的技術欠缺風險。選擇那一方面都不是最佳結果。 那么，我們的出路在哪里呢？ 我們認為，對于技術人員的要求，某些方面，不一定完全是具有高學歷的人，只要能夠適應工作的需要便可。如室內(nèi)設計 ，創(chuàng)意開發(fā)，專利申請等等都可以不是該領域一流的人員，但是由于其工作經(jīng)驗豐富，效率并不會折扣。并且，如果將這部分人作為股東的話，那么，我們也拓寬了融資渠道。 如果將來公司不幸經(jīng)營不善，或者前景不好準備撤出時，我們制定了如下計劃。 資金撤出 資金的撤出分為三種情況，一種是在盈利的情況下撤出，那么此時不需考慮債務問題。公司的所有資金除去員工的工資外按股東的投資比例分配，包括成本和盈利。第二種，是在不虧也不賺的情況下撤出資金，分配方式與第一種一樣。第三種，是在虧損的情況下，各人所負的債務按投資比 例承擔。不涉及個人財產(chǎn)，因為本公司為有限責任公司。 項目撤出 撤出時，關于本項目相關的專利，如創(chuàng)意，設計圖，商標，名稱 等，可以轉(zhuǎn)讓，也可以自行保存。但是，轉(zhuǎn)讓的專利費對于當事人有協(xié)議的，按協(xié)議處理。沒有協(xié)議的按投資比例分配。而自行保存專利，要么股東共同擁有，要么個人擁有，個人擁有需經(jīng)其他人同意。經(jīng)股東協(xié)商一致后方能進行所有權的轉(zhuǎn)移。 基礎設施撤出 對于在市內(nèi)的建筑，如果是租用的那么不必采取過多程序，可直接向房東辦理結算手續(xù)。但是，在市內(nèi)的建筑若是公司投資興建，則該建筑可以以出租的形式租給其他商家， 或者經(jīng)改造后以商品房的形式賣給有意買房者。另外，其它基礎設施可以轉(zhuǎn)賣給其他同行。 第九章 法律分析 勞動法相關 （ 1）促進就業(yè) 整部勞動法共十三章，第一章為總則，第二章就提到了促進就業(yè)這個問題。中國當前就業(yè)形式并非一片大好，所以，即使是勞動法也做出了相關規(guī)定促進勞動者就業(yè)。其中，就有一個渠道是創(chuàng)業(yè)。第十條非常明顯地說明了這一點。而我們八九同城有限責任公司，不僅僅解決了幾個人的就業(yè)問題，也創(chuàng)造了一批就業(yè)機會。 （ 2）吸收員工 由于我們是服務行業(yè)，在 整個流程中并不存在極其耗費體力的工作，我們招收的人員可以是十六歲以上體力智力正常，具備基本勞動力的正常人。這完全符合勞動法的規(guī)定。 （ 3）勞動合同 凡八九同城的員工，我們均會與之簽訂一份勞動合同，以明確雙方的權利與義務關系。合同以書面形式簽訂，遵循平等、自愿、合法原則，規(guī)定報酬、紀律、期限、工作內(nèi)容和雙方責任等相關內(nèi)容。 （ 4） 合同解除 合同是基于雙方的意思表示，那么解除合同也分為兩大塊。一是用人單位或勞動者在某些情況下可以單方解除，另一方面是雙方協(xié)商解除勞動合同。本公司依據(jù)勞動合同法在特殊情況下可以解 除合同，勞動者在法定情況下也可解除合同。 （ 5） 法律責任 總的來說法律責任的承擔是根據(jù)過錯的產(chǎn)生而決定的。公司延長工作時間，不安規(guī)定放假，侵犯職工人身權利，不按 時發(fā)放工資等情況均由公司承擔責任。但是，由于勞動者不遵守勞動紀律或自身疏忽大意造成的后果由勞動者自己負責。 合同法相關 （ 1） 勞動合同 在上文已經(jīng)闡明，這里不做贅述。 （ 2） 租賃合同 租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。其內(nèi)容包括名稱、數(shù)量、用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修等條款。 （ 3） 融資租賃合同 融資租賃合同是出租人根據(jù)承租人對出賣人、租賃物的選擇，向出賣人購買租賃物，提供給承租人使用，承租人支付租金的合同。融資租賃合同的內(nèi)容包括租賃物名稱、數(shù)量、規(guī)格、技術性能、檢驗方法、租賃期限、租金構成及其支付期限和方式、幣種、租賃期間屆滿租賃物的歸屬等條款。融資租賃合同應當采用書面形式。 （ 4） 建設工程合同 建設工程合同是承包人進行工程建設，發(fā)包人支付價款的合同。建設工程合同包括工程勘察、設計、施工合同。建設工程合同應當采用書面形式。 （ 5） 運輸合同 運輸合同是承運人將旅客或者貨物 從起運地點運輸?shù)郊s定地點，旅客、托運人或者收貨人支付票款或者運輸費用的合同。承運人應當在約定期間或者合理期間內(nèi)將旅客、貨物安全運輸?shù)郊s定地點。 （ 6） 技術合同 技術合同是當事人就技術開發(fā)、轉(zhuǎn)讓、咨詢或者服務訂立的確立相互之間權利和義務的合同。 （ 7） 其它如保管、倉儲、技術開發(fā)、服務合同等內(nèi)容均遵循合同法的規(guī)定。 由于本公司所經(jīng)營的范圍為服務業(yè)，除商標、創(chuàng)意、名稱等少部分內(nèi)容受專利保護外，其余不能納入專利法的范疇。根據(jù)專利法第二條，法條中的發(fā)明創(chuàng)造是指發(fā)明、實用新型和外觀設計。而我們的發(fā)明 創(chuàng)造正好涵蓋了這些內(nèi)容。 授予專利權的條件 屬于創(chuàng)造和新型發(fā)明的應當具備創(chuàng)造性、新穎性、實用性。 專利的申請 結合我們所要申請的項目外觀設計，申請外觀設計專利的，應當提交請求書以及該外觀設計的圖片或者照片等文件，并且應當寫明使用該外觀設計的產(chǎn)品及其所屬的類別。 專利權的期限 實用新型和外觀設計專利權的期限為五年，自申請日起計算，期滿前專利權人可以申請續(xù)展三年。 專利實施的強制許可 專利權人負有自己在中國制造其專利產(chǎn)品、使用其專利方法或者許可他人在中國制造其專利產(chǎn)品、使用其專利 方法的義務。 專利權的保護 對未經(jīng)專利權人許可，實施其專利的侵權行為，專利權人或者利害關系人可以請求專利管理機關進行處理，也可以直接向人民法院起訴。專利管理機關處理的時候，有權責令侵權人停止侵權行為，并賠償損失；當事人不服的，可以在收到通知之日起三個月內(nèi)向人民法院起訴；期滿不起訴又不履行的，專利管理機關可 以請求人民法院強制執(zhí)行。 在發(fā)生侵權糾紛的時候，如果發(fā)明專利是一項產(chǎn)品的制造方法，制造同樣產(chǎn)品的單位或者個人應當提供其產(chǎn)品制造方法的證明 。 本公司的設立，依照中華人民共和國公 司法的規(guī)定，包括公司的形式，設立的程序，設立的規(guī)則和部門等內(nèi)容。據(jù)公司法第二十條，有限責任公司由二個以上五十個以下股東共同出資設立。目前八九同城有限責任公司有初始股東五位，在企業(yè)正式運行時，再加入其他股東。據(jù)公司法第二十三條第四款，服務類有限責任公司最低注冊資本為十萬元，每名股東出資兩萬即可。 股東可以用貨幣出資，也可以用實物、工業(yè)產(chǎn)權、非專利技術、土地使用權作價出資。對作為出資的實物、工業(yè)產(chǎn)權、非專利技術或者土地使用權，必須進行評估作價，核實財產(chǎn)，不得高估或者低估作價。土地使用權的評估作價，依照法律、行政 法規(guī)的規(guī)定辦理。 以工業(yè)產(chǎn)權、非專利技術作價出資的金額不得超過有限責任公司注冊資本的百分之二十，國家對采用高新技術成果有特別規(guī)定的除外。 這主要是針對于日后公司的發(fā)展階段，為吸收除可提供資金以外的其他股東創(chuàng)造條件。有限責任公司成立后，應當向股東簽發(fā)出資證明書。 出資證明書應當載明下列事項： （一）公司名稱；八九同城 （二）公司登記日期；待到實際運行階段將登記注冊，以那時的日期為準 （三）公司注冊資本：十萬元 （四）股東的姓名或者名稱、繳納的出資額和出資日期；目前股東即為 do 之隊的五名初始成員，計劃每 人出資十萬。到實際運行期間時在確定時間和出資證明。 （五）出資證明書的編號和核發(fā)日期。以公司具體成立時間為準。 據(jù)公司法第三十三條 股東按照出資比例分取紅利。公司新增資本時，股東可以優(yōu)先認繳出資。 據(jù)公司法第三十四條 股東在公司登記后，不得抽回出資。第三十五條 股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部出資或者部分出資。 股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓其出資時，必須經(jīng)全體股東過半數(shù)同意；不同意轉(zhuǎn)讓的股東應當購買該轉(zhuǎn)讓的出資，如果不購買該轉(zhuǎn)讓的出資，視為同意轉(zhuǎn)讓。 經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的出資，在同等條件下，其他股東對該出資有優(yōu)先購買 權。 第三十六條 股東依法轉(zhuǎn)讓其出資后，由公司將受讓人的姓名或者名稱、住所以及受讓的出資額記載于股東名冊。 據(jù)公司法第三十八條 股東會行使下列職權： （一）決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃； （二）選舉和更換董事，決定有關董事的報酬事項； （三）選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事，決定有關監(jiān)事的報酬事項； （四）審議批準董事會的報告； （五）審議批準監(jiān)事會或者監(jiān)事的報告； （六）審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案； （七）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案； （八）對公司增加或者減少 注冊資本作出決議； （九）對發(fā)行公司債券作出決議； （十）對股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議； （十一）對公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項作出決議； （十二）修改公司章程。 據(jù)公司法第四十六條 董事會對股東會負責，行使下列職權： （一）負責召集股東會，并向股東會報告工作； （二）執(zhí)行股東會的決議； （三）決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案； （四）制訂公司的年度財務預算方案、決算方案； （五）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案； （六）制訂公司增加或者減少注冊資本的方案； （七）擬訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案； （八）決定公司內(nèi)部管理機構的設置； （九）聘任或者解聘公司經(jīng)理（總經(jīng)理）（以下簡稱經(jīng)理），根據(jù)經(jīng)理的提名，聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務負責人，決定其報酬事項； （十）制定公司的基本管理制度。