德國退休金的“三重保障”制度-四-資料下載頁
2025-08-05 07:04本頁面
【正文】 意愿和偏好（如風險趨避、投資生命周期、年金或高收益商品）選擇產(chǎn)品，并能通過廣泛的銷售網(wǎng)絡（如銀行）投保，也可提供專為客戶量身訂作的個性化服務。2011年德國政府規(guī)定，個人提取退休金的免稅額度，以個人收入的4%（社會保障提取限制）為上限。常見的個人退休金計劃有政府補助的附加型退休金和養(yǎng)老保險二種：一是政府補助的附加型退休金。德國政府補助公司雇員和德國社會保障體系退休金的參與者購買個人退休金。退休金計劃可由雇主提供或由個人自主選擇。為獲得政府補助，雇主往往會提供雇員個人退休金計劃。政府補助的范圍非常寬泛，從雇員個人到被保險人的家庭成員。提取金可從個人所得中扣除，提取期間產(chǎn)生的利息可以免扣稅，但退休時領取的給付須扣稅，事實上享有延遲納稅的政策優(yōu)惠。二是養(yǎng)老保險。由于養(yǎng)老保險可享有稅收的優(yōu)惠，所以相當受歡迎，被視為一種個人儲蓄的工具。養(yǎng)老保險所賺取的利息在領取退休金前均予以免稅，但領取條件為最早領取年齡需滿60歲、合同存續(xù)期間須至少12年，并且提取期間至少5年以上?！ ∧壳埃ǖ聡趦?nèi)的歐盟的退休金政策并不統(tǒng)一，特別是退休金政策直接與公民的福利制度、各國的經(jīng)濟發(fā)展程度等方面緊密相關，隨著歐盟的一體化政策的不斷發(fā)展，各國在退休金政策的協(xié)調(diào)性正在不斷提高，成員國公民在內(nèi)部領取退休金的形式正逐步變得靈活、便利。
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