德國退休金的“三重保障”制度-四(留存版)
【正文】 可以免扣稅，但退休時領(lǐng)取的給付須扣稅，事實上享有延遲納稅的政策優(yōu)惠。德國政府補(bǔ)助公司雇員和德國社會保障體系退休金的參與者購買個人退休金。雇主繳納的保險費(fèi)最高可提取至4%的社會保障提取限制，加上1800歐元的固定提取限制，作為費(fèi)用可在稅中抵扣，而受益人在未來領(lǐng)取退休金時仍須扣稅。以下是常被選擇的幾種方案。職業(yè)退休金往往是由所在工作單位代辦，比較個人保險退休金，職業(yè)退休金具有很強(qiáng)的規(guī)模經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢，并能采用集體協(xié)議投資方式，對于雇主和雇員都有吸引力?！ ∪侵苯颖ｋU。 從個人退休金計 劃來看，個人可以根據(jù)自己意愿和偏好（如風(fēng)險趨避、投資生命周期、年金或高收益商品）選擇產(chǎn)品，并能通過廣泛的銷售網(wǎng)絡(luò)（如銀行）投保，也可提供專為客戶量身訂作的個性化服務(wù)。養(yǎng)老保險所賺取的利息在領(lǐng)取退休金前均予以免稅，但領(lǐng)取條件為最早領(lǐng)取年齡需滿60歲、合同存續(xù)期間須至少12年，并且提取期間至少5年以上。投資基本上無限制，但往往為求穩(wěn)定收益，會通過保險公司進(jìn)行再保的方式。退休基金也是非常受歡迎的選擇。德國退休金的“三重保障”制度 四
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