德國(guó)退休金的“三重保障”制度-四-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 業(yè)退休金、私人保險(xiǎn)或退休金來(lái)補(bǔ)充。一般來(lái)說(shuō)，職業(yè)退休金的覆蓋范圍也會(huì)受公司的規(guī)模影響，500人以上的大型公司，基本都提供職業(yè)退休金計(jì)劃，而在人數(shù)少的小型企業(yè)，僅有少數(shù)的公司提供職業(yè)退休金計(jì)劃。在2011年德國(guó)職業(yè)退休金市場(chǎng)，56%的退休金資產(chǎn)采用該種形式?！? 二是退休基金。新的德國(guó)稅法規(guī)定，退休基金和上述退休金賬戶一樣，在特定提取額度內(nèi)享有免稅優(yōu)惠。雇主出具個(gè)人或團(tuán)體的人壽保險(xiǎn)合同，受益人為公司雇員，雇員可根據(jù)合同規(guī)定獲得支付金，保險(xiǎn)合同的支付范圍很廣（比如殘疾、死亡等）?！ ∷氖侵С只稹?duì)雇主的免稅優(yōu)惠額度則根據(jù)投資的基金類(lèi)型而定，如果是投資于再保險(xiǎn)合同，則享有免稅優(yōu)惠，若做其他的投資，超過(guò)免稅額上限則需繳稅，而雇員領(lǐng)取退休金時(shí)需扣稅。雇主根據(jù)新的德國(guó)稅法規(guī)定提取均可免稅，但有提取法定上限4%的社會(huì)保障提取限制，提取金加計(jì)固定提取限制1800歐元，但雇員在未來(lái)領(lǐng)取退休金時(shí)仍須扣稅。2011年德國(guó)政府規(guī)定，個(gè)人提取退休金的免稅額度，以個(gè)人收入的4%（社會(huì)保障提取限制）為上限。為獲得政府補(bǔ)助，雇主往往會(huì)提供雇員個(gè)人退休金計(jì)劃。由于養(yǎng)老保險(xiǎn)可享有稅收的優(yōu)惠，所以相當(dāng)受歡迎，被視為一種個(gè)人儲(chǔ)蓄的工
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