德國退休金的“三重保障”制度-四-展示頁
2024-08-20 07:04本頁面
【正文】 撫養(yǎng)率自 2020 年到2040 年將增加50%。德國退休金的“三重保障”制度 四 德國退休金的“三重保障”制度近年來，隨著德國人口的不斷縮減，政府支付退休金的壓力不斷增大，德國聯(lián)邦政府除出臺了逐步延遲退休年齡的政策外，還在2002年推出了“里斯特改革方案”，即通過降低法定退休金基準、逐步提高職業(yè)退休金比率、采用稅收優(yōu)惠政策鼓勵購買私人退休金等系列措施，來應對日益嚴峻的老齡化進程?！ ≌Ｕ希悍ǘㄍ诵萁鹬贫取 ‰S著人口平均壽命的延長，領取退休金的年限也在增加，德國老齡化的問題愈發(fā)嚴重。同時，在本世紀初，為了應對東西德合并后的沉重經(jīng)濟壓力，解決日趨嚴重的政府財務問題，德國政府推出了“里斯特改革”方案，預定到2030年，法定退休金的支付比例將逐步降至67%，若沒有購買私人退休金的，%，而減少的政府退休金逐步將由職業(yè)退休金、私人保險或退休金來補充?！ 」ぷ鲉挝槐Ｕ希郝殬I(yè)退休金制度 在德國，職業(yè)退休金制度并不帶有強制性質。一般來說，職業(yè)退休金的覆蓋范圍也會受公司的規(guī)模影響，500人以上的大型公司，基本都提供職業(yè)退休金計劃，而在人數(shù)少的小型企業(yè)，僅有少數(shù)的公司提供職業(yè)退休金計劃。以下是
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1