德國退休金的“三重保障”制度-四-文庫吧
2025-07-21 07:04 本頁面
【正文】 工作單位保障：職業(yè)退休金制度 在德國，職業(yè)退休金制度并不帶有強制性質(zhì)。職業(yè)退休金往往是由所在工作單位代辦，比較個人保險退休金，職業(yè)退休金具有很強的規(guī)模經(jīng)濟優(yōu)勢，并能采用集體協(xié)議投資方式，對于雇主和雇員都有吸引力。一般來說，職業(yè)退休金的覆蓋范圍也會受公司的規(guī)模影響，500人以上的大型公司，基本都提供職業(yè)退休金計劃，而在人數(shù)少的小型企業(yè)，僅有少數(shù)的公司提供職業(yè)退休金計劃。多數(shù)職業(yè)退休金計劃采取固定支付制度，這樣能享受更多的政策優(yōu)惠。以下是常被選擇的幾種方案?！ ∫皇抢鄯e準備金。在2011年德國職業(yè)退休金市場，56%的退休金資產(chǎn)采用該種形式。雇主常提取額外盈余作為職業(yè)退休金的準備金，累積準備金享有一定條件的減稅政策，雇主當年度提取金的總額為原始提取金減掉免稅額后的凈值，而提取金并不計入雇員的所得中，雇員當年度可享有稅額減免，但未來領取退休金時仍需要納稅。德國政府對于退休金管理相當穩(wěn)健，專設有退休金保險協(xié)會（PSV）提供收益保證，提供累積準備金方案的工作單位每年須支付保費給退休金保險協(xié)會以取得承諾，如果公司倒閉，該協(xié)會會承接所有退休金債務，以確保雇員退休金的實際執(zhí)行。另外，職業(yè)退休金的投資方式并沒有特別的法律約束，對雇主而言具有相當大的使用彈性和吸引力?！?
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1