內(nèi)部控制手冊-41企業(yè)文化-資料下載頁
2025-08-05 03:47本頁面
【正文】 響企業(yè)核心理念公司建立企業(yè)文化評估制度，明確評估的內(nèi)容、程序和方法，落實評估責(zé)任制，避免企業(yè)文化建設(shè)流于形式 發(fā)現(xiàn)型企業(yè)文化建設(shè)和評估制度企業(yè)文化評估記錄 企業(yè)文化組負(fù)責(zé)進(jìn)行企業(yè)文化評估工作，重點關(guān)注董事、監(jiān)事、經(jīng)理和其他高級管理人員在企業(yè)文化建設(shè)中的責(zé)任履行情況、全體員工對企業(yè)核心價值觀的認(rèn)同感、企業(yè)經(jīng)營管理行為與企業(yè)文化的一致性、企業(yè)品牌的社會影響力、參與企業(yè)并購重組各方文化的融合度，以及員工對企業(yè)未來發(fā)展的信心發(fā)現(xiàn)型企業(yè)文化建設(shè)和評估制度企業(yè)文化評估記錄公司進(jìn)行企業(yè)文化的評估，鞏固和發(fā)揚文化建設(shè)成果，針對評估過程中發(fā)現(xiàn)的問題，研究影響企業(yè)文化建設(shè)的不利因素，分析深層次的原因，及時采取措施加以改進(jìn)發(fā)現(xiàn)型企業(yè)文化建設(shè)和評估制度企業(yè)文化評估記錄 企業(yè)文化方案沒有提交董事會審批企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)文化審批制度，企業(yè)文化的制定應(yīng)當(dāng)經(jīng)過董事會會議討論，在決議通過后以董事會文件的方式正式下發(fā)給各部門預(yù)防型企業(yè)文化建設(shè)和評估制度企業(yè)文化制度制定的董事會決議文件
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