hr15種測(cè)評(píng)工具-資料下載頁(yè)
2025-08-05 01:13本頁(yè)面
【正文】 MRG的SPA（Sales PerformanceAssessment）作為銷售評(píng)估工具在不同行業(yè)也有廣泛的使用，它分析了銷售人員的外在因素，建立了一個(gè)6項(xiàng)驅(qū)動(dòng)+18項(xiàng)實(shí)踐的模型，同樣提供給個(gè)體銷售和團(tuán)隊(duì)銷售一個(gè)清晰的洞察力?！ ∪Q為Global Mindset Inventory，全球思維量表。應(yīng)用：灰常高大上的一個(gè)測(cè)評(píng)，由Thunderbird下的Najafi Global MindsetInstitute推出，此測(cè)評(píng)衡量智力、心理、社交3方面的9種能力，旨在幫助培養(yǎng)企業(yè)中全球領(lǐng)導(dǎo)者影響個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和組織的能力，擺脫本土化思維，融入到全球化環(huán)境中?！ ∪Q為Raven‘s Standard ProgressMatrice，瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測(cè)驗(yàn)?！ ∷鼘儆诜俏淖种橇y(cè)驗(yàn)，用以測(cè)驗(yàn)一個(gè)人的觀察力及清晰思維的能力，該測(cè)驗(yàn)的理論假設(shè)源于斯皮爾曼的能力二因素理論（）。該理論認(rèn)為能力主要由一般因素（G）和特殊因素（S）組成。前者體現(xiàn)在所有的智力活動(dòng)中，人人都有，水平各異，決定了人的聰明程度；后者則對(duì)應(yīng)于各種特定的活動(dòng)。應(yīng)用：該測(cè)驗(yàn)具有較高的信度和效度，施測(cè)時(shí)間短，結(jié)果解釋直觀、簡(jiǎn)單，標(biāo)準(zhǔn)測(cè)驗(yàn)經(jīng)常被用于智能診斷和人才的選拔與培養(yǎng)的輔助測(cè)評(píng)。此外也有適合低年齡兒童和智力落后者的彩色推理測(cè)驗(yàn)（CPM）以及適用于高智力水平者的高級(jí)推理測(cè)驗(yàn)（APM）?！ ∪Q為Herrmann Brain DominanceInstrument，全腦優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)，由美國(guó)的奈德赫曼博士于1976年在一系列生理學(xué)、醫(yī)學(xué)研究的基礎(chǔ)上創(chuàng)立，用于測(cè)評(píng)人的大腦思維偏好。并且很快的發(fā)展出全球至今仍沿用的全腦模型（WholeBrain Thinking），一個(gè)很不錯(cuò)的智力測(cè)試。應(yīng)用：全腦模型的4種方式為邏輯型、組織型、交流型和空想型。人們有差別明顯的方法來(lái)認(rèn)知吸收信息，做出決定和解決問(wèn)題。一旦一個(gè)人了解了他自己的思維風(fēng)格方式，那么用來(lái)提高交流，領(lǐng)導(dǎo)能力，組織能力，處理問(wèn)題能力，決策能力和其他個(gè)人和人與人之間的發(fā)展的方面的大門就敞開了。因此它在個(gè)人成長(zhǎng)、了解自我、管理、銷售、溝通、研發(fā)、輔導(dǎo)、教案、設(shè)計(jì)、教練等多方面都有廣泛的應(yīng)用。（奧享ODhere）7 / 7
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