構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣工合法權(quán)益亟待維護(hù)-資料下載頁
2025-08-04 17:25本頁面
【正文】 工單位就再也沒有了使用勞務(wù)派遣工降低勞動(dòng)成本的空間，勞務(wù)派遣用工形式也就不可能變成常態(tài)的用工形式了。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣工在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向其按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。由于勞務(wù)派遣單位是營利性組織，其收入來源實(shí)際都是由用工單位提供的，形式上勞務(wù)派遣單位對(duì)于無工作期間勞務(wù)派遣工的報(bào)酬支付，實(shí)則均是出于實(shí)際用工單位的。所以，勞務(wù)派遣享有工同工同酬權(quán)利的背后，蘊(yùn)含了用工單位使用勞務(wù)派遣工的成本，不僅不會(huì)節(jié)約，相反一定會(huì)高于正常的用工成本的立法原意。這就是將勞務(wù)派遣工的使用，限于臨時(shí)性、替代性、輔助性勞動(dòng)崗位的經(jīng)濟(jì)調(diào)控手段。唯有切實(shí)保障勞務(wù)派遣工同工同酬的權(quán)利，才能使勞務(wù)派遣用工回歸到《勞動(dòng)合同法》設(shè)定的有序軌道上來。（二）勞務(wù)派遣工在職業(yè)培訓(xùn)上應(yīng)當(dāng)與其他職工享有平等的權(quán)利落實(shí)國家有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)的規(guī)定，是一項(xiàng)提高勞動(dòng)者素質(zhì)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的不二途徑。勞務(wù)派遣工群體已經(jīng)占到職工隊(duì)伍的15%，并且還在快速增長，他們是我國職工隊(duì)伍的組成部分，同樣是國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主力軍，職工培訓(xùn)理所當(dāng)然應(yīng)當(dāng)將他們納入其中。當(dāng)前在職工培訓(xùn)中，勞務(wù)派遣工遭冷遇的狀況應(yīng)當(dāng)改變?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)于勞務(wù)派遣工的職業(yè)技能培訓(xùn)沒有明確規(guī)定，派遣單位可以將這個(gè)皮球踢給用工單位，用工單位也可以將這個(gè)球踢回給派遣單位。但是，勞務(wù)派遣工承擔(dān)不起被踢來踢去的時(shí)間空耗，因?yàn)檫@樣他們將落后于時(shí)代發(fā)展，有可能喪失進(jìn)一步發(fā)展的機(jī)遇和空間。同時(shí)國家和社會(huì)也不能允許這種情況存在，因?yàn)檫@樣最終會(huì)影響到的是國家發(fā)展的動(dòng)力和質(zhì)量。國家應(yīng)當(dāng)作出補(bǔ)充性規(guī)定，明確對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)的責(zé)任，違反者應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。由于勞務(wù)派遣用工的特殊性，可以明確在派遣前，對(duì)勞務(wù)派遣工的職業(yè)技能培訓(xùn)，由派遣單位負(fù)責(zé)；對(duì)勞務(wù)派遣工派遣后的職業(yè)技能培訓(xùn)由實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)。這樣劃分責(zé)任，與培訓(xùn)責(zé)任承擔(dān)者的受益相聯(lián)系，便于調(diào)動(dòng)其積極性?？傊?，勞務(wù)派遣用工是一種靈活的用工形式，能夠滿足特殊情況下的用工需求，但是不應(yīng)當(dāng)演化為用工的常態(tài)。抑制其畸形發(fā)展，關(guān)鍵在于落實(shí)勞務(wù)派遣工的所有法定權(quán)利，使派遣單位與用工單位都沒有謀取不法利益的空間。在構(gòu)建和諧社會(huì)已經(jīng)成為我國重要的社會(huì)建設(shè)目標(biāo)之時(shí)，對(duì)于勞務(wù)派遣工合法權(quán)益的維護(hù)，應(yīng)當(dāng)引起國家有關(guān)方面與工會(huì)組織的高度重視了。（孫玲：河北勞動(dòng)關(guān)系職業(yè)學(xué)院黨委書記；秦美從：河北勞動(dòng)關(guān)系職業(yè)學(xué)院教務(wù)處長、副教授） 8
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