構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣工合法權(quán)益亟待維護(hù)(參考版)
2024-08-15 17:25本頁(yè)面
【正文】 在構(gòu)建和諧社會(huì)已經(jīng)成為我國(guó)重要的社會(huì)建設(shè)目標(biāo)之時(shí)，對(duì)于勞務(wù)派遣工合法權(quán)益的維護(hù)，應(yīng)當(dāng)引起國(guó)家有關(guān)方面與工會(huì)組織的高度重視了。總之，勞務(wù)派遣用工是一種靈活的用工形式，能夠滿足特殊情況下的用工需求，但是不應(yīng)當(dāng)演化為用工的常態(tài)。由于勞務(wù)派遣用工的特殊性，可以明確在派遣前，對(duì)勞務(wù)派遣工的職業(yè)技能培訓(xùn)，由派遣單位負(fù)責(zé)；對(duì)勞務(wù)派遣工派遣后的職業(yè)技能培訓(xùn)由實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)。同時(shí)國(guó)家和社會(huì)也不能允許這種情況存在，因?yàn)檫@樣最終會(huì)影響到的是國(guó)家發(fā)展的動(dòng)力和質(zhì)量?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)于勞務(wù)派遣工的職業(yè)技能培訓(xùn)沒(méi)有明確規(guī)定，派遣單位可以將這個(gè)皮球踢給用工單位，用工單位也可以將這個(gè)球踢回給派遣單位。勞務(wù)派遣工群體已經(jīng)占到職工隊(duì)伍的15%，并且還在快速增長(zhǎng)，他們是我國(guó)職工隊(duì)伍的組成部分，同樣是國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主力軍，職工培訓(xùn)理所當(dāng)然應(yīng)當(dāng)將他們納入其中。唯有切實(shí)保障勞務(wù)派遣工同工同酬的權(quán)利，才能使勞務(wù)派遣用工回歸到《勞動(dòng)合同法》設(shè)定的有序軌道上來(lái)。所以，勞務(wù)派遣享有工同工同酬權(quán)利的背后，蘊(yùn)含了用工單位使用勞務(wù)派遣工的成本，不僅不會(huì)節(jié)約，相反一定會(huì)高于正常的用工成本的立法原意。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣工在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向其按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。只要抓住了保障勞務(wù)派遣工同工同酬權(quán)利的這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，就堵住了勞務(wù)派遣單位或者用工單位鉆《勞動(dòng)合同法》在勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定中的空子了。既然是勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，那么由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)直接的有關(guān)義務(wù)是順理成章的?！闭缟衔恼f(shuō)明的，勞務(wù)派遣工與用工單位其他職工一樣享有同工同酬的權(quán)利，不僅他們的工資收入應(yīng)當(dāng)同工同酬，其他的勞動(dòng)福利、接受服務(wù)等屬于報(bào)酬范疇的內(nèi)容，均應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)同工同酬?！秳趧?dòng)合同法》第六十三規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。讓勞務(wù)派遣工與其他職工一樣享受到“公平、正義”陽(yáng)光的普照，這是我們社會(huì)主義國(guó)家應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的起碼責(zé)任，維護(hù)勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益，當(dāng)前應(yīng)當(dāng)著重解決如下兩個(gè)問(wèn)題：（一）保障勞務(wù)派遣工同工同酬的權(quán)利勞動(dòng)報(bào)酬是所有職工普遍關(guān)注的勞動(dòng)權(quán)利中的核心問(wèn)題，職工合法權(quán)益遭受侵犯也集中在勞動(dòng)報(bào)酬上。三、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益必須得到有效維護(hù)公平正義是維系社會(huì)和諧的最重要基礎(chǔ)，同樣公平正義也是維系勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的最重要基礎(chǔ)。由此可以得出結(jié)論：勞務(wù)派遣工無(wú)論與派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間多長(zhǎng)，法律沒(méi)有賦予他們提出訂立無(wú)固
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