勞動(dòng)價(jià)值的全新度量方法-資料下載頁(yè)
2025-08-04 14:30本頁(yè)面
【正文】 方面；價(jià)值享受方式包括個(gè)體獨(dú)享（即工資、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)等）、集體共享（即集體福利）和社會(huì)共享（即社會(huì)福利）三個(gè)方面；價(jià)值使用途徑包括生活、教育（含義務(wù)教育費(fèi)和職業(yè)培訓(xùn)）和工作三個(gè)方面；價(jià)值延伸范圍包括幼兒與少年成長(zhǎng)、中年與青年發(fā)展和老年退休三個(gè)方面；價(jià)值基本構(gòu)成包括人類機(jī)體的消費(fèi)系統(tǒng)、勞動(dòng)系統(tǒng)和生產(chǎn)系統(tǒng)的構(gòu)建價(jià)值（生長(zhǎng)發(fā)育期間）、運(yùn)行價(jià)值（中青年時(shí)間）和善后價(jià)值（老年期間）。四、幾點(diǎn)說(shuō)明消費(fèi)熟練度、勞動(dòng)熟練度和生產(chǎn)熟練度越高，相同的生活資料使用價(jià)值可產(chǎn)生更多的勞動(dòng)價(jià)值。當(dāng)補(bǔ)償有余（消費(fèi)補(bǔ)償有余、勞動(dòng)補(bǔ)償有余和生產(chǎn)補(bǔ)償有余）時(shí)，將會(huì)有部分勞動(dòng)潛能、勞動(dòng)量和勞動(dòng)價(jià)值分別沉積于消費(fèi)系統(tǒng)、勞動(dòng)系統(tǒng)和生產(chǎn)系統(tǒng)之中，從而使相同的生活資料使用價(jià)值只能產(chǎn)出較少的勞動(dòng)價(jià)值；當(dāng)補(bǔ)償不足（消費(fèi)補(bǔ)償不足、勞動(dòng)補(bǔ)償不足和生產(chǎn)補(bǔ)償不足）時(shí)，將會(huì)有部分勞動(dòng)潛能、勞動(dòng)量和勞動(dòng)價(jià)值分別抽空于消費(fèi)系統(tǒng)、勞動(dòng)系統(tǒng)和生產(chǎn)系統(tǒng)之中，從而使相同的生活資料使用價(jià)值可以產(chǎn)出較多的勞動(dòng)價(jià)值。勞動(dòng)強(qiáng)度的變化不會(huì)改變勞動(dòng)價(jià)值的度量方式。勞動(dòng)強(qiáng)度的提高將會(huì)直接導(dǎo)致勞動(dòng)量（具體而言是主勞動(dòng)量）的增長(zhǎng)，從而直接導(dǎo)致補(bǔ)償性的生活資料使用價(jià)值消費(fèi)量的增長(zhǎng)，而且在勞動(dòng)強(qiáng)度較小時(shí)，這種增長(zhǎng)是線性的，超過(guò)一定程度，這種增長(zhǎng)將是非線性的，勞動(dòng)強(qiáng)度增大到一定限度，工作量的微小增長(zhǎng)將會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)強(qiáng)度的極大增長(zhǎng)。在一定的社會(huì)歷史時(shí)期，某一特定的勞動(dòng)崗位，通常存在一個(gè)最佳的勞動(dòng)強(qiáng)度。勞動(dòng)復(fù)雜度的變化不會(huì)改變價(jià)值的度量方式。勞動(dòng)復(fù)雜度的提高也將會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)量（具體而言是附加勞動(dòng)量）的增長(zhǎng)，從而直接導(dǎo)致補(bǔ)償性的生活資料使用價(jià)值消費(fèi)量的增長(zhǎng)，由于這種勞動(dòng)量主要產(chǎn)生于教育與培訓(xùn)階段，通常不產(chǎn)生于實(shí)際工作階段，往往被人們所忽略，而且這種勞動(dòng)量往往同時(shí)也凝聚了他人（如父母、教師、師傅、傳媒工作人員等）的勞動(dòng)量，往往被人們所誤解。6
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