勞動價值的全新度量方法-資料下載頁
2025-08-04 14:30本頁面
【正文】 方面；價值享受方式包括個體獨享（即工資、補貼、保險等）、集體共享（即集體福利）和社會共享（即社會福利）三個方面；價值使用途徑包括生活、教育（含義務(wù)教育費和職業(yè)培訓(xùn)）和工作三個方面；價值延伸范圍包括幼兒與少年成長、中年與青年發(fā)展和老年退休三個方面；價值基本構(gòu)成包括人類機體的消費系統(tǒng)、勞動系統(tǒng)和生產(chǎn)系統(tǒng)的構(gòu)建價值（生長發(fā)育期間）、運行價值（中青年時間）和善后價值（老年期間）。四、幾點說明消費熟練度、勞動熟練度和生產(chǎn)熟練度越高，相同的生活資料使用價值可產(chǎn)生更多的勞動價值。當(dāng)補償有余（消費補償有余、勞動補償有余和生產(chǎn)補償有余）時，將會有部分勞動潛能、勞動量和勞動價值分別沉積于消費系統(tǒng)、勞動系統(tǒng)和生產(chǎn)系統(tǒng)之中，從而使相同的生活資料使用價值只能產(chǎn)出較少的勞動價值；當(dāng)補償不足（消費補償不足、勞動補償不足和生產(chǎn)補償不足）時，將會有部分勞動潛能、勞動量和勞動價值分別抽空于消費系統(tǒng)、勞動系統(tǒng)和生產(chǎn)系統(tǒng)之中，從而使相同的生活資料使用價值可以產(chǎn)出較多的勞動價值。勞動強度的變化不會改變勞動價值的度量方式。勞動強度的提高將會直接導(dǎo)致勞動量（具體而言是主勞動量）的增長，從而直接導(dǎo)致補償性的生活資料使用價值消費量的增長，而且在勞動強度較小時，這種增長是線性的，超過一定程度，這種增長將是非線性的，勞動強度增大到一定限度，工作量的微小增長將會導(dǎo)致勞動強度的極大增長。在一定的社會歷史時期，某一特定的勞動崗位，通常存在一個最佳的勞動強度。勞動復(fù)雜度的變化不會改變價值的度量方式。勞動復(fù)雜度的提高也將會導(dǎo)致勞動量（具體而言是附加勞動量）的增長，從而直接導(dǎo)致補償性的生活資料使用價值消費量的增長，由于這種勞動量主要產(chǎn)生于教育與培訓(xùn)階段，通常不產(chǎn)生于實際工作階段，往往被人們所忽略，而且這種勞動量往往同時也凝聚了他人（如父母、教師、師傅、傳媒工作人員等）的勞動量，往往被人們所誤解。6
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1