公共行政學(xué)-6人事行政-資料下載頁
2025-08-04 14:20本頁面
【正文】 照管理權(quán)限分別確定或批準(zhǔn)。 B、面試 ：筆試合格者方可參加面試。面試的內(nèi)容和方法，由錄用主管機(jī)關(guān)規(guī)定C、特殊情況：a、因職位特殊不宜公開招考的b、因職位特殊需要專門測(cè)量其水平的 c、因?qū)I(yè)特殊難以形成競爭的 d、錄用主管機(jī)關(guān)規(guī)定的其它情況 青島市市長的產(chǎn)生方式，屬于（ ）A. 選任制 B. 任命制 C. 委任制 D. 考任制 E. 聘任制（三）激勵(lì)與約束制度激勵(lì)制度獎(jiǎng)勵(lì)的形式：物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合獎(jiǎng)勵(lì)的種類：A、嘉獎(jiǎng)、記三等功、二等功、一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)B、國家行政機(jī)關(guān)對(duì)受前款所列獎(jiǎng)勵(lì)的國家公務(wù)員，按照規(guī)定給 給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（1）行政處分：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除（2）情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)（四）職業(yè)發(fā)展和保障制度（1）調(diào)任：指國家行政機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機(jī)關(guān)任職（2）轉(zhuǎn)任：是指國家公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在國家行政機(jī)關(guān)內(nèi)部的平級(jí)調(diào)動(dòng)（包括跨地區(qū)、跨部門調(diào)動(dòng)） （3）輪換：是指國家行政機(jī)關(guān)對(duì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和某些工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，有計(jì)劃地實(shí)行職位輪換（4）掛職鍛煉：指國家行政機(jī)關(guān)有計(jì)劃地選派在職國家公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到基層機(jī)關(guān)或者企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù) ，在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事行政關(guān)系（1）考核的內(nèi)容： 德、能、勤、績進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核績（2） 考核的形式： 平時(shí)考核和年度考核。平時(shí)考核作為年度考核的基礎(chǔ)（3）考核的等級(jí)： 優(yōu)秀、稱職、不稱職
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