義煤集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營考核辦法-資料下載頁
2025-08-04 13:55本頁面
【正文】 ，按基本分的90%計(jì)分。（3）由公司安排停產(chǎn)、放假的單位，不再考核，由人力資源部按規(guī)定審批工資。年度考核：考核得分=月度考核得分之和247。12第十四條 生產(chǎn)經(jīng)營考核結(jié)果分為A、B、C、D、E五個(gè)等級(jí)?？己说梅郑?05分的單位為A級(jí)；105≥考核得分＞100分的單位為B級(jí)；100≥考核得分＞90分的單位為C級(jí)；90≥考核得分＞85分的單位為D級(jí)；考核得分≤85分的單位為E級(jí)；第十五條 月度考核結(jié)果與單位效益工資總額掛鉤，具體為：考核結(jié)果為A級(jí)，單位月度效益工資總額上浮5%；考核結(jié)果為B級(jí)，單位月度效益工資總額上浮3%；考核結(jié)果為C級(jí)，單位月度效益工資總額不上??；考核結(jié)果為D級(jí)，單位月度效益工資總額下浮3%；考核結(jié)果為E級(jí)，單位月度效益工資總額下浮5%。第十六條 年度考核結(jié)果作為兌現(xiàn)單位領(lǐng)導(dǎo)班子年度效薪的依據(jù)之一。第六章 附 則第十七條 各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃一經(jīng)確定，年度內(nèi)一般不予調(diào)整。若遇不可抗拒因素或生產(chǎn)經(jīng)營條件發(fā)生重大變化需調(diào)整時(shí)，必須以義煤公司下達(dá)的正式文件為準(zhǔn)。第十八條 河南大有能源公司可參照本辦法執(zhí)行。第十九條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。精品 文檔
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