wjraaa培訓(xùn)管理制度-資料下載頁
2025-08-04 10:36本頁面
【正文】 人力資源部認(rèn)可并備案的授課時間，計發(fā)課酬。其中初級講師100元/課時，中級講師200元/課時，高級講師300元/課時。 另對于內(nèi)部講師在部門內(nèi)部開展的屬于本職工作范疇的正常培訓(xùn)活動（如自營督導(dǎo)到辦事處開展進(jìn)行工作輔導(dǎo)或培訓(xùn)）不計發(fā)課酬。 8 培訓(xùn)檔案 、培訓(xùn)檔案的建立 公司開展的新員工入職培訓(xùn)、各類員工在職培訓(xùn)、員工外訓(xùn)、委托培訓(xùn)等活動結(jié)束后，人力資源部應(yīng)建立相應(yīng)培訓(xùn)檔案備查。 、培訓(xùn)檔案的內(nèi)容 培訓(xùn)檔案的內(nèi)容包括《培訓(xùn)項目審批表》、參訓(xùn)人員名單及出勤記錄《培訓(xùn)記錄表》、培訓(xùn)教案（或教材）、等相關(guān)內(nèi)容，另對于部分培訓(xùn)項目，應(yīng)附有《培訓(xùn)效果評估調(diào)查表》。 、培訓(xùn)檔案的用途 建立培訓(xùn)檔案，是規(guī)范公司培訓(xùn)管理的重要措施，讓各類培訓(xùn)均有相對完整詳細(xì)的記錄，避免重復(fù)培訓(xùn)，造成不必要的資源浪費。同時，培訓(xùn)檔案也是公司對于人力資源部組織和開展的各類培訓(xùn)活動進(jìn)江西橫峰葛佬葛產(chǎn)業(yè)有限公司員工培訓(xùn)管理制度文件編號版 本A/0頁 碼共6頁 第6頁行評價和考核的重要依據(jù)，保證培訓(xùn)效果及質(zhì)量的重要手段。、關(guān)于個人培訓(xùn)記錄 、個人培訓(xùn)記錄的建立 對于公司主管及以上層級的人員、部分專業(yè)技術(shù)人員，人力資源部將根據(jù)其參加培訓(xùn)的情況，建立個人培訓(xùn)記錄。 、個人培訓(xùn)記錄的內(nèi)容 個人培訓(xùn)記錄應(yīng)包括《培訓(xùn)協(xié)議》、結(jié)業(yè)考試試卷及成績單、結(jié)業(yè)證書（復(fù)印件）、培訓(xùn)報告等相關(guān)個人培訓(xùn)資料。個人培訓(xùn)記錄與員工檔案一并保管備查。 9 附則、本制度由人力發(fā)展部制定，經(jīng)公司辦公會議核準(zhǔn)后予以實施。.、本制度解釋權(quán)及修訂權(quán)歸公司人力發(fā)展部，根據(jù)實際情況，公司人力發(fā)展部將定期對本制度進(jìn)行修訂。、 本制度自審批之日起實施。10 相關(guān)文件無11 相關(guān)表格、《培訓(xùn)項目審批表》、《培訓(xùn)記錄表》、《培訓(xùn)效果評估調(diào)查表》編寫人/日期： 審核人/日期： 批準(zhǔn)人/日期：
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1