thaaaa離職面談：將員工的心永遠(yuǎn)留在公司-資料下載頁
2025-08-04 10:12本頁面
【正文】 忠于企業(yè)。員工離職意味著他的一個(gè)職業(yè)生涯告一段落，另一個(gè)新的職業(yè)生涯即將開始。此時(shí)，企業(yè)如果能夠出面對其既往生涯進(jìn)行總結(jié)、評價(jià)，對其新的職業(yè)生涯進(jìn)行必要建議，對員工來說將是莫大的安慰，是企業(yè)對員工個(gè)人發(fā)展負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。因此，離職面談是“以人為本”的一種體現(xiàn)，既是對離職員工的撫慰或挽留，又是對在職員工的心理安慰，減少員工的離職給在職員工帶來心理波動(dòng)。企業(yè)絕不應(yīng)該把員工離職面談看作包袱、例行公事，而應(yīng)該高度重視，納入員工關(guān)系管理體系之內(nèi)，使員工離職后仍然能夠成為公司的人力資源。附：離職面談可能問到的問題參考清單一、對公司的整體感覺1. 你對公司總的感覺如何？2. 你的工作是否有足夠的機(jī)會(huì)發(fā)揮你的專業(yè)所長并有所長進(jìn)？3. 你認(rèn)為公司的工作環(huán)境為你的工作創(chuàng)造了良好的條件嗎？4. 你認(rèn)為公司的報(bào)酬體系怎樣？5. 你認(rèn)為公司的福利計(jì)劃如何？還需作什么改進(jìn)？二、部門工作氛圍1. 你得到有關(guān)你的工作表現(xiàn)的反饋了嗎？2. 有關(guān)你的工作表現(xiàn)的評價(jià)是否客觀公正？3. 你對你的主管感覺如何？他是否具備一定的管理技巧？4. 你向你的主管反映你的問題和不滿了嗎？他是否令你滿意地解決了這些問題？5. 在工作中你與同事合作得怎么樣？三、培訓(xùn)與技能提升1. 你得到了足夠的培訓(xùn)嗎？2. 公司本可以怎樣使你更好地發(fā)揮才能和潛力呢？3. 你覺得自己還缺少哪些方面的培訓(xùn)？這造成了怎樣的影響？4. 你覺得公司對你的培訓(xùn)和發(fā)展需求的評估妥當(dāng)嗎？這些需求是否得到了滿足？5. 你對怎樣的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃最感興趣？四、企業(yè)文化建設(shè)1. 你對公司的企業(yè)文化有何感想？有更好的建議嗎？2. 你覺得公司該如何改進(jìn)工作條件、工時(shí)、換班制度、便利設(shè)施等？3. 你覺得公司該如何緩解員工的壓力？4. 你覺得公司各部門之間的溝通和關(guān)系如何？應(yīng)該如何改進(jìn)？五、具體離職原因1. 當(dāng)你加入本公司時(shí)，你一定覺得你能實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)，是什么導(dǎo)致你改變主意的呢？2. 你做作出離職決定的主要原因是什么？3. 你決定離職還有其他哪些方面的原因？4. 公司本來可以采取什么措施可以讓你打消離職的念頭？5. 你本希望問題如何得到解決？6. 你是否愿意談?wù)勀愕娜ハ颍ㄈ绻闳ヒ庖讯ǎ?. 是什么吸引你加入他們公司？六、其他？2. 你是否介意公司經(jīng)常告知你公司的發(fā)展?fàn)顩r，打聽你的發(fā)展情況，邀請你回來參加公司活動(dòng)？3. 當(dāng)你在其他公司見識(shí)到更好的管理辦法或經(jīng)過對照想到對公司更好的建議時(shí)，是否愿意主動(dòng)與公司分享？4. 如果有機(jī)會(huì)，你是否還愿意重新加入公司
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