mmuaaa培訓(xùn)管理制度-資料下載頁
2025-08-04 09:56本頁面
【正文】 的，甲方不予報銷；培訓(xùn)費由甲方統(tǒng)一支付的，甲方有權(quán)從乙方工資中扣除。服務(wù)期限的約定：乙方培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)為甲方服務(wù)滿 個月（年） 從 年 月 日至 年 月 日。違約責(zé)任：（1）、乙方原因提出提前解除勞動合同，從乙方離職之日起，計算乙方未滿服務(wù)期應(yīng)支付的違約金。（2）、因違反甲方管理規(guī)章制度被辭退、除名或開除的，或在合同期內(nèi)擅自離職，除應(yīng)支付未滿服務(wù)期限的違約金外，還應(yīng)賠償未滿服務(wù)期給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，每月 元人民幣。（3）、除上述原因外的其他原因使乙方未能為甲方工作至約定服務(wù)期限而提前與甲方解除勞動合同，由甲乙雙方根據(jù)解除勞動合同時的具體情形對違約金的賠償事宜另作約定。違約金的計算方式：全部培訓(xùn)費用+培訓(xùn)期工資及福利+未滿服務(wù)期賠償費（ 元/年）。本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，若不能達(dá)成共識的，任何一方均可提起訴訟，亦可提交勞動仲裁委員會申請仲裁。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。甲方（簽章）： 乙方（簽章）：年 月 日 年 月 日
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