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hr管理案例:工作中這十大錯(cuò)誤-資料下載頁(yè)

2025-08-04 09:48本頁(yè)面
  

【正文】 。在合同期而非試用期內(nèi),用人單位不能以不符合錄用條件為由,解除勞動(dòng)關(guān)系。另外,由于雙方約定了轉(zhuǎn)正后的工資2000元,小呂可要求用人單位在“試用期”內(nèi)支付相當(dāng)于轉(zhuǎn)正后的工資。但是各地規(guī)定略有差異。金手指:如果用人單位想試用員工三至六個(gè)月,然后再?zèng)Q定是否簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同,不如先簽訂三至六個(gè)月期的勞動(dòng)合同,以后再根據(jù)業(yè)務(wù)需求、員工的工作表現(xiàn)等因素,決定是否續(xù)簽。為了控制加班費(fèi)用,對(duì)加班費(fèi)進(jìn)行“明碼標(biāo)價(jià)”。敗訴指數(shù):★★★傳染指數(shù):★★★★說來聽聽:上海某商場(chǎng)對(duì)于員工加班費(fèi)作出“明碼標(biāo)價(jià)”,比如規(guī)定晚上加班1小時(shí)6元;周末1小時(shí)10元,1天50元封頂;法定假日1小時(shí)20元,1天100元封頂。部門經(jīng)理老楊覺得很吃虧,因?yàn)榘此趰徫徽3銮诘脑鹿べY的70%計(jì)算的加班費(fèi),比商場(chǎng)“明碼標(biāo)價(jià)”的要高。他在辭職時(shí)要求商場(chǎng)按照《勞動(dòng)法》規(guī)定補(bǔ)足所欠的加班費(fèi)差額。雙方協(xié)商不成,老楊提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,獲得支持。傻在何處:按照《勞動(dòng)法》規(guī)定:平時(shí)加班支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日加班又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日加班的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。當(dāng)然,如果單位經(jīng)濟(jì)效益比較好,只要“ 明碼標(biāo)價(jià)”的加班費(fèi)不低于員工法定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),也是允許的。但是,如果員工工資差距比較大,那么工資比較高的職工,還是會(huì)覺得吃虧,認(rèn)為公司處理不公。金手指:并非一定要按勞動(dòng)者月工資的70%計(jì)算加班費(fèi),也可根據(jù)勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定加班費(fèi)。后者更有利于用人單位控制加班費(fèi)。為了長(zhǎng)期留住人才,故意不約定服務(wù)期限。敗訴指數(shù):★★★傳染指數(shù):★★★說來聽聽:三年前,一家外貿(mào)公司準(zhǔn)備拓展在歐洲業(yè)務(wù),報(bào)銷了小劉三年來學(xué)習(xí)高級(jí)口語翻譯的學(xué)費(fèi)5萬元,并與小劉簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。今年小劉提出辭職,公司要求賠償5萬元的培訓(xùn)費(fèi)。小劉不服,提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,結(jié)果只賠償了2萬元。傻在何處:根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳規(guī)定,用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn),職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,如果試用期滿,在合同期內(nèi),則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,具體支付方法是:約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的,按勞動(dòng)合同等分出資金額,以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,按5年服務(wù)期等分出資金額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。金手指:外貿(mào)公司想要長(zhǎng)期使用小劉,與其訂無固定期勞動(dòng)合同但不約定服務(wù)期,不如約定十年服務(wù)期更加劃算。
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