(最新)績(jī)效工資分配方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)衛(wèi)生部和省、市關(guān)于分配制度改革文件精神結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本績(jī)效工資分配方案。指導(dǎo)思想醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理堅(jiān)持按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，同時(shí)吸取現(xiàn)代管理的成功經(jīng)驗(yàn)運(yùn)行，分配制度改革在推行準(zhǔn)全成本核算的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平，實(shí)行按勞分配、多勞多得的原則，劃小核算單位，實(shí)行實(shí)際工資與檔案工資相分離，體現(xiàn)向第一線和特殊崗位適度傾斜，努力激發(fā)全體員

2024-10-14 17:01

項(xiàng)目工資分配制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】中建三局項(xiàng)目工資分配辦法第一章總則第一條為有效發(fā)揮工資分配的激勵(lì)作用，促進(jìn)項(xiàng)目質(zhì)量、進(jìn)度、安全、文明施工和經(jīng)濟(jì)效益的提高，落實(shí)局項(xiàng)目全額承包管理辦法，根據(jù)按勞分配和按效益分配的原則，結(jié)合項(xiàng)目施工的特點(diǎn)，特制定本辦法。第二條實(shí)行項(xiàng)目工資分配的前提和原則是：全面貫徹局項(xiàng)目管理的各項(xiàng)規(guī)定和辦法，切實(shí)做到項(xiàng)目獨(dú)立核算，實(shí)行全額承包,確保上繳，超收提獎(jiǎng)，欠收受罰，獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)；各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技

2025-04-08 07:05

醫(yī)院績(jī)效工資分配方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】 醫(yī)院績(jī)效工資分配方案 　　醫(yī)院績(jī)效工資分配方案 　　一、總則 　　為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工工作積極性，在確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值,在兼顧國(guó)家、醫(yī)院、職工三者利益的前提下，...

2024-12-07 03:57

績(jī)效工資分配管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】-1-****員工績(jī)效工資分配管理辦法第一章總則第一條為了進(jìn)一步規(guī)范我礦員工績(jī)效工資分配管理，使我礦員工績(jī)效工資分配更加合理化，提高我礦全體員工工作的積極性，特制定本管理辦法。第二條本管理辦法根據(jù)焦煤公司有關(guān)員工績(jī)效工資分配管理辦法及我礦員工績(jī)效工資分配實(shí)際情況編制而成。第三條本管理辦法主要包括員工績(jī)

2024-12-15 18:09

績(jī)效工資分配辦法(試行)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：績(jī)效工資分配辦法(試行) 績(jī)效工資分配辦法（試行） 按照公司《年績(jī)效工資考核辦法》的原則和要求，根據(jù)事業(yè)部的實(shí)際情況，為了充分體現(xiàn)每位員工的工作積極性和責(zé)任心，體現(xiàn)公平、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，以...

2024-10-21 02:32

工資分配制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：工資分配制度 公司員工工資分配制度 第一章總則 第一條（目的）本制度根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際所制定，旨在于建立科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化...

2024-11-09 04:32

某公司工資分配方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】XX公司XXX年工資分配方案按照集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的需要，為充分發(fā)揮分配激勵(lì)機(jī)制對(duì)公司管理的促進(jìn)作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)薪酬具有外部競(jìng)爭(zhēng)性和內(nèi)部公平性，本著公司效益有增長(zhǎng)、員工收入有提高、人才發(fā)展有環(huán)境的指導(dǎo)思想，參照《集團(tuán)薪酬分配方案調(diào)整通知》（附件1）、結(jié)合本公司自身具體情況，制定本辦法。第一章總則一、基本原則

2025-05-30 18:58

老師績(jī)效工資分配方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】2012年教師績(jī)效考核方案（網(wǎng)摘）一、指導(dǎo)思想：1、加強(qiáng)學(xué)校管理，加大人事制度和分配制度的改革，建立充滿活力的校內(nèi)管理機(jī)制。2、有利于激發(fā)全體教職工愛(ài)校、愛(ài)崗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)的精神，有利于調(diào)動(dòng)教職工的積極性和創(chuàng)造性，有利于引導(dǎo)教職工集中精力教書育人、管理育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人。3、進(jìn)一步體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶，多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，向關(guān)鍵崗位傾斜，向一線教師傾斜，向效率高、成果顯著傾斜。

2025-05-14 06:42

績(jī)效工資分配方案-醫(yī)院-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】姜堰市里華衛(wèi)生院績(jī)效工資分配方案(試行方案)為深化醫(yī)院分配制度改革，建立以工作崗位性質(zhì)、技術(shù)含量和風(fēng)險(xiǎn)程度、服務(wù)數(shù)量與質(zhì)量等工作業(yè)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)，以服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度為主要內(nèi)容的綜合目標(biāo)管理責(zé)任制考核體系，充分調(diào)動(dòng)全院干部職工的積極性與創(chuàng)造性，體現(xiàn)優(yōu)秀人才的價(jià)值，經(jīng)院部研究制定績(jī)效工資分配方案如下：一、指導(dǎo)思想：通

2025-05-13 15:47

公司工資明細(xì)分析表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】工資分析表年月份頁(yè)次費(fèi)用類別單位人數(shù)工作日數(shù)加班工時(shí)總工時(shí)工資加班費(fèi)各項(xiàng)津貼月產(chǎn)獎(jiǎng)金合計(jì)平均工資其他收入平均平均所得備注

2025-06-30 18:47

工資分配方案檔-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：工資分配方案檔 大同中心幼兒園聘用教師工資考評(píng)方案 2013。 為提高教師工作積極性，保證幼兒園的保教質(zhì)量，充分體現(xiàn)工資分配的多勞多得，按優(yōu)分配的原則，特制定以下考評(píng)方案。 一、分配原...

2024-10-21 00:23

護(hù)士獎(jiǎng)金工資分配★-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：護(hù)士獎(jiǎng)金工資分配 護(hù)士獎(jiǎng)金工資分配 1、護(hù)士上班年滿1周年以上，護(hù)齡補(bǔ)助50元。 2、有證護(hù)士基本工資1300元，試用期3個(gè)月無(wú)獎(jiǎng)金。 3、無(wú)證護(hù)士基本工資800元，無(wú)獎(jiǎng)金。 4、上...

2024-10-21 01:56

民營(yíng)醫(yī)院績(jī)效工資分配方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】民營(yíng)醫(yī)院績(jī)效工資分配方案自2010年以來(lái)，醫(yī)院進(jìn)行了績(jī)效工資改革，增進(jìn)了職工的工作積極性，促進(jìn)了醫(yī)院的發(fā)展。為了進(jìn)一步改善員工的待遇，讓醫(yī)院的薪資結(jié)構(gòu)更具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，以更好的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，改善全院的服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)療質(zhì)量，加快醫(yī)院的發(fā)展，特制定渠縣仁和醫(yī)院2012年績(jī)效工資分配方案。一、基本原則：1、堅(jiān)持社會(huì)效益優(yōu)先，追求合理經(jīng)濟(jì)效益的原則。2、堅(jiān)持進(jìn)一步強(qiáng)化成本管理，漸次

2025-08-11 01:00

門窗公司績(jī)效工資分配方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】門窗公司績(jī)效工資分配方案（試行）為了切實(shí)貫徹落實(shí)公司績(jī)效管理制度，使員工收入與績(jī)效掛鉤、與自己的貢獻(xiàn)掛鉤，充分體現(xiàn)公司、員工相互依存關(guān)系，保證公司績(jī)效管理工作的深入開(kāi)展，持續(xù)、全面提高公司績(jī)效，特制定本方案。一、績(jī)效工資的提取方法及金額：按集團(tuán)公司有關(guān)文件精神執(zhí)行，具體為：姓名崗位崗級(jí)獎(jiǎng)金績(jī)效工資備注劉斌經(jīng)理137801300

2025-06-01 01:21

企業(yè)工資分配的操作流程要點(diǎn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企業(yè)工資支付的操作要點(diǎn)1、關(guān)于職工年假、婚假、喪假、探親假等假期工資的支付問(wèn)題?！　“凑铡秳趧?dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》，職工享受年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。參加生育保險(xiǎn)的女職工產(chǎn)假工資，可按當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?！　?、關(guān)于職工患病、非因工受傷醫(yī)療期內(nèi)病假工資的支付問(wèn)

2025-04-12 11:44

工資分析表-文庫(kù)吧

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