調(diào)查問卷數(shù)據(jù)分析報(bào)告-資料下載頁
2025-08-04 05:39本頁面
【正文】 固定培訓(xùn)周期及內(nèi)容 21%表格 1158%的人選擇了有固定的企業(yè)培訓(xùn)，39%選擇了不是定時(shí)的，而是隨機(jī)的，有的選擇了企業(yè)不培訓(xùn)。這說明北山企業(yè)還是在一定程度上注重企業(yè)的員工培訓(xùn)，注重人才的培養(yǎng)的，但是未能很好地形成固定模式，這樣不能很好的在員工心中形成培訓(xùn)是非常重要的這樣一個(gè)概念。對培訓(xùn)的滿意程度表12 培訓(xùn)的滿意程度對培訓(xùn)的滿意度人數(shù)所占百分比非常滿意18%基本滿意17%不太滿意0%不滿意1%表格 12絕大部分員工對企業(yè)培訓(xùn)制度表示滿意，說明北山企業(yè)的培訓(xùn)制度比較符合員工的要求。領(lǐng)導(dǎo)對文化建設(shè)重視度表13領(lǐng)導(dǎo)對文化建設(shè)重視度領(lǐng)導(dǎo)對文化建設(shè)的重視程度人數(shù)所占百分比很重視 23%比較重視10%一般3%不重視0% 回答很重視和比較重視的依次是64%和28%，兩項(xiàng)累加顯示了對企業(yè)文化重視很高。文化建設(shè)是否必要表14文化建設(shè)是否必要文化建設(shè)必要性人數(shù)所占百分比很必要36%可有可無0%不必要0%參加問卷的所有員工都肯定了文化建設(shè)的必要性，這充分說明大家的重視。對公司現(xiàn)有文化的滿意度表15對公司現(xiàn)有文化的滿意度對現(xiàn)有企業(yè)文化的滿意度人數(shù)所占百分比滿意20%比較滿意13%不滿意3% 滿意和比較滿意的分別占56%和36%，兩項(xiàng)累加持肯定性評(píng)價(jià)，但企業(yè)建設(shè)在找不足之處時(shí)對不滿意的人群要更加關(guān)注。歡迎您的光臨，！希望您提出您寶貴的意見，你的意見是我進(jìn)步的動(dòng)力。贈(zèng)語； 如果我們做與不做都會(huì)有人笑，如果做不好與做得好還會(huì)有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧！ 現(xiàn)在你不玩命的學(xué)，以后命玩你。我不知道年少輕狂，我只知道勝者為王。不要做金錢、權(quán)利的奴隸；應(yīng)學(xué)會(huì)做“金錢、權(quán)利”的主人。什么時(shí)候離光明最近？那就是你覺得黑暗太黑的時(shí)候。最值得欣賞的風(fēng)景，是自己奮斗的足跡。壓力不是有人比你努力，而是那些比你牛幾倍的人依然比你努力。學(xué)習(xí)資料
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