薪酬調(diào)研報告-個人問卷調(diào)查統(tǒng)計分析-資料下載頁
2025-08-04 04:51本頁面
【正文】 鑒以上的激勵措施。問題二建議：這種現(xiàn)象的原因較多。有制度上的問題，有財政上的問題，有單位領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)的認識等，但歸根到底還是制度存在缺陷。許多單位并沒有規(guī)定員工參加職業(yè)培訓(xùn)的條件以及培訓(xùn)期間的薪酬待遇。這一點對于華興賓館員工而言尤其重要。有人說過，當(dāng)今的計算機專業(yè)人員如有半年的時間未加以學(xué)習(xí)提高，就可能跟不上技術(shù)更新的步伐。員工的培訓(xùn)已普遍受到各國的重視，日本認為用于員工培訓(xùn)的投資是“最合算的投資”。法國巴黎政治學(xué)院曾對法國近15年員工培訓(xùn)效果和去向作了一個分析，最后的結(jié)論只有一句話：“培訓(xùn)是最好的投資?！?概括的說，要加強專業(yè)員工的培訓(xùn)，必須要做到：首先，培訓(xùn)經(jīng)費必須保證，西方發(fā)達國家的習(xí)慣作法就是以工資總額的一定比例作為培訓(xùn)費用。法國“1989年國家公職部與五大工會簽訂了框架協(xié)議，%，1992年提高到不少于2%，%。如果再加上崗前培訓(xùn)的費用，法國用于員工培訓(xùn)的費用實際已占到了員工工資總額的7%以上”。其次，對于專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)必須是職業(yè)化、有時間保證的技術(shù)性培訓(xùn)，不能流于形式。培訓(xùn)的方式可以多樣化。再次，培訓(xùn)機構(gòu)必須專門化，尤其可以利用高等學(xué)校和一些科研機構(gòu)的師資和其它資源。附錄錦州市華興賓館員工薪酬調(diào)查問卷尊敬的先生/女士：此調(diào)查問卷為課題研究而設(shè)計，您不必填寫個人資料。以下的“薪酬”，是指工作人員為某一組織工作而獲得的所有的直接和間接的經(jīng)濟收入，其中包括工資、獎金、津貼、養(yǎng)老金以及從獲得的所有各種形式的經(jīng)濟收入以及有形服務(wù)和福利。非常感謝您參與此次調(diào)查，請在每個題的選項下畫√，每題只選一項。您的性別是： ①男 ②女您參加工作時間是： ①3年以下 ②35年 ③5—10年 ④10年以上您的學(xué)歷是： ①高中及以下 ②大專 ③本科 ④研究生您的行政級別是： ① 處級 ②科級 ③ 科員（或股級）④辦事員 您獲得的專業(yè)技術(shù)職稱： ①高級 ②中級 ③初級 ④其它您認為目前員工的薪酬（包括各種形式的經(jīng)濟收入、有形服務(wù)和福利）：①高 ②正常 ③低您的住房福利是：①住房貨幣補貼 ②房改房或集資房 ③沒有享受住房福利您現(xiàn)在的工作崗位是否有發(fā)放技術(shù)崗位津貼？ ①有 ② 沒有您現(xiàn)在的月收入（指所有貨幣形式的收入）是：① 500－1000元②1000－1500元 ③1500－2000元 ④2000－2500元 ⑤2500－3000元 ⑥3000－3500元 ⑦3500以上您對您現(xiàn)在工作環(huán)境滿意嗎？ ①很滿意 ②滿意 ③基本滿意 ④不太滿意 ⑤很不滿意1您認為您現(xiàn)在的工作壓力如何？①大 ②一般 ③小 ④沒有1您所處單位是否有定期對您進行在職技術(shù)培訓(xùn)？（如果選④則跳過第13題）①經(jīng)常 ②一般 ③很少 ④沒有 1您覺得這些培訓(xùn)對您來說意義大嗎？①很有意義② 有點意義 ③很少作用；④沒有作用 1您對自己努力付出與薪酬回報兩者公平性的感受是：①完全公平②基本公平③不確定④不公平⑤非常不公平1是否對晉升機會感到滿意？①很滿意 ②滿意 ③基本滿意 ④不太滿意 ⑤很不滿意1您認為您在本單位能充分施展您的才華嗎？ ①可以 ② 一般 ③不可以1如果表現(xiàn)優(yōu)越，您最希望得到哪種獎勵方式？①榮譽稱號②獎金③帶薪休假④其它1如果5分為滿分的話，您對您的薪酬滿意度的評分是：① 5 ② 4 ③ 3 ④ 2 ⑤ 11您選擇員工單位最主要考慮什么因素？① 工作穩(wěn)定 ②有發(fā)展空間 ③收入高 ④有社會地位 ⑤有住房 ⑥其它您最希望實現(xiàn)的目標(biāo)？ ① 晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù) ②改善住房條件 ③帶薪進修 ④提高收入 ⑤晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) ⑥取得科研成果 ⑦其它15 / 15
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