薪酬調(diào)研報(bào)告-個(gè)人問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析(完整版)
【正文】 薪假期2天。從學(xué)歷學(xué)位結(jié)構(gòu)來看，華興賓館員工中具有本科學(xué)歷的比重占31%，其次是大專學(xué)歷，占46%，研究生學(xué)歷的只有2%。本調(diào)查設(shè)定了“您對(duì)您的薪酬滿意度的評(píng)分為（滿分為5分）”，共有從“5分”到“1分”五個(gè)維度，分別對(duì)應(yīng)很滿意、滿意、基本滿意、不太滿意、很不滿意。因此從長(zhǎng)期來看，我國(guó)員工單位應(yīng)將專業(yè)培訓(xùn)制度化，加強(qiáng)對(duì)員工相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)，拓寬專業(yè)型員工的專業(yè)發(fā)展空間。統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示：在問及“如果表現(xiàn)優(yōu)越，您最希望得到哪種獎(jiǎng)勵(lì)方式？” 時(shí)，選擇最多的為“獎(jiǎng)金”，占50%，其次依序是“其它”（24%），“待薪休假”（16%），“榮譽(yù)稱號(hào)”（10%）。參加工作時(shí)間3年以下受訪人員的薪酬滿意度最低， 。薪酬滿意度與晉升機(jī)會(huì)感受的相關(guān)性：對(duì)晉升機(jī)會(huì)感到很滿意的受訪人員薪酬滿意度為3，對(duì)晉升機(jī)會(huì)感到基本滿意的受訪人員的薪酬滿意度為3。問題一建議：雖然錦州華興賓館跟其他企業(yè)的財(cái)政比具有剛性特點(diǎn)，但在地區(qū)部門或行業(yè)部門里卻可設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)薪酬對(duì)成績(jī)優(yōu)異者進(jìn)行表彰，若獎(jiǎng)金在正常經(jīng)費(fèi)內(nèi)無法開支，也可在部門內(nèi)部利用相關(guān)經(jīng)費(fèi)設(shè)立單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。錦州華興賓館在員工激勵(lì)機(jī)制的建立方面可借鑒以上的激勵(lì)措施?！?概括的說，要加強(qiáng)專業(yè)員工的培訓(xùn)，必須要做到：首先，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)必須保證，西方發(fā)達(dá)國(guó)家的習(xí)慣作法就是以工資總額的一定比例作為培訓(xùn)費(fèi)用。非常感謝您參與此次調(diào)查，請(qǐng)?jiān)诿總€(gè)題的選項(xiàng)下畫√，每題只選一項(xiàng)。如果再加上崗前培訓(xùn)的費(fèi)用，法國(guó)用于員工培訓(xùn)的費(fèi)用實(shí)際已占到了員工工資總額的7%以上”。有制度上的問題，有財(cái)政上的問題，有單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)等，但歸根到底還是制度存在缺陷。獎(jiǎng)金多少，按所提建議和工作成績(jī)?yōu)檎畮淼哪苡妹涝?jì)算的價(jià)值來確定。薪酬滿意度與才能施展空間的相關(guān)性：。薪酬滿意度與學(xué)歷的相關(guān)性，高中以下學(xué)歷的滿意度最高，其次為研究生。整體而言，華興賓館員工對(duì)薪酬收入的滿意度偏低，達(dá)不到及格線（3為及格）。問卷中一共有六種目標(biāo)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，目前被訪對(duì)象最希望實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)依次是提高收入、晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、改善住房條件、帶薪進(jìn)修、提高專業(yè)技術(shù)水平，沒有人選擇“取得科研成果。從總體情況看，對(duì)薪酬滿意度打五分的占2%、打4分和3分的華興賓館員工占64% ，而選擇“2分”和“1分”的占34%，由此可見，盡管近幾年錦州華興賓館員工工資收入普遍有較大提高，但是華興賓館員工總體上對(duì)收入情況仍然不太滿意，（3分及格）。薪酬基本概況分析從第六題到第九題分別是問及薪酬的基本情況。調(diào)查范圍包括賓館的所有人員，共發(fā)出調(diào)研問卷38分。年終獎(jiǎng)的計(jì)算方式：比如：某營(yíng)業(yè)部門，當(dāng)年完成了全年?duì)I業(yè)總數(shù)的115%，那么，這個(gè)部門的每一位員工，均可獲得全年12個(gè)月職務(wù)崗位等級(jí)工資以外的年終獎(jiǎng)（亦稱第13個(gè)月的工資），計(jì)算方式為：該員工（或管理者）的每月基本工資+每月職務(wù)崗位工資，再乘以115%。津貼部分（即20%），則不參與浮動(dòng)。二、錦州市凌河區(qū)華興賓館工資結(jié)構(gòu)和薪酬考評(píng)制度工資結(jié)構(gòu)個(gè)人工資收入=職務(wù)崗位等級(jí)工資+店齡津貼+浮動(dòng)效益工資+年終獎(jiǎng)金；職務(wù)崗位等級(jí)工資：基本工資+崗位津貼+生活津貼（包括員工中、夜班津貼，獨(dú)生子女費(fèi)等）+技術(shù)津貼（僅限特殊工種）。它是集客房、餐飲、娛樂為一體的會(huì)議型酒店，酒店位于錦州市凌河區(qū)華興小區(qū)周邊。目錄一、錦州市凌河區(qū)華興賓館現(xiàn)狀 2二、錦州市凌河區(qū)華興賓館工資結(jié)構(gòu)和薪酬考評(píng)制度 3工資結(jié)構(gòu) 3崗位工資等級(jí) 5工資的計(jì)算與支付 5三、個(gè)人問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析 5樣本及其結(jié)構(gòu) 5薪酬基本概況分析 5滿意度分析 6培訓(xùn)機(jī)會(huì)調(diào)查 7華興賓館員工目前最希望實(shí)現(xiàn)的目標(biāo) 7華興賓館員工選擇在員工單位最主要考慮的因素 8最希望得到的獎(jiǎng)賞 8滿意度相關(guān)因素分析 8四、總結(jié) 10附錄 11摘要：2010年6月18日至20日，本人針對(duì)錦州市凌河區(qū)華興賓館薪酬調(diào)查報(bào)告進(jìn)行了問卷調(diào)查，主要內(nèi)容有直接報(bào)酬水平（包括基本工資、津貼及獎(jiǎng)金），間接報(bào)酬水平（包括社會(huì)保險(xiǎn)和其他福
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