社會招聘行業(yè)分析報告-資料下載頁
2025-08-04 04:33本頁面
【正文】 網(wǎng)和拉勾網(wǎng) 相對而言，前程無憂網(wǎng)站簡歷下載量雖大，但其下載的簡歷轉(zhuǎn)化為面試人選的比例低于智聯(lián)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均水平29%計算機行業(yè)渠道使用策略——招聘網(wǎng)站，廣告投放及廣告效果 前程無憂和智聯(lián)招聘在廣告投放上不分伯仲，簡歷接收數(shù)量效果也非常相近 計算機行業(yè)在拉勾網(wǎng)廣告接收的簡歷量低于（廣告投放時的）預(yù)期，對互聯(lián)網(wǎng)人才吸引不足房地產(chǎn)行業(yè)房地產(chǎn)行業(yè)招聘在內(nèi)部推薦等自建渠道的產(chǎn)出偏低，更為依賴獵頭、招聘網(wǎng)站等外部渠道資源，但與其他行業(yè)相比，無論在傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站還是獵頭招聘上，地產(chǎn)行業(yè)的招聘效能都有進一步提升的空間。房地產(chǎn)行業(yè)渠道效果——進入首輪面試簡歷渠道來源 房地產(chǎn)行業(yè)進入首輪面試的簡歷主要來自于外部渠道，% 自建渠道（自建門戶，內(nèi)部推薦）%，%房地產(chǎn)行業(yè)渠道效果——渠道簡歷篩選通過率 獵聘網(wǎng)在房地產(chǎn)行業(yè)與智聯(lián)招聘和前程無憂相比不具備明顯優(yōu)勢，無論是在首輪面試簡歷貢獻量上還是整體簡歷篩選通過率均低于智聯(lián)招聘和前程無憂 內(nèi)部推薦和獵頭渠道的簡歷篩選通過率遠高于其他行業(yè)房地產(chǎn)行業(yè)渠道效果——自建渠道簡歷貢獻 %的職位都會投放到自建門戶，%房地產(chǎn)行業(yè)中內(nèi)部推薦的簡歷貢獻量遠高于自建門戶 內(nèi)部推薦簡歷質(zhì)量高，%；但是目前渠道利用率和員工參與度不夠高房地產(chǎn)行業(yè)渠道效果——獵頭渠道使用收益大房地產(chǎn)行業(yè)對于獵頭使用率高，%的職位會使用獵頭渠道，獵頭使用率高于大部分行業(yè)，%是獵頭供應(yīng)。房地產(chǎn)行業(yè)渠道效果——招聘網(wǎng)站,被動求職者存量及初篩通過率房地產(chǎn)行業(yè)在挖掘被動求職者時，渠道使用相對分散，但效率都不太高，尤其是招聘量較大的基礎(chǔ)職位在趕集網(wǎng)和58同城簡歷下載量占比超過50%，但面試比例比較低；前程無憂在房地產(chǎn)行業(yè)的被動求職者的質(zhì)量略優(yōu)于其他渠道，%.房地產(chǎn)行業(yè)渠道使用策略——招聘網(wǎng)站廣告投放及廣告效果與其它行業(yè)相比，地產(chǎn)行業(yè)在綜合招聘網(wǎng)站上簡歷收取量偏高，行業(yè)吸引力較高。，優(yōu)于其它細分渠道，可考慮加大廣告投放。
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