【正文】
anne Bates1尋求信息我盡可能頻繁地問(wèn)我的員工‘’‘’你愿意做什么?‘’‘’并聆聽(tīng)。這種管理風(fēng)格能夠創(chuàng)造信任,理解,包容,真實(shí)的對(duì)話,和分享團(tuán)隊(duì)異象。Keepsakes Etc市場(chǎng)主管Bob Shirilla.1除掉流言蜚語(yǔ)一個(gè)團(tuán)隊(duì)如果存在流言蜚語(yǔ),是不可能實(shí)現(xiàn)團(tuán)結(jié)的。我曾開除過(guò)愛(ài)傳閑話的員工,我還會(huì)繼續(xù)這么做。允許存在問(wèn)題和抱怨,但是他們必須把這些問(wèn)題和抱怨向上級(jí)匯報(bào),而不是向兩邊或向下傳播。如果你想要你的公司團(tuán)結(jié)的話,要除掉流言蜚語(yǔ)。 The Lampo Group, Inc的CEO Dave Ramsey.1組織營(yíng)火會(huì)管理者要把人召聚在一起,讓他們圍成一個(gè)圈,一起討論一個(gè)主要的他們引以為榮的成就并說(shuō)明原因。這種方法鼓勵(lì)大家暢所欲言,并能夠在項(xiàng)目開始發(fā)展之前,把人們帶進(jìn)創(chuàng)造性頭腦風(fēng)暴中。這種方法幫助人們學(xué)習(xí)什么東西推動(dòng)別人。 HR4Change的創(chuàng)始人Tony Deblauwe.