人力資源部部長述職述廉報告-資料下載頁
2025-08-03 09:59本頁面
【正文】 保險申報（減報）等流程。為建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，通過學(xué)習(xí)考查，逐步建立一套適合本單位的員工無故曠工、私自離職等行為的懲處機(jī)制。為保證XXX完成后的順利驗(yàn)收，早做準(zhǔn)備，進(jìn)行勞動用工年檢及備案工作。全員培訓(xùn)及職業(yè)病體檢是勞動用工年檢及備案的基礎(chǔ)，所以要順利做好此項(xiàng)工作需要督促相關(guān)部門做好培訓(xùn)及職業(yè)病體檢工作。三、 考勤管理：嚴(yán)格落實(shí)考勤制度，以事實(shí)為依據(jù)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、虛報、瞞報考勤、套取工資現(xiàn)象的出現(xiàn)。及時審核匯總考勤，為工資核算提供依據(jù)。為提高考勤匯總效率，償試推行網(wǎng)上核對、線下簽字報送模式。三、薪酬分配及核算：進(jìn)一步完善薪酬分配方案，并根據(jù)公司要求逐步推進(jìn)以效益導(dǎo)向?yàn)樵瓌t建立在績效考核基礎(chǔ)上的薪酬分配方式，使薪酬管理體系更能激活員工的工作激情。四、做好公司各項(xiàng)保險的申報、人員增減、保險代扣代交等工作；推進(jìn)各項(xiàng)社會保險專戶建立，力爭社保欠費(fèi)不再繼續(xù)增加。五、仔細(xì)查閱檔案、核對個人信息，及時通知并為符合條件員工辦理正式退休手續(xù)。六、推進(jìn)人事勞資各項(xiàng)制度的落實(shí)，制度化、程序化日常工作，進(jìn)一步明確崗位職責(zé)和職能，提高整體工作效率。七、及時完成各類統(tǒng)計報表及領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 專業(yè)整理分享
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