4某年人力資源部長述職報告-資料下載頁
2025-08-15 17:17本頁面
【正文】 二、勞動用工管理： 為降低用工風險，繼續(xù)規(guī)范員工從入職到離職過程中所涉及到勞動合同工的簽訂、變更、解除、終止及崗前資格審查、體檢、實習期、各項保險申報（減報）等流程。 為建立穩(wěn)定的員工隊伍，通過學習考查，逐步建立一套適合本單位的員工無故曠 工、私自離職等行為的懲處機制。 為保證 xxx 完成后的順利驗收，早做準備，進行勞動用工年檢及備案工作。全員培訓及職業(yè)病體檢是勞動用工年檢及備案的基礎(chǔ)，所以要順利做好此項工作需要督促相關(guān)部門做好培訓及職業(yè)病體檢工作。 三、考勤管理： 嚴格落實考勤制度，以事實為依據(jù)，堅決杜絕弄虛作假、虛報、瞞報考勤、套取工資現(xiàn)象的出現(xiàn)。 及時審核匯總考勤，為工資核算提供依據(jù)。 為提高考勤匯總效率，償試推行網(wǎng)上核對、線下簽字報 第 7 頁 共 7 頁 送模式。 三、薪酬分配及核算： 進一步完善薪酬分配方案，并根據(jù)公司要求逐步推進以效益導向為原則建立在績效考核基礎(chǔ)上的薪酬分配方式，使薪酬管理體系更能激活員工的工作激情。 四、做好公司各項保險的申報、人員增減、保險代扣代交等工作；推進各項社會保險專戶建立，力爭社保欠費不再繼續(xù)增加。 五、仔細查閱檔案、核對個人信息，及時通知并為符合條件員工辦理正式退休手續(xù)。 六、推進人事勞資各項制度的落實，制度化、程序化日常工作，進一步明確崗位職責和職能，提高整體工作效率。 七、及時完成各類統(tǒng)計報表及領(lǐng)導臨 時交辦的各項工作任務(wù)。
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