人力資源部部長職責(zé)職權(quán)-資料下載頁
2024-11-05 12:06本頁面
【正文】 查、分析和研究；3）人事資料及報表的檢查、督辦；4）人事報表的匯編、轉(zhuǎn)呈和保管；5）職務(wù)說明書的編寫、報批、簽辦；6）職務(wù)說明書的編號、核發(fā)、存檔；7）人事統(tǒng)計資料的匯編與管理；8）人事異動的調(diào)查、分析、研究、記錄；9）勞動合同管理；10）對外提供人事資料；11）其他相關(guān)職責(zé)。（5）任免遷調(diào)管理1）新進人員的錄用；2）新進人員聘用手續(xù)的辦理，合同簽訂；3）在職人員遷調(diào)計劃的編制，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施；4）在職人員遷調(diào)的辦理，遷調(diào)事項通知的下發(fā)、登記；5）遷調(diào)人員赴任工作情況的查核、跟蹤；6）人員停職、復(fù)職及停薪留職的辦理；7）人員解聘解雇等事項辦理；8）其他相關(guān)職責(zé)。（6）薪酬管理1）擬定薪酬制度，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；2）薪酬管理制度和方法的研究、改進；3）薪酬調(diào)整事項的辦理；4）其他相關(guān)職責(zé)。（7）勤務(wù)管理1）人員請假、勤務(wù)事件登記辦理；2）人員請假、勤務(wù)資料匯編事項；3）員工動態(tài)管理；4）人員辭職手續(xù)的轉(zhuǎn)辦；5）各種例假、辦公時間的通知、變更等事項辦理；6）其他相關(guān)職責(zé)。（8）勞務(wù)管理1）勞動合同的簽訂；2）勞動公共關(guān)系的建立和維護；3）勞動安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進；4）其他相關(guān)職責(zé)。（9）考評獎懲管理1）考評制度的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施；2）考評工作的開展；3）考評結(jié)果的審核、簽辦；4）獎懲制度的研究、修訂、改進；5）獎懲分析、報告；6）其他相關(guān)工作。（10）教育培訓(xùn)管理1）培訓(xùn)制度的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施；2）培訓(xùn)計劃的編制與實施；3）職前培訓(xùn)、進修等開展；4）培訓(xùn)考試的開展；5）培訓(xùn)效果評估；6）其他相關(guān)職責(zé)。2．部門權(quán)力（1）有權(quán)參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）對違反人力資源管理制度的單位和個人，有提請?zhí)幜P的權(quán)力；（3）對各單位員工工作績效實施考核及獎懲的權(quán)力；（4）各級管理人員任免建議權(quán)；（5）部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權(quán)；（6）部門內(nèi)部工作開展的自主權(quán)；（7）要求相關(guān)部門配合相關(guān)工作的權(quán)力；（8）其他相關(guān)權(quán)力。
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