億陽(yáng)融智和利時(shí)—人力資源部部長(zhǎng)職位說(shuō)明書(shū)v1-資料下載頁(yè)
2025-08-03 09:47本頁(yè)面
【正文】 與績(jī)效考核的總?cè)藬?shù)/公司總?cè)藬?shù)統(tǒng)計(jì)方法說(shuō)明數(shù)據(jù)輸出部門(mén)統(tǒng)計(jì)點(diǎn)指標(biāo)責(zé)任部門(mén)責(zé)任崗位指標(biāo)名稱(chēng)任職資格達(dá)標(biāo)率指標(biāo)編號(hào)版本號(hào)指標(biāo)類(lèi)別指標(biāo)級(jí)別統(tǒng)計(jì)周期季度指標(biāo)定義公司各個(gè)崗位人員的任職資格達(dá)標(biāo)情況設(shè)立目的提高公司人員能力和素質(zhì)，讓合適的人作合適的工作指標(biāo)算法實(shí)際達(dá)標(biāo)的崗位數(shù)/公司總的崗位數(shù)統(tǒng)計(jì)方法說(shuō)明數(shù)據(jù)輸出部門(mén)統(tǒng)計(jì)點(diǎn)指標(biāo)責(zé)任部門(mén)責(zé)任崗位指標(biāo)名稱(chēng)骨干員工流失率指標(biāo)編號(hào)版本號(hào)指標(biāo)類(lèi)別指標(biāo)級(jí)別統(tǒng)計(jì)周期季度指標(biāo)定義公司骨干員工的流失情況設(shè)立目的降低由于骨干員工的損失造成的公司損失指標(biāo)算法公司骨干員工的流失人數(shù)/公司總骨干員工數(shù)統(tǒng)計(jì)方法說(shuō)明數(shù)據(jù)輸出部門(mén)統(tǒng)計(jì)點(diǎn)指標(biāo)責(zé)任部門(mén)責(zé)任崗位指標(biāo)名稱(chēng)員工滿意度指標(biāo)編號(hào)版本號(hào)指標(biāo)類(lèi)別指標(biāo)級(jí)別統(tǒng)計(jì)周期季度指標(biāo)定義員工對(duì)公司的滿意程度設(shè)立目的鞏固公司內(nèi)部建設(shè)指標(biāo)算法人力資源部組織的內(nèi)部員工滿意度調(diào)查統(tǒng)計(jì)方法說(shuō)明數(shù)據(jù)輸出部門(mén)統(tǒng)計(jì)點(diǎn)指標(biāo)責(zé)任部門(mén)責(zé)任崗位5 / 5
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