億陽融智和利時—1系統(tǒng)部系統(tǒng)成套組主管職位說明書v1-資料下載頁
2025-08-03 10:12本頁面
【正文】 本組的滿意程度設立目的鞏固本組內部建設指標算法人力資源部組織的內部員工滿意度調查統(tǒng)計方法說明數(shù)據輸出部門人力資源部統(tǒng)計點人力資源部指標責任部門工業(yè)自動化事業(yè)部責任崗位成套組主管指標名稱綜合任職資格提升率指標編號版本號指標類別指標級別統(tǒng)計周期月度指標定義管理任職資格、專業(yè)技術任職資格認證中需改進項通過改進后達標的比率設立目的考察員工管理和技術任職能力的提升情況。統(tǒng)計方法說明數(shù)據輸出部門人力資源部統(tǒng)計點人力資源部指標責任部門成套組責任崗位成套組主管指標名稱骨干員工離職率指標編號版本號指標類別指標級別統(tǒng)計周期季度指標定義本季度部門內公司確定的本組骨干員工的離職人數(shù)占本部門內公司確定的本組骨干員工總數(shù)的比率。設立目的促進本組注重組織氣氛、管理有效、為骨干員工創(chuàng)造發(fā)展、發(fā)揮能力的環(huán)境，提高總體管理和技術能力。指標算法＝本季度組內公司確定的骨干員工的離職人數(shù)/本組內公司確定的骨干員工的總數(shù)統(tǒng)計方法說明數(shù)據輸出部門人力資源部統(tǒng)計點人力資源部指標責任部門成套組責任崗位成套組主管4 / 4
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