人力資源規(guī)劃(a)-資料下載頁
2025-08-03 09:33本頁面
【正文】 ２、崗位分析與評(píng)價(jià)３、明確掌握企業(yè)勞動(dòng)力供給與需求關(guān)系４、明確掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人工成本狀況５、明確企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo)和要求６、明確企業(yè)的使命價(jià)值和經(jīng)營理念７、掌握企業(yè)的財(cái)力狀況８、掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和員工特點(diǎn)3確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則、權(quán)重系數(shù)的基本理論?；驹瓌t：１少而精原則２、界限清晰便于測(cè)量的原則３、綜合性原則４、可比性原則。權(quán)重理論：１權(quán)重系數(shù)的內(nèi)涵２、權(quán)重系數(shù)的類型３、權(quán)重系數(shù)的作用。4工作崗位評(píng)價(jià)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)：1勞動(dòng)責(zé)任要素所屬的工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。2勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)環(huán)境和社會(huì)心理要素所屬評(píng)價(jià)指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 5工作崗位評(píng)價(jià)方法與應(yīng)用。P242頁的表要掌握。方法有四種：排列法、分類法、因素比較法、評(píng)分法。6獎(jiǎng)金的制定程序 1按照企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃的實(shí)際完成情況確定獎(jiǎng)金總額2根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化等確定獎(jiǎng)金的分配原則3確定獎(jiǎng)金發(fā)放對(duì)象及范圍4確定個(gè)人獎(jiǎng)金計(jì)算方法8最低工資 1 、最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定報(bào)國務(wù)院備案 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)第六章1勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式：方式7種：勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同、集體合同、民主管理、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度 在哪些情況下員工可以提取公積金帳戶的余額1購買，建造，翻建，大修自住房的2離休、退休的3完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的4戶口遷出所在市縣或者出境定居的5償還購房貸款本息的6房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的勞動(dòng)法律關(guān)系由三個(gè)要素構(gòu)成1. 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體2. 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容3. 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體1． 勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分。（勞報(bào)，工作時(shí)間，休假，保險(xiǎn)福利，安全衛(wèi)生）2． 一般性規(guī)定（錄用規(guī)則。合同變續(xù)，辭退，有效期限）3． 過度性規(guī)則（監(jiān)督，檢查，爭(zhēng)議處理，違約責(zé)任等）4． 其他規(guī)定1． 集體合同的主體2． 集體合同協(xié)商3． 政府勞動(dòng)行政部門審核4． 審核期限和生效5． 集體合同的公布6集體合同的作用1． 有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系2． 加強(qiáng)企業(yè)的民主管理3． 維護(hù)職工合法權(quán)益4． 彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足1． 確定調(diào)查對(duì)象2． 確定滿意度調(diào)查指向3． 確定調(diào)查方法4． 確定調(diào)查組織5． 調(diào)查結(jié)果分析 2 / 2
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