【總結(jié)】、政策性很強(qiáng)的特殊工程,各地都必須根據(jù)中央和省、市地方政府頒布的有關(guān)政策和條例,結(jié)合單位自身實際情況而制訂出社會保險規(guī)定。因各地情況有別。在此僅以某市的案例為樣板,以供參考。第一條養(yǎng)老保險辦事程序(一)辦理審批程序:1.用人單位填寫干部,工人退(離)休申請表,審批,蓋章;2.報送主管部門審批,蓋章;3.干部退(離)休按干部管理權(quán)限范圍內(nèi)審批,然后送
2025-04-23 01:59
【總結(jié)】浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例(1999年7月25日浙江省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第十四次會議通過根據(jù)2002年10月31日浙江省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十九次會議《關(guān)于修改<浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例>的決定》修正)浙江省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會公告第75號《浙江省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改﹝浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例﹞的決定
2025-04-18 03:16
【總結(jié)】一、《工傷保險條例》修訂后的新變化與新影響二、新法下的人力資源管理風(fēng)險有效控制預(yù)案專題一:《工傷保險條例》修訂的新變化與新影響?擴(kuò)大了工傷保險的覆蓋范圍?豐富了工傷保險的征繳方式?增設(shè)了“亡羊補(bǔ)牢”規(guī)則?確立了基金先行支付制度?調(diào)整了工傷認(rèn)定的情形?提高了工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)?簡化了工傷處理程序?減輕了單位賠
2025-01-10 09:44
【總結(jié)】第七章第七章人力資源的社會保險基金會計人力資源的社會保險基金會計社會保險的主要險種社會保險的主要險種§1、養(yǎng)老保險、養(yǎng)老保險概念概念:養(yǎng)老保險是國家通過立法對勞動者因達(dá)到規(guī)定的年齡,按國家規(guī)定解除勞動者義務(wù)后,給他們提供一定的物質(zhì)幫助以維持其基本生活水平的一種社會保險制度。2、醫(yī)療保險、醫(yī)療保險概念:是指由國家立法對公民實施的基
2025-02-21 12:36
【總結(jié)】1第4章社會保險管理《社會保險學(xué)》宋明岷上海金融學(xué)院/保險學(xué)院/社會保障系2本章教學(xué)要求?學(xué)習(xí)目標(biāo):?熟悉社會保險管理的內(nèi)容?知悉社會保險管理模式?掌握我國社會保險管理體制?關(guān)鍵概念:?社會保險管理3新聞:?山西企業(yè)退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金要提供指紋?從202
2025-01-09 04:46
【總結(jié)】編號FND26共8頁第1頁社會保險管理規(guī)定社會保險是一項牽涉千家萬戶、政策性很強(qiáng)的特殊工程,各地都必須根據(jù)中央和省、市地方政府頒布的有關(guān)政策和條例,結(jié)合單位自身實際情況而制訂出社會保險規(guī)定。因各地情況有別。在此僅以某市的案例為樣板,以供參考。第一條養(yǎng)老保險辦事程序(一)辦理審
2025-04-09 00:35
2025-04-08 01:30
【總結(jié)】3/3勞資與社會保險管理崗位說明書崗位名稱勞資與社會保險管理崗位編號710-1-08-05所在部門人力資源部崗位定員1直接上級人力資源部副主任(主持工作)工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)工資管理、勞動管理、勞資和干部統(tǒng)計、社會保險等工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)
2025-04-08 13:55
【總結(jié)】9/9編號FND26共8頁第1頁社會保險管理規(guī)定社會保險是一項牽涉千家萬戶、政策性很強(qiáng)的特殊工程,各地都必須根據(jù)中央和省、市地方政府頒布的有關(guān)政策和條例,結(jié)合單位自身實際情況而制訂出社會保險規(guī)定。因各地情況有別。在此僅以某市的案例為樣板,以供參考。第一條養(yǎng)老保險辦事程序
2025-04-08 11:30
2025-04-08 02:05
【總結(jié)】社會保險管理處交流材料與社會保險費稽核方案匯編 第8頁共8頁 社會保險管理處交流材料 一、基本情況 我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位合同制工人從1986年10月開始實施繳費,由企業(yè)職工養(yǎng)老保險負(fù)責(zé)...
2024-11-23 04:44
【總結(jié)】主講:張馳先生北京首安人力資源服務(wù)有限公司首席講師實戰(zhàn)派資深勞動法律法規(guī)專家2首安人力:構(gòu)建和諧勞動關(guān)系解決方案的提供商講師介紹:?實戰(zhàn)派資深勞動法律法規(guī)專家、資深培訓(xùn)師、注冊法律顧問、“人力資源管理師”認(rèn)證培訓(xùn)的講師、勞動法和合同法專家組成員,北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁員。?在數(shù)家大型企業(yè)集團(tuán)擔(dān)任人力資源高級
2025-01-13 09:54
【總結(jié)】目的為規(guī)范集團(tuán)社會保險管理,根據(jù)國家和深圳市相關(guān)法律法規(guī),并結(jié)合本集團(tuán)實際情況制定本規(guī)定。適用范圍:全體員工。職責(zé)集團(tuán)人力資源部門負(fù)責(zé)集團(tuán)本部員工以及外派人員的社保繳交、變更、調(diào)動、停繳和退保工作;負(fù)責(zé)集團(tuán)本部全體員工、深圳地區(qū)下屬公司5000元及以上工傷理賠辦理;下屬公司人力資源部門負(fù)責(zé)本公司和集團(tuán)指派人員的社保繳交、變更、調(diào)動、停繳和退保工
2025-04-08 01:32
【總結(jié)】中國南方航空新疆公司人力資源管理工作手冊生效日期:2020年2月25日
2025-05-12 22:30
【總結(jié)】1目的社會保險關(guān)系著公司每個員工的切身利益。為保證各保險金的及時、足額上繳,維護(hù)職工的合法權(quán)益,根據(jù)國家、地方、行業(yè)的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司實際,特制訂本辦法。2適用范圍本辦法規(guī)定了公司社會保險各項保險金的計算方法、上繳、職工個人帳戶的管理等工作。本辦法適用于公司社會保險的管理工作。3引用標(biāo)準(zhǔn)《勞動法》《社會
2025-07-21 19:20