【正文】 %員工獎金提取比例視個人考核得分而定超額完成生產(chǎn)計劃的10%～15%（包含15%）本季度公司創(chuàng)造超額利潤6%超額完成生產(chǎn)計劃的5%～10%（包含10%）本季度公司創(chuàng)造超額利潤3%超額完成生產(chǎn)計劃的5%（包含5%）本季度公司創(chuàng)造超額利潤2%第11條 公司針對從事輔助性工作的辦公人員發(fā)放工作績效獎金。第12條 工作績效獎金由各部門經(jīng)理每季度最后一個月考核員工的工作表現(xiàn)（包括工作成績、工作效率、工作態(tài)度、敬業(yè)精神等內(nèi)容），并依據(jù)考核成績核發(fā)。第13條 工作績效獎金的核定標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。工作績效獎金的核定標(biāo)準(zhǔn)考核成績（單位：分）≥9080≤考核成≤8970≤考核成績≤7960≤考核成績≤69≤60獎金系數(shù)0第4章 年終獎第14條 公司根據(jù)年度經(jīng)營狀況及員工的實際表現(xiàn)于年底給員工發(fā)放年終獎，以感謝員工一年的辛勤勞動。第15條 有下列情形之一的，不享受公司年終獎。1．在本公司工作未滿一年的。2．中途離職的。3．停薪留職的。4．當(dāng)年工作中有重大過失的。第16條 管理層人員視工作任務(wù)完成情況根據(jù)績效考核實施辦法計發(fā)年終獎。第17條 一般工作人員，年終獎金額度為員工最后一個月的工資。第5章 優(yōu)秀員工獎第18條 各部門每年選舉1～2名工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工參加公司優(yōu)秀員工評選活動。第19條 被評為公司優(yōu)秀員工的，將予以發(fā)放優(yōu)秀員工獎。第20條 優(yōu)秀員工獎金額度為1 000～2 000元/年，視公司具體經(jīng)營狀況而定。第21條 公司優(yōu)秀員工的評選詳見相關(guān)人事規(guī)章制度。第6章 附則第22條 公司經(jīng)營狀況不佳或遇到不可抵抗的因素的，可根據(jù)實際情況酌情減少或停發(fā)獎金。第23條 本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施。第24條 本制度的解釋權(quán)歸本公司人力資源部所有。修訂記錄修訂標(biāo)記修訂處數(shù)修訂日期審批簽字十一、員工福利管理制度 公司版本年月員工福利管理制度頒布部門：執(zhí)行部門：執(zhí)行日期：第1章 總則第1條 為了保障公司員工享受國家法定福利，激發(fā)員工的工作積極性和主動性，為員工提供良好的節(jié)假日福利，特制定本制度。第2條 本著公平、公開的原則，所有員工均可享受公司的各項福利。第3條 為了體現(xiàn)福利的激勵作用，各項福利視員工職務(wù)等級、工齡的不同而有適當(dāng)差別。第2章 法定節(jié)假日第4條 公司按照國家相關(guān)法律規(guī)定為全體員工全年提供有薪假期11天，具體如下表所示。公司員工法定休假規(guī)定法定節(jié)假日休假日期休假天數(shù)元旦1月1日1天春節(jié)農(nóng)歷除夕、正月初一、初二3天清明節(jié)農(nóng)歷清明當(dāng)日1天勞動節(jié)5月1日1天端午節(jié)農(nóng)歷端午當(dāng)日1天中秋節(jié)農(nóng)歷中秋當(dāng)日1天國慶節(jié)10月1日、2日、3日3天第5條 公司所有女員工在婦女節(jié)（3月8日）當(dāng)天可休假半天。第6條 公司所有28周歲及以下員工在青年節(jié)（5月4日）當(dāng)天可休假半天。第7條 每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，公司為員工發(fā)放過節(jié)費，具體標(biāo)準(zhǔn)視公司實際情況而定。第8條 公司在傳統(tǒng)節(jié)日向每位員工發(fā)放價值不等的實物，如元宵、粽子、月餅等，價值總額均在100元以上。第9條 公司視員工實際需求的不同在各個節(jié)假日酌情發(fā)放超市購物卡、消費券、生活必需品等福利。第3章 帶薪年休假第10條 員工連續(xù)工作滿12個月以上的，可以享受帶薪年休假福利。第11條 員工可享受的具體年休假天數(shù)1．員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。2．員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。3．員工累計工作已滿20年的，年休假15天。第12條 員工在以前用人單位的工作期間計入累計工作時間。第13條 員工具有下列情形之一的，不能享受當(dāng)年年休假。1．員工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的。2．員工累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的。3．員工累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的。4．員工累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。第14條 公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。第15條 公司視經(jīng)營需要不能安排員工休年休假的，將與員工本人協(xié)商一致，不安排員工休年休假，并按照該元工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第16條 公司安排員工休年休假，但員工本人書面提出不休年假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。第4章 保險與健康福利第17條 社會保險公司根據(jù)國家規(guī)定為每位員工按時足額繳納各項社會保險。第18條 商業(yè)保險1．為了預(yù)防疾病、傷殘或死亡對員工造成巨大經(jīng)濟(jì)損失，公司為所有員工購買團(tuán)體人身保險。2．公司員工年齡在16周歲～60周歲，身體健康，具有正常勞動能力的均可以作為被保險人參加團(tuán)體人身保險。3．公司定于每年1月15日統(tǒng)一參保，當(dāng)年入職日期晚于1月15日的員工可參加下年度的團(tuán)體人身保險。第19條 健康體檢1．公司每年1月15日和6月15日為所有員工安排體檢活動。2．公司人力資源部于每年1月和6月初將公司實際體檢人數(shù)和體檢預(yù)算報總經(jīng)理批復(fù)。3．總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部負(fù)責(zé)聯(lián)系專業(yè)體檢中心，確定體檢項目，并通知公司各部門人員按時參加體檢。4．人力資源部每年年末對員工體檢情況做出統(tǒng)計，并為每位員工制作電子健康檔案，作為改善公司健康保健福利的參考。第5章 文體活動福利第20條 為豐富員工的業(yè)余生活，增強員工的榮譽感和歸屬感，公司將舉辦各種類型活動，以滿足員工不同層次的需求。第21條 公司每年集中舉辦兩次大型晚會，分別在元旦、中秋節(jié)前夕舉行。第22條 公司每月月末組織一次羽毛球、乒乓球等文體比賽，具體比賽時間視公司實際情況而定。第23條 公司每年集中舉行四次員工生日聯(lián)歡會，時間暫定為每季度末的最后一個星期五。第24條 公司每年3月和9月的月末會組織全體員工及已婚員工家屬到市郊旅游，時間約為1天。第25條 為鼓勵員工積極參加各類文體活動，公司承擔(dān)所有文體活動經(jīng)費，員工無須繳納任何費用。第6章 附則第26條 公司人力資源部是員工福利的歸口管理部門，并于每年年底將福利資金支出情況編成相關(guān)報表，交由財務(wù)部審核。第27條 福利資金的支出金額超過3萬元以上者，需向總經(jīng)理報批。第28條 本制度由公司人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋。第29條 本制度經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，自發(fā)布之日起實施。第30條 本制度如有未盡事宜，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后可修改施行。修訂記錄修訂標(biāo)記修訂處數(shù)修訂日期審批簽字十二、公司津貼管理制度 公司版本年月公司津貼管理制度頒布部門：執(zhí)行部門：執(zhí)行日期：第1章 總則第1條 為完善公司薪酬福利管理制度，降低員工流動率，調(diào)動員工工作積極性，保持員工隊伍的長期穩(wěn)定性，按照國家有關(guān)勞動人事管理政策規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)營理念和管理模式，特制定本津貼管理制度。第2條 本制度適用于公司所有正式員工。第2章 工齡津貼第3條 工齡津貼是指根據(jù)員工在本公司的累積工作年限計發(fā)的補償性工資。第4條 員工工齡的計算從員工與公司簽訂勞動合同之日起計算，試用期包含在工齡之內(nèi)。第5條 員工因工負(fù)傷享受醫(yī)療期間，或女員工休產(chǎn)假期間，均計入本公司工齡。第6條 工齡津貼計發(fā)辦法1．員工在本公司工作不滿1年的，不計發(fā)當(dāng)年工齡津貼。2．員工工齡在1～2年（含1年）的，按 元/月計發(fā)工齡津貼。3．員工工齡在2～3年（含2年）的，按 元/月計發(fā)工齡津貼。4．員工工齡在3～4年（含3年）的，按 元/月計發(fā)工齡津貼。5．員工工齡在4年及以上的，按 元/月計發(fā)工齡津貼。第3章 學(xué)歷津貼第7條 公司給予具有一定學(xué)歷的員工每月發(fā)放一定數(shù)額的津貼，以拉開不同學(xué)歷員工的工資差距。第8條 本辦法所稱學(xué)歷以國家教育委員會承認(rèn)的畢業(yè)學(xué)歷為準(zhǔn)，結(jié)業(yè)、肄業(yè)學(xué)歷不包含在內(nèi)。第9條 學(xué)歷津貼的標(biāo)準(zhǔn)公司學(xué)歷津貼設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)學(xué)歷大專本科碩士博士及以上支付標(biāo)準(zhǔn)100元/月200元/月400元/月800元/月第10條 員工取得相應(yīng)學(xué)歷后，持畢業(yè)證書原件到人力資源部備案，經(jīng)審核通過后可從下月起領(lǐng)取學(xué)歷津貼。第11條 新進(jìn)員工試用期間暫不發(fā)放學(xué)歷津貼，待試用期考核合格、辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后，補發(fā)試用期間的學(xué)歷津貼。第12條 對員工使用假學(xué)歷、假證書騙取學(xué)歷津貼的，人力資源部給予相應(yīng)處分。第4章 中夜班津貼第13條 公司對進(jìn)行中、夜班作業(yè)的生產(chǎn)線操作人員給予中夜班津貼。第14條 中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)1．中班津貼為元/班，夜班津貼為元/班。2．從事中、夜班工作的員工每月按實際中、夜班天數(shù)領(lǐng)取津貼。3．在夜間工作不足3小時的不計發(fā)夜班津貼。第5章 高溫津貼第15條 每年的高溫季節(jié)（6月至8月，日最高氣溫達(dá)35℃），凡是員工工作場所溫度不能降低到35℃以下的，公司向其支付高溫津貼。第16條 高溫津貼以當(dāng)?shù)貧庀笈_發(fā)布的預(yù)報為準(zhǔn)，按日支付，其標(biāo)準(zhǔn)如下。1．日最高氣溫在35℃以上、37℃以下為一般高溫，津貼為元/日/人。2．日最高氣溫在37℃以上、40℃以下為中度高溫，津貼為元/日/人。3．日最高氣溫在40℃以上為強度高溫，津貼為元/日/人。第6章 出差津貼第17條 公司對因業(yè)務(wù)需要需異地出差的員工提供一定標(biāo)準(zhǔn)的出差補貼。第18條 所謂出差，是指員工因業(yè)務(wù)需要去異地工作，不能當(dāng)日返回而在外地住宿（時間在1個月以內(nèi)）的情況。第19條 出差補貼標(biāo)準(zhǔn)參照出差地食、宿及生活水平，并結(jié)合公司的財務(wù)制度制定。第20條 出差人員憑往返交通票據(jù)、住宿費、膳食費憑證，可按實際出差天數(shù)領(lǐng)取出差補貼。第21條 出差補貼按照實際出差天數(shù)計發(fā)，出差期間順路回家探親的天數(shù)不包含在內(nèi)。第7章 附則第22條 本制度由人力資源部協(xié)同各部門制定，并每年修訂一次，修訂日期視具體情況而定。第23條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審核通過后實施。修訂記錄修訂標(biāo)記修訂處數(shù)修訂日期審批簽字十三、公司薪酬管理制度 公司版本年月公司薪酬管理制度頒布部門：執(zhí)行部門：執(zhí)行日期：第1章 總則第1條 目的1．為適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展需要，吸引并留住各類人才，構(gòu)建合理的薪酬激勵體系，特制定本制度。2．本制度根據(jù)國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實際情況訂立，旨在為員工提供合理的報酬機制，使員工共享公司發(fā)展帶來的經(jīng)濟(jì)收益。第2條 適用范圍本制度適用于公司所有員工。第3條 基本原則1．公平性原則通過建立合理的崗位評價機制，確保組織內(nèi)部成員的薪酬水平與其所在崗位對公司的貢獻(xiàn)價值相一致，同一崗位上的工作享受同等薪酬。2．競爭性原則通過薪酬市場調(diào)查，確保公司的薪酬水平與同行業(yè)類似公司的薪酬水平相當(dāng)，并采取某些重要崗位的薪酬水平高于市場平均水平的政策。3．激勵性原則根據(jù)員工對公司的實際貢獻(xiàn)支付薪酬，多勞多得，并適當(dāng)拉開薪酬差距，增大工資的彈性，通過績效考核使員工收入與公司、所在部門及個人業(yè)績緊密結(jié)合，激發(fā)員工工作積極性。4．經(jīng)濟(jì)性原則考慮到公司的財務(wù)實力和實際支付能力，人力成本的增長幅度應(yīng)始終低于總利潤的增長幅度，達(dá)到員工薪酬持續(xù)增長與公司穩(wěn)定發(fā)展的和諧統(tǒng)一。第2章 薪酬結(jié)構(gòu)第4條 崗位工資崗位工資根據(jù)員工所在崗位的重要程度、所任職務(wù)的高低、責(zé)任大小、勞動條件等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。公司崗位工資等級劃分表 崗位系列職級 工資行政人力資源采購銷售生產(chǎn)研發(fā)品質(zhì)管理設(shè)備管理15 000總經(jīng)理24 000副總33 000經(jīng)理經(jīng)理經(jīng)理經(jīng)理43 500經(jīng)理經(jīng)理經(jīng)理52 500主管主管車間主任經(jīng)理62 000主管主管主管主管71 500專員采購員組長組長主管81 200專員辦事員銷售員班組長專員專員91 000辦事員統(tǒng)計員辦事員10800司機工人第5條 技能工資1．技能工資是指根據(jù)員工所具備的工作技能、技術(shù)等級或職稱高低來確定其報酬，具體內(nèi)容如下表所示。公司技能工資等級劃分表 類 別等級 工資管理系列技術(shù)系列高級管理人員中級管理人員初級管理人員一般管理人員高級技工中級技工初級技工熟練工普通工14 00023 00032 50042 00051 80061 500