【正文】 %員工獎(jiǎng)金提取比例視個(gè)人考核得分而定超額完成生產(chǎn)計(jì)劃的10%～15%（包含15%）本季度公司創(chuàng)造超額利潤(rùn)6%超額完成生產(chǎn)計(jì)劃的5%～10%（包含10%）本季度公司創(chuàng)造超額利潤(rùn)3%超額完成生產(chǎn)計(jì)劃的5%（包含5%）本季度公司創(chuàng)造超額利潤(rùn)2%第11條 公司針對(duì)從事輔助性工作的辦公人員發(fā)放工作績(jī)效獎(jiǎng)金。第12條 工作績(jī)效獎(jiǎng)金由各部門(mén)經(jīng)理每季度最后一個(gè)月考核員工的工作表現(xiàn)（包括工作成績(jī)、工作效率、工作態(tài)度、敬業(yè)精神等內(nèi)容），并依據(jù)考核成績(jī)核發(fā)。第13條 工作績(jī)效獎(jiǎng)金的核定標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。工作績(jī)效獎(jiǎng)金的核定標(biāo)準(zhǔn)考核成績(jī)（單位：分）≥9080≤考核成≤8970≤考核成績(jī)≤7960≤考核成績(jī)≤69≤60獎(jiǎng)金系數(shù)0第4章 年終獎(jiǎng)第14條 公司根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)狀況及員工的實(shí)際表現(xiàn)于年底給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，以感謝員工一年的辛勤勞動(dòng)。第15條 有下列情形之一的，不享受公司年終獎(jiǎng)。1．在本公司工作未滿一年的。2．中途離職的。3．停薪留職的。4．當(dāng)年工作中有重大過(guò)失的。第16條 管理層人員視工作任務(wù)完成情況根據(jù)績(jī)效考核實(shí)施辦法計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)。第17條 一般工作人員，年終獎(jiǎng)金額度為員工最后一個(gè)月的工資。第5章 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)第18條 各部門(mén)每年選舉1～2名工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工參加公司優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)。第19條 被評(píng)為公司優(yōu)秀員工的，將予以發(fā)放優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。第20條 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金額度為1 000～2 000元/年，視公司具體經(jīng)營(yíng)狀況而定。第21條 公司優(yōu)秀員工的評(píng)選詳見(jiàn)相關(guān)人事規(guī)章制度。第6章 附則第22條 公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳或遇到不可抵抗的因素的，可根據(jù)實(shí)際情況酌情減少或停發(fā)獎(jiǎng)金。第23條 本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。第24條 本制度的解釋權(quán)歸本公司人力資源部所有。修訂記錄修訂標(biāo)記修訂處數(shù)修訂日期審批簽字十一、員工福利管理制度 公司版本年月員工福利管理制度頒布部門(mén)：執(zhí)行部門(mén)：執(zhí)行日期：第1章 總則第1條 為了保障公司員工享受?chē)?guó)家法定福利，激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性，為員工提供良好的節(jié)假日福利，特制定本制度。第2條 本著公平、公開(kāi)的原則，所有員工均可享受公司的各項(xiàng)福利。第3條 為了體現(xiàn)福利的激勵(lì)作用，各項(xiàng)福利視員工職務(wù)等級(jí)、工齡的不同而有適當(dāng)差別。第2章 法定節(jié)假日第4條 公司按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定為全體員工全年提供有薪假期11天，具體如下表所示。公司員工法定休假規(guī)定法定節(jié)假日休假日期休假天數(shù)元旦1月1日1天春節(jié)農(nóng)歷除夕、正月初一、初二3天清明節(jié)農(nóng)歷清明當(dāng)日1天勞動(dòng)節(jié)5月1日1天端午節(jié)農(nóng)歷端午當(dāng)日1天中秋節(jié)農(nóng)歷中秋當(dāng)日1天國(guó)慶節(jié)10月1日、2日、3日3天第5條 公司所有女員工在婦女節(jié)（3月8日）當(dāng)天可休假半天。第6條 公司所有28周歲及以下員工在青年節(jié)（5月4日）當(dāng)天可休假半天。第7條 每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，公司為員工發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)視公司實(shí)際情況而定。第8條 公司在傳統(tǒng)節(jié)日向每位員工發(fā)放價(jià)值不等的實(shí)物，如元宵、粽子、月餅等，價(jià)值總額均在100元以上。第9條 公司視員工實(shí)際需求的不同在各個(gè)節(jié)假日酌情發(fā)放超市購(gòu)物卡、消費(fèi)券、生活必需品等福利。第3章 帶薪年休假第10條 員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，可以享受帶薪年休假福利。第11條 員工可享受的具體年休假天數(shù)1．員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。2．員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。3．員工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。第12條 員工在以前用人單位的工作期間計(jì)入累計(jì)工作時(shí)間。第13條 員工具有下列情形之一的，不能享受當(dāng)年年休假。1．員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的。2．員工累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。3．員工累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。4．員工累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第14條 公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。第15條 公司視經(jīng)營(yíng)需要不能安排員工休年休假的，將與員工本人協(xié)商一致，不安排員工休年休假，并按照該元工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第16條 公司安排員工休年休假，但員工本人書(shū)面提出不休年假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。第4章 保險(xiǎn)與健康福利第17條 社會(huì)保險(xiǎn)公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定為每位員工按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。第18條 商業(yè)保險(xiǎn)1．為了預(yù)防疾病、傷殘或死亡對(duì)員工造成巨大經(jīng)濟(jì)損失，公司為所有員工購(gòu)買(mǎi)團(tuán)體人身保險(xiǎn)。2．公司員工年齡在16周歲～60周歲，身體健康，具有正常勞動(dòng)能力的均可以作為被保險(xiǎn)人參加團(tuán)體人身保險(xiǎn)。3．公司定于每年1月15日統(tǒng)一參保，當(dāng)年入職日期晚于1月15日的員工可參加下年度的團(tuán)體人身保險(xiǎn)。第19條 健康體檢1．公司每年1月15日和6月15日為所有員工安排體檢活動(dòng)。2．公司人力資源部于每年1月和6月初將公司實(shí)際體檢人數(shù)和體檢預(yù)算報(bào)總經(jīng)理批復(fù)。3．總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部負(fù)責(zé)聯(lián)系專業(yè)體檢中心，確定體檢項(xiàng)目，并通知公司各部門(mén)人員按時(shí)參加體檢。4．人力資源部每年年末對(duì)員工體檢情況做出統(tǒng)計(jì)，并為每位員工制作電子健康檔案，作為改善公司健康保健福利的參考。第5章 文體活動(dòng)福利第20條 為豐富員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感和歸屬感，公司將舉辦各種類型活動(dòng)，以滿足員工不同層次的需求。第21條 公司每年集中舉辦兩次大型晚會(huì)，分別在元旦、中秋節(jié)前夕舉行。第22條 公司每月月末組織一次羽毛球、乒乓球等文體比賽，具體比賽時(shí)間視公司實(shí)際情況而定。第23條 公司每年集中舉行四次員工生日聯(lián)歡會(huì)，時(shí)間暫定為每季度末的最后一個(gè)星期五。第24條 公司每年3月和9月的月末會(huì)組織全體員工及已婚員工家屬到市郊旅游，時(shí)間約為1天。第25條 為鼓勵(lì)員工積極參加各類文體活動(dòng)，公司承擔(dān)所有文體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，員工無(wú)須繳納任何費(fèi)用。第6章 附則第26條 公司人力資源部是員工福利的歸口管理部門(mén)，并于每年年底將福利資金支出情況編成相關(guān)報(bào)表，交由財(cái)務(wù)部審核。第27條 福利資金的支出金額超過(guò)3萬(wàn)元以上者，需向總經(jīng)理報(bào)批。第28條 本制度由公司人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋。第29條 本制度經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，自發(fā)布之日起實(shí)施。第30條 本制度如有未盡事宜，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后可修改施行。修訂記錄修訂標(biāo)記修訂處數(shù)修訂日期審批簽字十二、公司津貼管理制度 公司版本年月公司津貼管理制度頒布部門(mén)：執(zhí)行部門(mén)：執(zhí)行日期：第1章 總則第1條 為完善公司薪酬福利管理制度，降低員工流動(dòng)率，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，保持員工隊(duì)伍的長(zhǎng)期穩(wěn)定性，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，特制定本津貼管理制度。第2條 本制度適用于公司所有正式員工。第2章 工齡津貼第3條 工齡津貼是指根據(jù)員工在本公司的累積工作年限計(jì)發(fā)的補(bǔ)償性工資。第4條 員工工齡的計(jì)算從員工與公司簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，試用期包含在工齡之內(nèi)。第5條 員工因工負(fù)傷享受醫(yī)療期間，或女員工休產(chǎn)假期間，均計(jì)入本公司工齡。第6條 工齡津貼計(jì)發(fā)辦法1．員工在本公司工作不滿1年的，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡津貼。2．員工工齡在1～2年（含1年）的，按 元/月計(jì)發(fā)工齡津貼。3．員工工齡在2～3年（含2年）的，按 元/月計(jì)發(fā)工齡津貼。4．員工工齡在3～4年（含3年）的，按 元/月計(jì)發(fā)工齡津貼。5．員工工齡在4年及以上的，按 元/月計(jì)發(fā)工齡津貼。第3章 學(xué)歷津貼第7條 公司給予具有一定學(xué)歷的員工每月發(fā)放一定數(shù)額的津貼，以拉開(kāi)不同學(xué)歷員工的工資差距。第8條 本辦法所稱學(xué)歷以國(guó)家教育委員會(huì)承認(rèn)的畢業(yè)學(xué)歷為準(zhǔn)，結(jié)業(yè)、肄業(yè)學(xué)歷不包含在內(nèi)。第9條 學(xué)歷津貼的標(biāo)準(zhǔn)公司學(xué)歷津貼設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)學(xué)歷大專本科碩士博士及以上支付標(biāo)準(zhǔn)100元/月200元/月400元/月800元/月第10條 員工取得相應(yīng)學(xué)歷后，持畢業(yè)證書(shū)原件到人力資源部備案，經(jīng)審核通過(guò)后可從下月起領(lǐng)取學(xué)歷津貼。第11條 新進(jìn)員工試用期間暫不發(fā)放學(xué)歷津貼，待試用期考核合格、辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后，補(bǔ)發(fā)試用期間的學(xué)歷津貼。第12條 對(duì)員工使用假學(xué)歷、假證書(shū)騙取學(xué)歷津貼的，人力資源部給予相應(yīng)處分。第4章 中夜班津貼第13條 公司對(duì)進(jìn)行中、夜班作業(yè)的生產(chǎn)線操作人員給予中夜班津貼。第14條 中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)1．中班津貼為元/班，夜班津貼為元/班。2．從事中、夜班工作的員工每月按實(shí)際中、夜班天數(shù)領(lǐng)取津貼。3．在夜間工作不足3小時(shí)的不計(jì)發(fā)夜班津貼。第5章 高溫津貼第15條 每年的高溫季節(jié)（6月至8月，日最高氣溫達(dá)35℃），凡是員工工作場(chǎng)所溫度不能降低到35℃以下的，公司向其支付高溫津貼。第16條 高溫津貼以當(dāng)?shù)貧庀笈_(tái)發(fā)布的預(yù)報(bào)為準(zhǔn)，按日支付，其標(biāo)準(zhǔn)如下。1．日最高氣溫在35℃以上、37℃以下為一般高溫，津貼為元/日/人。2．日最高氣溫在37℃以上、40℃以下為中度高溫，津貼為元/日/人。3．日最高氣溫在40℃以上為強(qiáng)度高溫，津貼為元/日/人。第6章 出差津貼第17條 公司對(duì)因業(yè)務(wù)需要需異地出差的員工提供一定標(biāo)準(zhǔn)的出差補(bǔ)貼。第18條 所謂出差，是指員工因業(yè)務(wù)需要去異地工作，不能當(dāng)日返回而在外地住宿（時(shí)間在1個(gè)月以內(nèi)）的情況。第19條 出差補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照出差地食、宿及生活水平，并結(jié)合公司的財(cái)務(wù)制度制定。第20條 出差人員憑往返交通票據(jù)、住宿費(fèi)、膳食費(fèi)憑證，可按實(shí)際出差天數(shù)領(lǐng)取出差補(bǔ)貼。第21條 出差補(bǔ)貼按照實(shí)際出差天數(shù)計(jì)發(fā)，出差期間順路回家探親的天數(shù)不包含在內(nèi)。第7章 附則第22條 本制度由人力資源部協(xié)同各部門(mén)制定，并每年修訂一次，修訂日期視具體情況而定。第23條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審核通過(guò)后實(shí)施。修訂記錄修訂標(biāo)記修訂處數(shù)修訂日期審批簽字十三、公司薪酬管理制度 公司版本年月公司薪酬管理制度頒布部門(mén)：執(zhí)行部門(mén)：執(zhí)行日期：第1章 總則第1條 目的1．為適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，吸引并留住各類人才，構(gòu)建合理的薪酬激勵(lì)體系，特制定本制度。2．本制度根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際情況訂立，旨在為員工提供合理的報(bào)酬機(jī)制，使員工共享公司發(fā)展帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)收益。第2條 適用范圍本制度適用于公司所有員工。第3條 基本原則1．公平性原則通過(guò)建立合理的崗位評(píng)價(jià)機(jī)制，確保組織內(nèi)部成員的薪酬水平與其所在崗位對(duì)公司的貢獻(xiàn)價(jià)值相一致，同一崗位上的工作享受同等薪酬。2．競(jìng)爭(zhēng)性原則通過(guò)薪酬市場(chǎng)調(diào)查，確保公司的薪酬水平與同行業(yè)類似公司的薪酬水平相當(dāng)，并采取某些重要崗位的薪酬水平高于市場(chǎng)平均水平的政策。3．激勵(lì)性原則根據(jù)員工對(duì)公司的實(shí)際貢獻(xiàn)支付薪酬，多勞多得，并適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距，增大工資的彈性，通過(guò)績(jī)效考核使員工收入與公司、所在部門(mén)及個(gè)人業(yè)績(jī)緊密結(jié)合，激發(fā)員工工作積極性。4．經(jīng)濟(jì)性原則考慮到公司的財(cái)務(wù)實(shí)力和實(shí)際支付能力，人力成本的增長(zhǎng)幅度應(yīng)始終低于總利潤(rùn)的增長(zhǎng)幅度，達(dá)到員工薪酬持續(xù)增長(zhǎng)與公司穩(wěn)定發(fā)展的和諧統(tǒng)一。第2章 薪酬結(jié)構(gòu)第4條 崗位工資崗位工資根據(jù)員工所在崗位的重要程度、所任職務(wù)的高低、責(zé)任大小、勞動(dòng)條件等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。公司崗位工資等級(jí)劃分表 崗位系列職級(jí) 工資行政人力資源采購(gòu)銷(xiāo)售生產(chǎn)研發(fā)品質(zhì)管理設(shè)備管理15 000總經(jīng)理24 000副總33 000經(jīng)理經(jīng)理經(jīng)理經(jīng)理43 500經(jīng)理經(jīng)理經(jīng)理52 500主管主管車(chē)間主任經(jīng)理62 000主管主管主管主管71 500專員采購(gòu)員組長(zhǎng)組長(zhǎng)主管81 200專員辦事員銷(xiāo)售員班組長(zhǎng)專員專員91 000辦事員統(tǒng)計(jì)員辦事員10800司機(jī)工人第5條 技能工資1．技能工資是指根據(jù)員工所具備的工作技能、技術(shù)等級(jí)或職稱高低來(lái)確定其報(bào)酬，具體內(nèi)容如下表所示。公司技能工資等級(jí)劃分表 類 別等級(jí) 工資管理系列技術(shù)系列高級(jí)管理人員中級(jí)管理人員初級(jí)管理人員一般管理人員高級(jí)技工中級(jí)技工初級(jí)技工熟練工普通工14 00023 00032 50042 00051 80061 500