【總結】銷售人員招聘模型青島海信日立空調(diào)系統(tǒng)有限公司培訕中心欒桂芳招聘難!隊伍不斷壯大!佛山鼎智2023年團隊佛山鼎智2023年團隊佛山鼎智2023年團隊“招”:建渠道+做推廣“聘”:摸清需求+有效甄選+入職管理招聘招聘分為“招”和“聘”兩個部分,分別有以下關鍵
2025-02-23 13:50
【總結】XX公司優(yōu)秀研發(fā)員工的素質(zhì)模型及其在人員招聘中的應用研發(fā)素質(zhì)模型--------思維能力定義:思維能力指個人對于問題的分析、歸納、推理和判斷等一系列認知活動,它主要包括分析推理和概念思維兩方面,是在優(yōu)秀研發(fā)員工身上表現(xiàn)最多的素質(zhì)。分析推理就是在理解問題時
2025-06-28 03:49
【總結】......活動人員及工作分配總指揮:序號負責事項活動階段1把握最新活動動態(tài),傳達、安排和調(diào)控各負責人前期2把控整體活動進展(包括前期、中期、后期)整個活動主持人:序號負責事項活動階段1熟悉活動具體流程,提前準備好主持詞前期2活動現(xiàn)場主持活動事宜中期
2025-05-14 01:19
【總結】目標規(guī)劃方法與優(yōu)化問題的Matlab求解內(nèi)容提要線性規(guī)劃與目標規(guī)劃目標規(guī)劃的數(shù)學模型目標規(guī)劃模型的實例數(shù)據(jù)包絡分析線性規(guī)劃與目標規(guī)劃線性規(guī)劃通常考慮一個目標函數(shù)(問題簡單)目標規(guī)劃考慮多個目標函數(shù)(問題復雜)線性規(guī)劃目標規(guī)劃發(fā)展演變甲
2025-03-07 15:52
【總結】油田開發(fā)增產(chǎn)措施優(yōu)化的目標規(guī)劃模型*山東省自然科學基金資助項目(Q99G02)張在旭侯風華付峰姜梅芳范水清(石油大學經(jīng)濟管理學院,山東東營257061)摘要根據(jù)油田生產(chǎn)實際,確定了油田開發(fā)措施增油中的多目標體系,建立了措施增油的目標規(guī)劃模型,給出了油田開發(fā)目標權重的計算
2025-05-15 01:50
【總結】運籌學OperationsResearchChapter4目標規(guī)劃GoalProgramming運籌學OperationsResearch目標規(guī)劃數(shù)學模型MathematicalModelofGP目標規(guī)劃的圖解法ThegraphicalmethodofGP單純形法Sim
【總結】1多目標規(guī)劃模型在現(xiàn)實生活中,決策的目標往往有多個,例如,對企業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)管理,既希望達到高利潤,又希望優(yōu)質(zhì)和低消耗,還希望減少對環(huán)境的污染等.這就是一個多目標決策的問題.又如選購一個好的計算機系統(tǒng),似乎只有一個目標,但由于要從多方面去反映,要用多個不同的準則來衡量,比如,性能要好,維護要容易,費用要省.這些準則自然構成了
2025-04-28 23:53
【總結】1多目標規(guī)劃模型在現(xiàn)實生活中,決策的目標往往有多個,例如,對企業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)管理,既希望達到高利潤,又希望優(yōu)質(zhì)和低消耗,還希望減少對環(huán)境的污染等.這就是一個多目標決策的問題.又如選購一個好的計算機系統(tǒng),似乎只有一個目標,但由于要從多方面去反映,要用多個不同的準則來衡量,比如,性能要好,維護要容易,費用要省.這些準則自然構成了多
2025-02-23 14:29
【總結】公平的席位分配模型班級:數(shù)(2)學號:0907022015姓名:王秀麗摘要:本文建立數(shù)學模型的方法,通過討論某學校的學生代表席位在不同院系之間的公平分配問題。由于人數(shù)是一個整數(shù),所以在通常情況下不能保證各個院系最終分得的代表席位數(shù)與其人數(shù)取相同的比例。因此席位分配不可能在任何情況下都絕對公平,我們通過建立數(shù)學模型的方法找到盡可能使分配結果的整體不公平程度降低。關鍵詞:主要
2025-08-18 19:36
【總結】人力資源管理技能實訓Ⅰ專業(yè):10人力資源管理-1學院:經(jīng)濟與管理學院學生姓名:池文芳指導教師:徐亞楠時間:2013年4月15日-4月27日成績:目錄:第一章組織發(fā)展戰(zhàn)略 4 4 4 5
2025-05-17 12:33
【總結】銷售人員的勝任力模型(素質(zhì)模型)匯??萍忌虅湛偙O(jiān)任職資格培訓系列之二——版本號:課件類別:認證類課件開發(fā):匯海商學院課件修訂:匯海商學院發(fā)布日期:2023-6-6更新日期:更新次數(shù):第次適
2025-02-26 23:33
【總結】機密招聘管理與素質(zhì)模型主講人:孫波華夏基石人力資源顧問有限公司ChinaStoneHumanResourcesManagementConsultingCO.,Ltd.(中國上海)機密1主講人:孫波?經(jīng)濟學博士、管理學碩士,現(xiàn)任北京華夏基石咨詢集團副
2025-01-03 02:50
【總結】機密招?聘?管?理?與?素?質(zhì)?模?型主講人:孫波華夏基石人力資源顧問有限公司ChinaStoneHumanResourcesManagementConsultingCO.,Ltd.(中國北京)2主講人:孫主講人:孫波波n
2025-02-17 23:05
【總結】席位分配問題的D’hondt模型和相對尾數(shù)模型摘要:討論公平席位分配的模型已有很多。本文首先用比例加慣例法、Q值法、D’hondt法對問題中名額進行了分配,再對D’hondt法的合理性進行了分析,并在Q值法對絕對尾數(shù)(絕對不公平度)的處理方式基礎上,提出了相對尾數(shù)模型,并討論了其滿足Young公理的1,3,4條;在模型求解上,全部由MA
2025-08-11 12:31
【總結】17/18第一章人力資源規(guī)劃1、人力資源規(guī)劃—指為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標,根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運用科學的方法,對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預測,制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡,實現(xiàn)人力資源的合理配置,有效激勵員工的過程。工作崗位分析2、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容:戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、制度規(guī)劃、人員規(guī)劃、費用規(guī)劃
2025-08-03 08:46