【正文】 末經(jīng)領(lǐng)導同意批準的采購定單；6．負責辦理交驗、報賬手續(xù)；8．負責保存采購工作的必要原始記錄，做好統(tǒng)計，定期上報；7．對所承擔的工作全面負責；10．對所采購的物資、設(shè)備要有申購單并上報采購主管；11．協(xié)助做好有關(guān)物資采購工作的事項；崗位要求：1．具有中專以上文化程度；2．具有較強的工作責任感和事業(yè)心；3．原則性強，工作細心，能吃苦耐勞；參加會議：1．參加本科每月一次會議；2．參加每月季工作評比會；3．參加公司召開的年度職工大會；崗位名稱：企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理；下屬崗位：企業(yè)管理員；崗位性質(zhì)：全面主持企業(yè)發(fā)展部的工作。管理權(quán)限：對本部職責范圍內(nèi)的工作有指導、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力；管理責任：對所承擔的工作全面負責；主要職責：1．對下屬人員的考核=評比=激勵；2．組織對公司各部門、各類人員的檢查、評價、考核；3．負責對公司整體CI形象的策劃工作；4．組織擬訂公司發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略方針；5．對電腦辦公自動化管理工作；6．草擬公司機構(gòu)和規(guī)章制度的建立和修改；7．定期或不定期組織人員進行分析討論；8．協(xié)助搞好與政府有關(guān)部門的關(guān)系；9．組織好公司參加各類展銷會和洽談會等活動；10．定期檢查各部門落實公司計劃、工作情況；11．有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)；崗位要求：1．具有大專以上文化程度或較豐富的企業(yè)管理專業(yè)知識和實際工作經(jīng)驗；2．有較強的工作責任感和事業(yè)心，工作勤懇誠實；3．有較強的管理協(xié)調(diào)能力和溝通能力；參加會議：1．參加公司召開部以上的有關(guān)會議；2．參加公司每月季的工作協(xié)調(diào)會；3．參加公司年度的工作評比會； 　崗位名稱：生產(chǎn)部經(jīng)理直接上級：分管副總經(jīng)理下屬崗位：生產(chǎn)科科長崗位性質(zhì)：負責全面主持本部的管理工作管理權(quán)限：行使對公司產(chǎn)品生產(chǎn)過程工作的指揮、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務(wù)；管理責任：對其分管的生產(chǎn)管理工作全面負責；主要職責：1．在分管副總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)。2．貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務(wù)、質(zhì)量等部門的工作聯(lián)系，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作；3．負責組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統(tǒng)計等管理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督、控制及實施執(zhí)行；4．負責組織編制年、季、月度生產(chǎn)作業(yè)、設(shè)備維修、安全環(huán)保計劃。定期組織召開公司月度生產(chǎn)計劃排產(chǎn)會，及時組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核；5．負責牽頭召開公司每周一次調(diào)度會，與營銷部門密切配合，確保產(chǎn)品合同的履行，力爭公司生產(chǎn)任務(wù)全面、超額完成；6．配合技術(shù)開發(fā)部參加技術(shù)管理標準、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)方案審定工作，及時安排、組織試生產(chǎn)，不斷提高公司產(chǎn)品的市場競爭力；7．負責抓安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、勞動防護、環(huán)境保護專項工作；8．負責做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎(chǔ)管理工作。重視生產(chǎn)用原始記錄、臺賬、報表管理工作，及時編制上報年、季、月度生產(chǎn)、設(shè)備等有關(guān)統(tǒng)計報表；9．負責做好生產(chǎn)設(shè)備、計量器具維護檢修工作，合理安排設(shè)備檢修時間；10．強化調(diào)度管理?？茖W地平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間，平衡用電、節(jié)約能源、節(jié)約產(chǎn)品制造費用、降低生產(chǎn)成本；11．負責組織生產(chǎn)調(diào)度員、統(tǒng)計員、計劃員、設(shè)備管理員、安全員及車間級管理人員的業(yè)務(wù)指導和培訓工作，并對其工作定期檢查、考核和評比；12．負責組織擬定本部門工作目標、工作計劃、并及時組織實施、指導、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制；13．有權(quán)向主管領(lǐng)導提議下屬科長（副科長）人選，并對其工作考核評價；14．按時完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。崗位要求：1．具有大專以上文化程度和生產(chǎn)管理專業(yè)知識；2．熱愛公司，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；3．虛心學習，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心；4．堅持原則，廉潔奉公；5．熟悉本公司產(chǎn)品工藝流程，了解和掌握生產(chǎn)管理基本內(nèi)容。參加會議：1．參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)的會議；2．參加季、月度經(jīng)濟行動分析會、排產(chǎn)會、生產(chǎn)調(diào)度會、考核評比等會議；3．參加公司召開的部門業(yè)務(wù)專題協(xié)調(diào)會及其他有關(guān)會議；4．參加本部門召開的生產(chǎn)、安全、設(shè)備等工作會議。崗位名稱：質(zhì)保部經(jīng)理直接上級：分管副總經(jīng)理；下屬崗位：質(zhì)檢科科長、質(zhì)管科科長；崗位性質(zhì)：負責全面主持本部的管理工作；管理權(quán)限：行使對公司質(zhì)量檢驗，計量、質(zhì)量管理工作的指揮、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力，承擔執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令義務(wù)；管理責任：對其分管的質(zhì)量管理工作全面負責；主要職責：1．在分管副總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；2貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與生產(chǎn)、營銷、計劃、財務(wù)、人事等部門的工作聯(lián)系，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作；3．負責組織質(zhì)量檢驗標準，質(zhì)量、計量管理制度的擬訂、修改、檢查、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、控制及執(zhí)行；4．負責組織編制年、季、月度產(chǎn)品質(zhì)量提高與改進、計質(zhì)量管理等工作計菩薩組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核，及時處理和解決各種質(zhì)量糾紛；5．負責建立和完善產(chǎn)品質(zhì)量保證體系。制定并組織實施公司質(zhì)量 荼綱要，健全質(zhì)量管理網(wǎng)絡(luò)，制定和完善攝影師管理目標負責制，確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定提高，力爭盡早通過ISO9000論證；5．配合人事部抓好全員質(zhì)量培訓教育工作。有計劃地定期組織質(zhì)量檢驗員、計量員、管理人員、各級領(lǐng)導、營銷人員、維修人員、操作工等不同崗位的質(zhì)量教育培訓工作，加大對計量、質(zhì)量管理和考核力度，逐步建立和推行計、質(zhì)量人員執(zhí)證上崗制度；6．負責對公司的產(chǎn)品、工作、服務(wù)等質(zhì)量進行監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)和管理；7．負責組織公司質(zhì)量事故的處理。參與由于產(chǎn)品出廠引起質(zhì)量異議、退貨、索賠等質(zhì)量事件的調(diào)查處理，及時提出處理意見向主管領(lǐng)導匯報；8．負責組織建立和健全質(zhì)量崗位責任制。明確各崗位職責、權(quán)力和義務(wù)；9．組織編制年季朋度質(zhì)量統(tǒng)計報表。建立和規(guī)范原始啟示、臺賬、報表核算標準程序，培訓專、兼職質(zhì)量統(tǒng)計人員，提高業(yè)務(wù)水平和統(tǒng)計核算質(zhì)量；10．負責收集公司產(chǎn)品售后質(zhì)量服務(wù)資料。定期或不定期的進行市場調(diào)查、客戶抽查，及時擇寫質(zhì)量市場調(diào)查分析報告，提出改進意見和建議；11．有權(quán)向分管領(lǐng)導提議下屬科長（副科長）人選，并對其工作考核評價；12．按時完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作事項。崗位要求：1．具有大專以上文化程度或較豐富的本公司產(chǎn)品質(zhì)量管理實踐經(jīng)驗；2．熱愛公司，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；3．堅持原則，廉潔奉公，有較強的工作責任感和事業(yè)心；4．熟悉本公司產(chǎn)品工藝流程，了解和掌握質(zhì)量檢驗和管理知識。參加會議：1．參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其他有關(guān)的會議；2．參加季、月度經(jīng)濟活動分析會、排產(chǎn)會、生產(chǎn)調(diào)度會、考核評比等會議；3．參加公司召開的部門業(yè)務(wù)專題協(xié)調(diào)會及其有關(guān)會議；4．參加本部門召開的質(zhì)量、計量等有關(guān)會議。崗位名稱：計劃統(tǒng)計科科長直接上級：信息部經(jīng)理；下屬崗位：綜合計劃員、綜合統(tǒng)計員；崗位性質(zhì)：全面主持計劃統(tǒng)計科的工作；管理權(quán)限：對本科職責范圍內(nèi)的工作有指導、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理權(quán)力；管理責任：對所承擔的工作全面負責；管理職責：1。制定公司的計劃統(tǒng)計工作管理制度；2．對各類統(tǒng)計資料收集、整理、匯總、上報；3．組織制訂各項技術(shù)經(jīng)濟指標；4．組織制訂各類定額，抓好定額的基礎(chǔ)工作；5．對各類物料消耗的統(tǒng)計管理工作；6．組織對各部門各項計劃完成情況的檢查、評比工作；7．負責編制公司月季年度統(tǒng)計報表，搞好統(tǒng)計分析工作；8．做好對各類統(tǒng)計資料歸檔管理；9．負責組織編制下達公司年、季、月度經(jīng)營計劃；10．負責做好與生產(chǎn)、人事、營銷、財務(wù)部門的工作協(xié)調(diào)；11．定期或不定期組織人員進行工作討論和評價；12．有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)；崗位要求：1。具有大專以上的文化程度或較豐富的實際工作能力；2．具備計劃、統(tǒng)計管理綜合專業(yè)知識；3．具有較強的工作責任感和事業(yè)心；參加會議：1。參加公司召開的科以上工作會議；2．參加公司每月季年度工作協(xié)調(diào)會；3．參加公司年度工作評比會；崗位名稱；生產(chǎn)科科長直接上級：生產(chǎn)部經(jīng)理；下屬崗位：生產(chǎn)計劃員、生產(chǎn)統(tǒng)計員、生產(chǎn)調(diào)度會；崗位性質(zhì)：全面主持生產(chǎn)科的工作；管理權(quán)限：對本科職員范圍內(nèi)的工作有指導、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力；管理責任：對所承擔的工作全面負責；管理職責：1。負責下達生產(chǎn)計劃任務(wù)；2．安排和控制生產(chǎn)作業(yè)進度；3．對生產(chǎn)作業(yè)計劃情況的檢查；4．根據(jù)各類信息對生產(chǎn)過程調(diào)度、協(xié)調(diào)和平衡；5．負責對生產(chǎn)產(chǎn)量的統(tǒng)計和物資消耗的統(tǒng)計；6．對下屬人員的考核、評價、激勵；7．訂單的審核、登記匯總、安排生產(chǎn)；8．協(xié)調(diào)好生產(chǎn)與技術(shù)、開發(fā)、質(zhì)量管理等部門之間的關(guān)系；9．合理組織好對生產(chǎn)人員的調(diào)配管理工作；10．搞好與設(shè)備管理部門協(xié)作關(guān)系；11．有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)；12．定期或不定期組織生產(chǎn)有關(guān)人員進行分析討論；崗位要求：1。具有大專以上文化程度和管理協(xié)調(diào)能力；2．具有一定本行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗；3．有較強的工和責任感和事業(yè)心，能吃苦耐勞；參加會議：1。參加公司召開科以上有關(guān)會議；2．參加公司每月季度的工和協(xié)調(diào)會；3．參加公司年度工作評比會；崗位名稱：設(shè)備動力科科長直接上級：生產(chǎn)部經(jīng)理；下屬崗位：設(shè)備管理員、安全環(huán)保員、機修工、水、電工、氣割電焊工；崗位性質(zhì)：全面主持設(shè)備動力科的工作；管理權(quán)限：對本科職責范圍內(nèi)的工作有指導、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力；管理責任：對所承擔的工作全面負責；主要職責：1．負責對公司設(shè)備管理工作；2．對設(shè)備的安裝和保養(yǎng)、維護工作；3．對用水、用電的管理；4．設(shè)備檔案的建立和管理工作；5．安全操作、安全知識的教育和培訓工作；6．定期或不定期對設(shè)備的安全檢查工作；7．對下屬人員考核、評價、激勵；8．對機器設(shè)備、設(shè)施的維修和異常情況的處理；9．對公司所有設(shè)備、動力設(shè)施的統(tǒng)計工作；10．對水、電設(shè)施安裝和維護的管理；11．負責設(shè)備購置和設(shè)備報廢計劃的申報；12．有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)；崗位要求：1．具有大專以上文化程度或豐富的實際經(jīng)驗槿專業(yè)知識；2．有較強的管理能力和協(xié)調(diào)能力；3．有較強的工作責任感和事業(yè)心；參加會議：1．參加公司召開科以胩有關(guān)會議；2．參加公司每月季度工作協(xié)調(diào)會；3．參加公司年度工作評比會；崗位名稱：質(zhì)檢科科長直接上級：質(zhì)保部經(jīng)理；下屬崗位：質(zhì)檢員、計檢員；崗位性質(zhì)：全面主持質(zhì)檢科的工作；管理權(quán)限：對本科職責范圍內(nèi)的工作有指導、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力；管理責任：對所承擔的工作全面負責；主要職責：1．全面負責公司的產(chǎn)品、物資、設(shè)備的計質(zhì)量檢查管理；2．對下屬人員的考核、評價、激勵；3．對進公司所有原材料、輔助材料及其他材料的質(zhì)量檢查；4．對產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中各工序的計質(zhì)量檢查；5．對設(shè)備動力的計質(zhì)量檢查；6．對出廠的產(chǎn)品的計質(zhì)量檢查；7．對產(chǎn)品計質(zhì)量合格數(shù)進行統(tǒng)計；8．協(xié)助對計質(zhì)量人員的業(yè)務(wù)水平的培訓；9．協(xié)助擬訂產(chǎn)品計質(zhì)量保證體系標準；10．協(xié)助做好對公司ISO9000產(chǎn)品質(zhì)量管理標準；11．定期或不定期組織人員進行分析討論；12．有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)；崗位要求：1．具有大專以上文化程度或?qū)嶋H工作經(jīng)驗和管理能力；2．有較強業(yè)務(wù)能力和協(xié)調(diào)能力；3．有較強工作責任感和事業(yè)心；參加會議：1．參加公司召開科以上有關(guān)會議；2．參加公司每月季工作協(xié)調(diào)會；3．參加公司年度工作評比會；崗位名稱：質(zhì)管科科長直接上級：質(zhì)保部經(jīng)理；下屬崗位：質(zhì)管員、計量員；崗位性質(zhì)：全面主持質(zhì)?？频墓ぷ?；管理權(quán)限：對本科職責范圍內(nèi)的工作有指導、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力；管理責任：對所承擔的工作全面負責；主要職責：1。對下屬于人員考核、評價、激勵；2．負責計質(zhì)量全面管理工作；3．編制公司全面質(zhì)量管理保證體系；4．制定公司ISO9000產(chǎn)品質(zhì)量管理標準；5．做好計質(zhì)量人員的業(yè)務(wù)培訓工作；6．不定期組織抽查計、質(zhì)量人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力；7．建立計、質(zhì)量管理檔案和檔案管理；8．對計、質(zhì)量器具保管工作；9．對進庫原材料、輔助材料和出入庫產(chǎn)品全過程質(zhì)量管理；10．對公司購置的設(shè)備和其他動力的質(zhì)量管理；11．對計、質(zhì)量工作不主原因擇寫分析報告；12．有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)；崗位要求：1。具在大專以上文化程度或?qū)嶋H工作經(jīng)驗和管理能力；2．具在本行業(yè)一定的工作經(jīng)驗和較強的綜合協(xié)調(diào)能力；3．有較強的工作責任感和事業(yè)心，工作認真，能吃苦耐勞；參加會議：1。參加公司召開科以上有關(guān)會議；2．參加公司每月季度的工作協(xié)調(diào)會；3．參加公司年度工作評比會議；63 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