【正文】 公司予以除名的員工，不必給予經濟補償：a） 在外觸犯國家或地方的法律法規(guī)而被制裁者；b） 因玩忽職守導致公司蒙受重大信譽或經濟損失者；c） 違反公司規(guī)章制度，情節(jié)特別嚴重者；d） 連續(xù)曠工3天以上或全年累計曠工5天以上者。第一零一條 因下列情況發(fā)生，公司將視為員工自動離職，自動離職者當月薪資不予結算：a） 連續(xù)曠工5天者，事后而又無正當理由者；b） 未在規(guī)定的時限內到人力資源部辦理離職手續(xù)者。第一零二條 離職員工必須在規(guī)定的時間內按照規(guī)定程序辦理工作交接手續(xù)，否則將按照上一條款的規(guī)定予以處罰，必要時將追究其相應責任。第一零三條 離職義務員工離職后不得非法或不正當使用就職期間得知的公司秘密，若由此產生爭議，公司將依國家法律追究當事人責任。第一零四條 管理細則有關員工工作調動、離職手續(xù)辦理的具體工作方法，由本公司人力資源部另行制訂實施之。第十一章 獎勵與懲戒第一節(jié) 獎勵規(guī)定第一零五條 獎勵原則公司致力于建設一支高素質的員工隊伍，為此在公司內部實行行政獎勵制度，以便于激勵員工積極進取、全身心地投入本職工作中去，以推動公司各項工作的發(fā)展。第一零六條 獎勵形式本公司員工的獎勵主要分為下列五種:1）嘉獎；2）記小功；3）記大功；4）晉級；5）其它獎勵。第一零七條 嘉獎本公司員工有下列事例之一時，將獲得嘉獎一次：a） 自覺指導新進人員技術者；b） 生產效率高，協(xié)作態(tài)度良好并且各方面都表現(xiàn)積極者；c） 對機器的保養(yǎng)或對工具儀器的維護保管有特殊表現(xiàn)者；d） 服務滿三年未有曠工或懲戒記錄者；e） 維護公司團隊之榮譽，有具體事例者；f） 具有其它功績，足供嘉獎者。第一零八條 記小功本公司員工有下列事例之一時，將獲得記小功一次：a） 在困難環(huán)境中，達成任務者；b） 對改良或發(fā)明生產設備或開發(fā)新技術、新產品，確實具有特殊貢獻者；c） 對于節(jié)省原物料、水電資源或對于廢料再利用等，確實具有特殊貢獻者；d） 勇于檢舉違紀違法或其它不良行為者；e） 具有其它功績，足以記小功者；f） 連續(xù)十二個月內，獲得三次嘉獎者，將給予記小功一次。第一零九條 記大功本公司員工有下列事例之一時，將獲得記大功一次：a） 對公司生產、營銷等管理提出良好建議或方案，確實促進及改進管理制度或系統(tǒng)者；b） 遇到意外事故或災變，能奮勇?lián)尵?，或事前發(fā)現(xiàn)異象主動向公司呈報，從而避免或減少公司財產損失或人員傷亡者；c） 對于因工作營私舞弊使公司蒙受重大損失的人員，能于事前檢舉或防止，使公司得以免受損失或減少損失者；或于事后進行揭發(fā)或檢舉，使公司得以追回或減少損失或可以避免以后再犯者；d） 在公司各項集體活動及技能競賽中獲獎者；e） 具有其它功績，足以記大功者；f） 連續(xù)十二個月內，獲得三次記小功者，將給予記大功一次。第一一零條 晉級本公司員工有下列事例之一時，將獲得晉級機會一次：a） 為公司技術進步、新產品開發(fā)提出方案，且收效顯著者；b） 連續(xù)十二個月內，獲得記大功三次者；c） 對公司貢獻突出或具出色的工作表現(xiàn)者，若有適當職位空缺時，公司將優(yōu)先考慮并推薦這些員工；d） 年度內，晉升的級數(shù)一般不得超過3級。第一一一條 其它獎勵包括年度優(yōu)秀員工獎、年度優(yōu)秀管理人員獎、最佳銷售獎等，其具體評定辦法詳見《年度評優(yōu)管理辦法》。第二節(jié) 懲戒規(guī)定第一一二條 懲戒目的懲戒的目的是為了抑惡揚善，維護公司各項規(guī)章制度的有效實施，從而保證業(yè)務的正常發(fā)展。各項懲戒記錄均應記入個人檔案，并影響員工的月度考評及年終考核。第一一三條 懲戒形式本公司員工之懲戒主要分為下列五種:1）警告；2）記小過；3）記大過；4）解雇；5）其它懲戒。第一一四條 警告本公司員工有下列事例之一時，將被處以警告一次：a） 不按規(guī)定工作時間出勤，或連續(xù)遲到（或早退）2次，或一個月累計達3次者；b） 工作時間內，未經許可而處理私人事務者；c） 工作時間內，談天、嘻鬧或閱讀與工作無關之書籍報刊者；或胡亂張貼公布欄及涂寫墻壁者；d） 因過失導致工作出現(xiàn)錯誤，情節(jié)尚屬輕微者；e） 對下屬督促不力，以致工作出現(xiàn)輕微損失者；f） 違反公司一般的行政管理規(guī)章，尚未造成實際危害或情節(jié)特別輕微者；g） 有其它行為足以被警告者。第一一五條 記小過本公司員工有下列事例之一時，將被處以記小過一次：a） 屢犯過失，雖有給予警告，但是超過三次仍不知悔改者；b） 因疏忽過失導致公司利益、名譽或信譽受損或傷及他人；c） 在公司內引誘或聚眾賭博、博彩等投機活動者；d） 工作時間內故意妨礙他人工作或拒絕主管合理調度指揮者；e） 蓄意破壞公司建筑設施、機器設備等公司財產者；f） 非工作時間未經許可擅自駕駛公司車輛或操作公司機器設備者；g） 擅離職守，或遇非常事故借故躲避者；h） 工作時間內睡覺、打盹，或偷閑怠工者；i） 屢次于下班后未將所負責的辦公設備或機器電源按規(guī)定關閉，或未 遵守所規(guī)定的保養(yǎng)措施者；j） 未經許可擅自進入重要部門如倉庫、財務辦公室等者；k） 未經許可隨意攜帶公司財物出（入）公司者；l） 違反公司的管理規(guī)章，影響惡劣或情節(jié)嚴重者；m） 有其它行為足以被記小過者。第一一六條 記大過本公司員工有下列事例之一時，將被處以記大過一次：a） 屢次犯規(guī)及曾有三次記小過記錄仍不知悔改者；b） 托人或代人打考勤卡者；c） 未經許可擅自帶領外人進入公司辦公區(qū)域或生產車間者；d） 對加班人員的實際加班時間為不實核準者；e） 無故反抗上司的指示、命令或作越權行為者；f） 在禁煙區(qū)抽煙；g） 拒絕遵守安全、健康及防火條例者；h） 遺失公司重要文件，或惡意污染撕毀公文，致使公司蒙受重大損失者；i） 不按作業(yè)規(guī)范作業(yè)或擅自變更作業(yè)規(guī)范，致使公司蒙受重大損失者；j） 在公司內有不法或非禮行為，污損員工形象者；k） 擅自攜帶危險、有污染性或有害物品進入公司者；l） 患有傳染病或其它重大疾病，未及時向公司報告者；m） 違反公司的管理規(guī)章，影響惡劣或情節(jié)特別嚴重者； n） 有其它行為足以被記大過者。第一一七條 解雇本公司員工有下列事例之一時，公司不經預告將立即解雇之：a） 有違反本手冊第二章《員工守則》條款，經核實后果嚴重者；b） 泄露、非法使用或不正當?shù)厥褂脧臉I(yè)務及其它方面得知的重要機密者；c） 利用職位之便不正當?shù)刂\取私利者；d） 盜竊公司或其它員工的財物者；e） 在公司內打架斗毆者；f） 被起訴違反國家法律者；g） 無故曠工超過3（含）天，或全年累計超過5（含）天者；h） 其它類似于上述各款行為者。第一一八條 其它懲戒除上述懲戒途徑外，公司也可考慮采取其它方式的懲戒。如:a） 扣除其年終獎金；b） 暫停調薪；c） 取消其部分或全部績效獎金。第一一九條 申訴說明員工本人如果對其所手段處罰不滿意或不理解，可以提出書面申訴，由公司人力資源部根據(jù)相應程序進行處理。第一二零條 管理細則有關員工獎勵、懲戒的具體管理方法，由本公司人力資源部另行制訂實施。第十二章 編后語第一二一條 依據(jù)及修改本手冊系根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及宜興市有關法律、法規(guī)等制定，今后若逢相關法規(guī)修改，本規(guī)則亦作相應修改。第一二二條 實施細則本手冊為公司基本政策，相關規(guī)定之實施細則另行發(fā)布，但應視之為本手冊的有效部分，具有同等效力。