【正文】 第六十八條 薪資結(jié)構(gòu)公司根據(jù)員工所在崗位承擔(dān)的職責(zé)和工作性質(zhì)的不同，實(shí)行不同的計(jì)薪方式和薪資結(jié)構(gòu)。第六十六條 管理細(xì)則員工的職級(jí)考核、晉升與降級(jí)的具體方法及批準(zhǔn)權(quán)限，由本公司人力資源部另行制訂實(shí)施之。第六十四條 降級(jí)處理發(fā)生下列情形之一時(shí)，應(yīng)對(duì)管理者作出降級(jí)處理：a） 部門(mén)發(fā)生重大安全事故；b） 泄露公司機(jī)密，造成公司損失；c） 因玩忽職守，導(dǎo)致公司損失；d） 在與客戶的業(yè)務(wù)往來(lái)中，授受回扣、賄賂者。第四節(jié) 降級(jí)第六十三條 降級(jí) 公司各級(jí)管理人員在連續(xù)三個(gè)考核期中，多項(xiàng)指標(biāo)未能完成目標(biāo)要求，而且沒(méi)有切實(shí)有效的改善措施時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議審議通過(guò)后可以予以降級(jí)處罰。第六十一條 年度考核每年12月份，公司會(huì)對(duì)所有在職滿九個(gè)月的員工進(jìn)行年度考核，根據(jù)相關(guān)管理辦法，對(duì)考核合格達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)的員工，予以職位等級(jí)的調(diào)整。第 六十 條 晉升程序晉升主管級(jí)的員工由公司人力資源部提名，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論，由總經(jīng)理簽署并發(fā)文任命。第五十八條 不受約束對(duì)于公司引進(jìn)的一些特殊人才可以不受以上職位等級(jí)的約束，可以由人力資源部特別提出書(shū)面建議，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行之。第二節(jié) 定級(jí)第五十六條 定級(jí)員工在應(yīng)聘面試時(shí)，由批準(zhǔn)錄用的最高管理者根據(jù)面試情況，參照職位等級(jí)規(guī)劃表，確定其相應(yīng)的職務(wù)與職位等級(jí)，原則上其職位等級(jí)的選擇應(yīng)在1~3級(jí)之間。第五十三條 管理細(xì)則本公司員工考勤、加班、休假等工作事項(xiàng)的具體管理辦法，由本公司人力資源部另行制訂實(shí)施之。第五十二條 事假除以上各項(xiàng)有薪假之外，員工若有個(gè)人事務(wù)需要處理時(shí)，只能申請(qǐng)無(wú)薪事假。第五十一條 國(guó)家法定的節(jié)假日a） 公司所有員工每年均享有十天的法定節(jié)假日：元旦一天、春節(jié)三天、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天、十一國(guó)慶節(jié)三天。第四十九條 產(chǎn)假a） 本公司正式女性員工，在第一次生產(chǎn)時(shí)，可以享有90天的有薪產(chǎn)假；b） 妊娠流產(chǎn)者，按醫(yī)院證明視具體情況可給予10天的有薪流產(chǎn)假；c） 產(chǎn)假、流產(chǎn)假的休假天數(shù)均為日歷日（包括休息日及國(guó)家法定節(jié)假日）計(jì)算，且應(yīng)連續(xù)取得；d） 員工申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)，需要提前獲得權(quán)責(zé)主管的批準(zhǔn)，并向公司人力資源部出示生育證或其它有效證明。第四十七條 病假a） 每位員工每年均有10日的有薪病假，超過(guò)10日時(shí)以無(wú)薪病假論處；b） 員工患病無(wú)法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)在當(dāng)日上班之前電話聯(lián)系所屬部門(mén)主管，并及時(shí)出示醫(yī)療證明辦理補(bǔ)假手續(xù)；c） 對(duì)沒(méi)有獲得批準(zhǔn)的病假或不能按要求提供醫(yī)療證明的病假，將視為無(wú)薪事假；d） 員工因病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)者，醫(yī)療周期及其間待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十六條 年假a） 員工在本公司服務(wù)滿一年后，每年可享有3—10天的有薪休假，稱為年假。員工必須在休假前將《請(qǐng)假單》交到人力資源部，無(wú)效請(qǐng)假按照曠工處理。第四節(jié) 請(qǐng)假與休假第四十四條 請(qǐng)假與休假員工因個(gè)人事務(wù)需要辦理時(shí)，可以向公司提出請(qǐng)假要求。調(diào)休時(shí)，以其休息日的加班時(shí)間為準(zhǔn)，原則上應(yīng)該先加班再調(diào)休，而不得先調(diào)休再加班。第 四十二條 加班費(fèi)加班費(fèi)的計(jì)算按照本公司有關(guān)規(guī)章執(zhí)行。否則，將視為加班無(wú)效，不予計(jì)算加班費(fèi)。第三節(jié) 加班規(guī)定第 四十 條 加班申請(qǐng)因工作需要，公司可以安排員工在工作時(shí)間以外或休息日上班，員工無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕加班。凡曠工者，將嚴(yán)重影響當(dāng)事者的考核成績(jī)，曠工的時(shí)間按月累積，依據(jù)有關(guān)規(guī)章給予薪資扣除。第三十八條 早退員工因病或其它特殊原因，在工作時(shí)間內(nèi)需要早退或外出時(shí)，必須取得所屬部門(mén)主管的許可，填寫(xiě)《出門(mén)證》，并經(jīng)部門(mén)主管簽字后交到門(mén)衛(wèi)。第三十六條 上下班打卡上班打卡應(yīng)在上班之前20分鐘內(nèi)，打卡后應(yīng)立即進(jìn)入工作崗位，不得再走出工廠/車(chē)間；下班打卡必須在規(guī)定的時(shí)間后排隊(duì)打卡，打卡后如無(wú)特殊原因，不得再次進(jìn)入工廠/車(chē)間。第三十四條 忘記打卡對(duì)于上下班忘記打卡者，應(yīng)由其所在部門(mén)主管在其本人考勤卡上填入進(jìn)出工廠/車(chē)間的實(shí)際時(shí)間并簽字認(rèn)可。具體操作由本公司人力資源部統(tǒng)一安排。部分崗位和工種由于作業(yè)性質(zhì)的限制可能會(huì)實(shí)施另外的計(jì)時(shí)、定額制度。第 三十 條 管理細(xì)則本公司員工招聘、面試安排、報(bào)到程序、試用考核以及轉(zhuǎn)正簽約等實(shí)施的具體辦法，由本公司人力資源部另行制訂實(shí)施。所有協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后方為有效。第三節(jié) 轉(zhuǎn)正第二十八條 轉(zhuǎn)正試用期滿后，公司根據(jù)員工在試用期間的工作態(tài)度、工作能力以及工作績(jī)效，由用人部門(mén)確定是否已達(dá)到轉(zhuǎn)正要求，提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后，由人力資源部與員工簽訂正式的聘用協(xié)議或勞動(dòng)合同。培訓(xùn)工作由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。第二十六條 崗前培訓(xùn)新進(jìn)員工在正式入職之前，必須參加本公司安排的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹、本《員工手冊(cè)》、ISO9000質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康與安全管理體系、產(chǎn)品知識(shí)、工藝規(guī)程、專(zhuān)業(yè)技能以及消防安全等等。第二十四條 證件提供新進(jìn)員工在辦理入職手續(xù)時(shí)，必須出示以下證件及材料的原件，并提供它們的復(fù)印件：a） 身份證、學(xué)歷證、職稱證、技術(shù)等級(jí)證；b） 近期1寸標(biāo)準(zhǔn)照片3張；c） 其它經(jīng)人力資源部要求的必備材料。第二十三條 入職報(bào)到應(yīng)聘人員接到公司書(shū)面通知或電話通知后，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到人力資源部報(bào)到，并辦理入職手續(xù)。第二節(jié) 入職第二十二條 健康檢查面試合格通知被錄用的所有應(yīng)聘人員，在進(jìn)入本公司之前必須先到指定醫(yī)院進(jìn)行健康檢查，并在報(bào)到時(shí)提供體檢合格證明。主管級(jí)以上的人員需要再安排總經(jīng)理進(jìn)行最終的面試考核。必要時(shí)，可以以筆試的形式首先進(jìn)行一輪測(cè)試。初試合格者可以進(jìn)入復(fù)試考核。第十八條 招聘方案人力資源部根據(jù)用人部門(mén)的申請(qǐng)，結(jié)合公司整體的人力資源發(fā)展計(jì)劃，確定具體的招聘方案，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后按招聘方案實(shí)施招聘。第十六條 吸煙規(guī)定有充分的醫(yī)學(xué)和科學(xué)證據(jù)表明，吸煙影響人體健康，公司倡導(dǎo)建立一個(gè)無(wú)煙的工作環(huán)境，尤其不允許在禁煙區(qū)吸煙。第十四條 非常事態(tài)在公司區(qū)域或公司的建筑設(shè)施內(nèi)，發(fā)生或有可能發(fā)生火災(zāi)、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)及其它非常事件時(shí)，員工不受工作時(shí)間、作息制度的限制，應(yīng)迅速、積極、努力地投入到防止災(zāi)害發(fā)生或擴(kuò)展的工作中。第十二條 兼職限制員工不得和公司以外的第三者簽訂其它勞動(dòng)合同或事實(shí)上存在雇傭關(guān)系，并不得協(xié)助公司以外的第三者從事與公司的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、服務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品或服務(wù)。同時(shí)，尤其需要注意下列各項(xiàng)要求：a） 頭發(fā)應(yīng)梳理整齊，男員工發(fā)長(zhǎng)不得超過(guò)衣領(lǐng)；b） 不得過(guò)分使用化妝品，首飾等。第九條 禮儀風(fēng)度員工應(yīng)注意維護(hù)同事之間的團(tuán)結(jié)、互助關(guān)系，員工在與同事、客戶以及其它相關(guān)人士進(jìn)行交流時(shí)，應(yīng)時(shí)刻保持必要的禮儀和風(fēng)度，不允許粗暴的對(duì)待或侮辱同事、客戶或其它人。第七條 維護(hù)利益員工必須時(shí)刻注重維護(hù)公司的利益、信譽(yù)，決不允許公司的正常業(yè)務(wù)被任何的個(gè)人利益所影響。第五條 組織企業(yè)是以盈利為目的的有序組織，在優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，公司將保證為每位員工提供公平的、展示才能的機(jī)會(huì)和合理的薪資福利待遇，從而使員工和企業(yè)都得到和諧的充分發(fā)展。第四條 員工本手冊(cè)中的所提及的“員工”是指公司正式錄用（含試用期）的所有工作人員。第二條 約束力本手冊(cè)的各項(xiàng)條款對(duì)本公司所有員工均具有平等的約束力，全體員工必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)條款的規(guī)定。企業(yè)文化：公司注重企業(yè)文化的建設(shè)，團(tuán)結(jié)向上、傾力協(xié)作是江纜企業(yè)文化力求營(yíng)造的良好氛圍 ，有理想、有知識(shí)的年輕人在這里能夠充分發(fā)揮自己的才智，找到自己的位置。管理理念：以人為本 尊重知識(shí) 精練高效 科學(xué)