第三章人力資源計劃-資料下載頁
2025-08-03 06:25本頁面
【正文】 ●有關(guān)概念：公民勞動力CLF；勞動 力儲備LR；勞動力參與率LPR； 失業(yè)率UR。 勞動力市場(人才市場)： 按地域和按工種劃分。 勞動力市場對予測的影響：af 人口發(fā)展趨勢 科學(xué)技術(shù)的發(fā)展 政府的政策法規(guī) 工會 其他 第三節(jié) 人力資源計劃的制定與執(zhí)行 一、人力資源政策的制定 (一)人力資源短缺時的政策★調(diào)劑富余人員上崗★培訓(xùn)其他員工上崗★鼓勵員工加班加點(diǎn)★提高員工生產(chǎn)效率★聘用兼職人員★聘用臨時員工★招聘正式員工★轉(zhuǎn)包部分工作★減少工作任務(wù)★添置新的設(shè)備(二)人力資源富裕時的政策★擴(kuò)大有效業(yè)務(wù)量★培訓(xùn)提高員工素質(zhì)★提前退休★降低工資★減少福利★鼓勵員工辭職★減少勞動時間★休假★辭退員工★關(guān)閉一些子公司二、 人力資源計劃的制定 主要項(xiàng)目：計劃的時間段；計劃達(dá)到的目標(biāo)及遵循的三個原則；情景分析；具體內(nèi)容(核心)；制定者；制定時間，等等。三、人力資源計劃的執(zhí)行基本步驟： 實(shí)施 檢查 反饋 修正五、人力資源計劃的綜合平衡組織需要與個人需要平衡企業(yè)要增強(qiáng)組織功能 人力計劃 個人要滿足精神與提高組織效率 手 段 物質(zhì)方面需求目標(biāo)發(fā)展專業(yè)化 職務(wù)設(shè)計 工作豐富化精簡人員 不斷進(jìn)行適應(yīng) 工作保障 新任務(wù)的培訓(xùn)穩(wěn)定骨干 職業(yè)生涯計劃 尋求發(fā)展降低成本 生產(chǎn)率計劃 提高待遇 保證指揮權(quán)威 勞動關(guān)系計劃 受到尊重保持干部隊(duì)伍精干 考核計劃 人人有公平晉升機(jī)會
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1