電工崗位職責(zé)說明書-資料下載頁
2025-08-03 06:03本頁面
【正文】 對(duì)于違反上述工作要求的，處以罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重的予以開除處分）六、夜班電工值班制度夜間值班人員必須與高壓間白班人員進(jìn)行交接，并詳細(xì)做好記錄。問：夜間值班人員與白班人員該怎樣交接工作？答：應(yīng)按要求填寫交接班記錄（附表一）。交接區(qū)域?yàn)?高低壓值班室。問：交接區(qū)域是什么？答：高低壓值班室交接內(nèi)容為:高低壓配電設(shè)施運(yùn)行情況；消防設(shè)施情況；衛(wèi)生情況；工作記錄（漏記給予重罰）；待辦事宜。問：交接內(nèi)容是什么？答：高低壓配電設(shè)施運(yùn)行情況；消防設(shè)施情況；衛(wèi)生情況；工作記錄；待辦事宜夜班人員必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定對(duì)高低壓配電設(shè)施進(jìn)行巡視，做好各種數(shù)據(jù)的記錄工作。問：夜間人員是否按要求填寫好巡視記錄？答：附表變配電房巡視記錄表 （附表二）夜班人員巡視或處理其他工作事項(xiàng)后，必須在高壓間值守，嚴(yán)禁無故脫崗。問：夜班人員巡視或處理其他工作事項(xiàng)后，應(yīng)注意什么問題？答：必須在高壓間值守，嚴(yán)禁無故脫崗。高低壓值班室內(nèi)有人值班時(shí)，不得鎖門；無人值班時(shí)，必須鎖門。問：高低壓室值班室的門應(yīng)注意什么？答：高低壓值班室內(nèi)有人值班時(shí)，不得鎖門；無人值班時(shí)，必須鎖門（對(duì)于違反上述工作要求的，處以罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重的予以開除處分）七、市場(chǎng)內(nèi)查偷電、用電方法及細(xì)則問：如何檢查市場(chǎng)內(nèi)用電、偷電情況，發(fā)現(xiàn)后如何處理？答：每個(gè)攤位檢查：接線頭外露的進(jìn)行套絕緣管或用絕緣膠布包扎攤位有用電子燈角的日光燈改成盒式日光燈攤位內(nèi)插座不能亂接電器，只可以接刷卡機(jī)和電腦精品屋、餐飲、同仁堂檢查偷電情況：每月檢查5家，方法是在將店內(nèi)電腦關(guān)閉后再拉閘看有無偷電情況，如有偷電進(jìn)行罰款處理以上檢查時(shí)如發(fā)現(xiàn)問題幫助攤位處理和改正，不聽從指揮的做停電或罰款處理，并做好記錄（包括日期、攤位號(hào)、檢查人和被檢查人簽字）（對(duì)于違反上述工作要求的，處以罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重的予以開除處分）八、秀水街市場(chǎng)作為我國第一涉外市場(chǎng)，經(jīng)常性的外交一二級(jí)警備接待外國元首和貴賓，具有重大的政治責(zé)任，各類電力設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)是我大廈正常運(yùn)營(yíng)的基本保障。如電力設(shè)備出現(xiàn)損壞、市場(chǎng)內(nèi)出現(xiàn)停電等情況，勢(shì)必嚴(yán)重影響大廈的正常營(yíng)業(yè)，造成嚴(yán)重?fù)p失。因此，電工必須主動(dòng)對(duì)所有的電力設(shè)備設(shè)施按照計(jì)劃認(rèn)真檢查、維護(hù)、保養(yǎng)，排查故障，杜絕事后補(bǔ)修；同時(shí)還應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)的實(shí)際情況，掌握設(shè)備設(shè)施的功能，具備快速分析狀況的能力，鑒于此，本《電工崗位工作細(xì)則》所列各項(xiàng)工作內(nèi)容和要求，如有以下情形的，將分別予以處理：（1）、如違反上述各條款之規(guī)定，在一個(gè)月內(nèi)達(dá)到兩次以上的（含兩次的），即視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）、在一個(gè)月內(nèi)如違反上述任一條款規(guī)定，經(jīng)警告及告知，再次違反或違反其他條款的，視為不能勝任工作；（3）、由于人為原因（包括未按時(shí)檢查、檢修，不能及時(shí)對(duì)故障做出處理等），致使電力設(shè)備設(shè)施出現(xiàn)故障或造成無法正常使用的，基于單位是營(yíng)業(yè)性市場(chǎng)，均視為造成嚴(yán)重?fù)p失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（4）、如連續(xù)一年均未違反上述任一條款規(guī)定的，下一年度將給予加薪的獎(jiǎng)勵(lì)，且加薪額不低于現(xiàn)有月工資的5%。本崗位實(shí)施工作責(zé)任制，所有員工在崗位職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)的工作，如果出現(xiàn)失職，即使制度未予詳細(xì)制定，也可追究其必要的失職責(zé)任，具體處罰由董事長(zhǎng)辦公會(huì)研究后決定。10 / 10
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