【正文】 打分，客戶指標是由客戶滿意度來打分，個人指標是由個人完成工作的質(zhì)量和數(shù)量打分。一般地，公司營業(yè)指標在雙薪中占 10%20% ，集體工作量占 30%40% ，而個人指標則在雙薪中占到 40%50% 的分量。也就是說，當你個人努力完成工作，發(fā)揮集體協(xié)作精神，完成公司營業(yè)目標時，才能最終獲得雙薪。這種靈活的做法，已經(jīng)在國外非常流行。它充分調(diào)動員工個人的積極性，發(fā)揚團隊合作精神，為公司作出貢獻。 3 ）其他形式 近年來，國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位陸續(xù)實行了“雙薪制”，即發(fā)放第 13 個月的獎勵工資。個人取得的這部分收入屬于任職受雇的獎勵性收入，是工資薪金所得的范疇?！澳昴╇p薪制”是最普遍的年終獎發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向在年終獎的問題上運用這種比較簡單干脆的處理方法，即按員工平時月收入的數(shù)額在年底加發(fā) 1 個月至數(shù)個月的工資。據(jù)網(wǎng)上資料顯示，英特爾的一般員工年終加發(fā) 2 個月 4 個月的薪金，而朗訊高級員工的年終獎就有可能達到近 6 個月的工資水平，上海大眾有的能多發(fā) 13 個月的工資。 　　獎金的另一種形式就是發(fā)紅包，這種年終獎發(fā)放形式的魅力就在于它的“彈性機制”，領(lǐng)導(dǎo)可以按照下屬的工作態(tài)度和成績分別給予不同金額的獎勵，這也是拉開員工收入檔次的一項重要措施，特別是在銷售業(yè)這樣特別看重個人業(yè)績的行業(yè)中，紅包更是成為員工年收入的重要砝碼。 2 ?如何拿穩(wěn)這筆“意外之財” 　　年終雙薪，也就是所謂的第 13 個月工資，有關(guān)法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付 13 個月工資，但是 13 個月工資的情況在我國很多企業(yè)中非常普遍，是國外企業(yè)傳過來的一種薪酬方式。有的企業(yè)是合同中與職工約定，干滿 12 個月，或者到年底的時候，可以享受第 13 個月的工資。如果有了這樣的約定，企業(yè)必須要給職工支付第 13 個月工資。如果合同中沒有規(guī)定，企業(yè)是否發(fā)放就不能強求。說到工資的標準，國家立法中并沒有關(guān)于第 13 個月工資的任何規(guī)定，所以第 13 個月工資給付的額度，是基本工資還是全額工資，或者還是獎金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。 　　　企業(yè)發(fā)放雙薪是根據(jù)自己的政策來指定的，所以如果有的員工在 8 月份離開公司的話，有的公司會比較通情達理會給他雙薪中的一部分，但有的公司肯定是不會給一分錢的。在后者上班的員工會對此非常小心，選擇跳槽可能意味著損失了一筆收入。 三、不可不知的職場高薪計算法則 1 ?職場人如何繳納薪酬個稅 2006 年 1 月 1 日，關(guān)系著職場人“錢”途的新規(guī)定付諸實施了。個人所得稅工薪費用扣除標準由 800 元調(diào)整為 1600 元。對于這個與錢袋關(guān)系密切的新規(guī)定，在職場上打拼的你一定要在心里好好打打自己的小算盤，理好個稅這筆財。 個稅起征點提高后，除了 1600 元的扣除標準外，現(xiàn)在不作為納稅基數(shù)的“四險一金”（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和住房公積金）也是允許抵扣的，這就使實際扣除額超出了 1600 元，從而讓更多的人從中受益。 不少人心存疑惑，第 12 個月的工資和年終獎該如何納稅呢？在新的起征點下，個人所得稅即按照 1600 元標準扣除，而不是按照稅款所屬期計算。這也就是說，職場人士在為今年 12 月的薪水繳納個稅時，就能享受到 1600 元起征點的好處了。國家稅務(wù)總局調(diào)整了個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅的方法。納稅人取得的全年一次性獎金、年終加薪等，均可采用一次分解 12 個月確定稅率的計稅方法計稅，已按原計稅辦法納稅的，多納稅款可相應(yīng)抵減以后月份應(yīng)納稅額。此外，員工取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。 個人所得需要繳納個稅的項目個人所得免納個稅的項目 （ 1 ）工資、薪金所得（ 1 ）省級人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護等方面的獎金 （ 2 ）個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得（ 2 ）國債和國家發(fā)行的金融債券利息（ 3 ）對企事業(yè)單位的承包、承租經(jīng)營所得（ 3 ）按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼； （ 4 ）勞務(wù)報酬所得（ 4 ）福利費、撫恤金、救濟金 （ 5 ）稿酬所得（ 5 ）保險賠款 （ 6 ）特許權(quán)使用費所得（ 6 ）軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費、復(fù)員費 （ 7 ）利息、股息、紅利所得（ 7 ）按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費 （ 8 ）財產(chǎn)租賃所得（ 8 ）依照我國有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得 （ 9 ）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得（ 9 ）中國政府參加的國際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得 （ 10 ）偶然所得（ 10 ）經(jīng)國務(wù)院財政部門批準免稅的所得 稅率那么復(fù)雜，等級又是那么多，職場人士在計算個稅時有沒有一個簡單易學(xué)的方法呢？ 一個比較簡潔的方法是：每月取得工資收入后，先減去個人承擔的基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金，以及按規(guī)定標準繳納的住房公積金，再減去費用扣除額 1600 元 / 月（來源于境外的所得以及外籍人員、華僑和香港、澳門、臺灣同胞在中國境內(nèi)的所得每月還可附加減除費用 3200 元），為應(yīng)納稅所得額，按 5% 至 45% 的九級超額累進稅率計算自己當月需要繳納個人所得稅。 級數(shù)全月應(yīng)納稅所得額稅率 % 速算扣除法（元） 1 不超過 500 元的 50 2 超過 500 元至 2000 元的部分 1025 3 超過 2000 元至 5000 元的部分 15125 4 超過 5000 元至 20000 元的部分 20375 5 超過 20000 元至 40000 元的部分 251375 6 超過 40000 元至 60000 元的部分 303375 7 超過 60000 元至 80000 元的部分 356375 8 超過 80000 元至 100000 元的部分 4010375 9 超過 100000 元的部分 4515375 應(yīng)納個人所得稅稅額 = 應(yīng)納稅所得額適用稅率 速算扣除數(shù) 例：王某當月取得工資收入 9000 元，當月個人承擔住房公積金、基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金共計 1000 元，費用扣除額為 1600 元，則王某當月應(yīng)納稅所得額 =900010001600=6400 元。應(yīng)納個人所得稅稅額 =6400 20%375=905 元。 2 ?拿了年薪制如何計算個稅 企業(yè)經(jīng)營者年薪制是指以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，確定并支付給企業(yè)經(jīng)營者年薪的一種分配方式，由“基礎(chǔ)薪金＋效益薪金（或稱風險收入）”為主要構(gòu)成模式。 對于個人年薪的衡量一般是以年度的指標，如企業(yè)資產(chǎn)保值率、利潤增長率等作為依據(jù)，平時按月發(fā)放基礎(chǔ)薪金部分，按一定制度規(guī)定核定剩余部分年薪并在當年年底或次年“補齊”。 根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于企業(yè)經(jīng)營者試行年薪制后如何計征個人所得稅的通知》對試行年薪制的企業(yè)經(jīng)營者取得的工資、薪金所得應(yīng)納的稅款，可以實行按年計算、分月預(yù)繳的方式計征。 例如： 北京市某公司業(yè)務(wù)經(jīng)理每月取得的工資薪金基本收入為３０００元，年終取得的效益收入為１２００００元，該公司應(yīng)為其代扣代繳的個人所得稅額為： 每月應(yīng)預(yù)繳稅款＝（３０００－１２００）１０％－２５＝１５５（元）； 全年已預(yù)繳稅款＝１５５１２＝１８６０（元）； 全年收入＝３０００１２＋１２００００＝１５６０００（元）； 月平均應(yīng)納稅額＝（１５６０００／１２－１２００）２０％－３７５＝１９８５（元）； 全年應(yīng)納稅額＝１９８５１２＝２３８２０（元）； 全年應(yīng)補繳稅款＝２３８２０－１８６０＝２１９６０（元） 3 ? 學(xué)會“算計”加班工資 也許不少人知道加班工資是 200% ，節(jié)假日加班有 300% 的工資，可是到了實踐上，這個 200% 去乘以多少卻成了一個糊涂賬，很多職場人士天天加班，卻不清楚這筆加班費到底該怎么計算。 人事部門人員在計算加班工資時，有些用員工的基本工資去乘 200% ，有些用員工的合同上寫的工資去乘 200% ，做法各異。員工有了疑問，人事部門也說不出個所以然，造成不少員工心存不滿，這樣容易造成員工工作的懈怠，不利于企業(yè)的凝聚力。其實法律法規(guī)在規(guī)定加班工資為 200% 時也會說清如何計算這個工資標準，只是很多做人事工作的人員容易忽視。 請記住以下很實用的幾個方法和原則： 勞動者加班工資基數(shù)由用人單位與勞動者依法協(xié)商確定，但應(yīng)不低于勞動合同約定的勞動者本人日工資或小時工資折算數(shù)； 用人單位支付給勞動者本人的實際工資額高于勞動合同約定工資額的，加班工資基數(shù)應(yīng)在勞動者本人上月實際工資與勞動合同約定工資的范圍內(nèi)商定； 勞動合同無約定工資的，應(yīng)以勞動者本人上月實際工資為基數(shù)； 實行計件工資的，以法定工作時間的計件單價為加班工資基數(shù)； 加班工資基數(shù)低于本市當年最低工資標準的，應(yīng)以日、時最低工資標準為加班工資基數(shù)。 職場人可以看看自己平時的加班工資給的是不是正確，人事部門也可以核實一下自己的計算方法是否有悖。正確計算加班工資，給員工一個透明的環(huán)境，有助于提高員工的工作積極性。 4 ?入股分紅實現(xiàn)“雙贏” 員工入股創(chuàng)立于法國， 1916 年 4 月間法國立法機關(guān)制定法律，創(chuàng)出一個近乎分紅制度的員工入股制度，規(guī)定在股份有限公司中，對員工應(yīng)給予一部分股權(quán)，員工并可選出代表出席股東大會，所得利息由員工自行分配，離開企業(yè)者即喪失其股權(quán)。入股分紅制度也是源于法國，然后流傳到英國、德國和日本， 19 世紀下半葉再傳入美國。隨著社會的不斷發(fā)展，員工入股分紅的形式多種多樣，員工的地位和創(chuàng)造性得到不斷提高，員工入股分紅越來越受到企業(yè)經(jīng)理的重視。在提高員工的參與意識、形式穩(wěn)定的股東隊伍，防止被他人惡意收買和保障國家稅收等方面起到了十分重要的作用。 入股分紅就是將分紅與入股兩者相結(jié)合的一種制度，即企業(yè)除將一部分的紅利以現(xiàn)金或支票分配給員工外，并將員工應(yīng)得的一部分紅利，改發(fā)企業(yè)的股票，使員工不但分享企業(yè)盈余的紅利，而且獲得企業(yè)的股權(quán)。員工入股成為股東，依現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定，可有下列方式： 1 ）公司辦理現(xiàn)金增資時保留一定比例股份由員工優(yōu)先承購。公司發(fā)行新股時，應(yīng)保留發(fā)行新股總額 10 ％至 15 ％的股份，由員工承擔。 2 ）分配員工紅利時，計算分配員工紅利的數(shù)額，以發(fā)行新股方式給付，這也是最常見的“員工入股分紅”方式。不論是以現(xiàn)金或發(fā)行新股給付員工紅利，員工均應(yīng)依法申報為所得，因此，公司通常將二者搭配，使員工既取得價值較高的股票，亦有現(xiàn)金可支付稅款。 3 ）員工以股東身份認購股份。公司在辦理現(xiàn)金增資發(fā)行新股時，如果預(yù)計保留給員工認購的股份大于法定最高應(yīng)保留率 15 ％時，公司也將由原有股東放棄認購方式，而使員工以特定人員身份承購。 人在職場，切忌好高騖遠，要保持清醒的頭腦，才能避免落入“高薪陷阱”。 4 ）由現(xiàn)有股東轉(zhuǎn)移持股給員工。公司在沒有發(fā)行新股的時期，如果希望讓員工加入投資，就必須協(xié)調(diào)現(xiàn)有股東，而轉(zhuǎn)移部分持股給員工。 員工入股分紅制度的主要作用可從企業(yè)和員工兩方面來分析： 對于企業(yè)而言，入股分紅手續(xù)簡便，經(jīng)由轉(zhuǎn)賬手續(xù)即可完成入股，減少了交易成本；提高競爭能力，工作報酬隨著企業(yè)營運成果適度調(diào)整，增加勞動成本的彈性；降低營運成本，由于員工向心力增加以及流動率的降低，可減少新進員工的訓(xùn)練費用，進而提高生產(chǎn)效率；勞資關(guān)系和諧，勞資雙方利害與共，有效預(yù)防勞資糾紛。 對于員工而言，入股分紅制度能防止資產(chǎn)持有分配的不平等化，并促進其平等化；超額利潤與工資差距問題得到有效解決；社會地位得到提升，員工也成為了企業(yè)的股東，同時還減少了藍領(lǐng)與白領(lǐng)間的地位差異。隨著信息時代和知識經(jīng)濟時代的到來，員工入股分紅制度也必將得到更大的發(fā)展。 第三節(jié) 職場新人：識破高薪陷阱 高薪的確會讓人心動不已。這既是對個人成績、能力的充分肯定，也是激勵自己前進的巨大動力?？墒?，高薪的得來就那么容易嗎？高薪的承諾能夠?qū)崿F(xiàn)嗎？求職路上的人們必須認真考慮這個問題。高薪有時真的會成為用人單位招聘的噱頭。真正合格的人才難以尋覓，這是每家用人單位都明白的道理。而巨大的人才缺口又急需填補，情急之下，一些用人單位便想出了各種各樣的歪招，假高薪、危險高薪就是其中的招數(shù)。用人單位在招聘、面談時，往往說得振振有詞，仿佛這份高薪水馬上就唾手可得?？傻搅税l(fā)薪水時，卻又以效益不佳、工作表現(xiàn)不滿意等借口，使原先的承諾大打折扣。 一、有些高薪拿不得 面對著翻番的薪資，許多求職者抵擋不住誘惑，但很多人卻因為盲目追求高薪，給自己今后的職業(yè)發(fā)展帶來了危機。 短命高薪要不得 所謂短命高薪是指該職位不符合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)律和個人的發(fā)展方向，特別是個人對職業(yè)的志趣，如果該職位與你的興趣愛好不匹配，那很快，煩瑣和厭煩將隨著工作向你涌來，帶給你無盡的壓力而無法自拔。企業(yè)文化與自身情況不符的高薪拿不得 每個人都有不同的個性特征和職業(yè)氣質(zhì)，相對來說，選擇與之匹配的公司進行發(fā)展將如魚得水，更快更好地提升自己的能力，對自己的職業(yè)發(fā)展更為有利，但如果該企業(yè)的文化和發(fā)展的戰(zhàn)略目標等大方向與自身的情況不符，將會給你始終找不到發(fā)展方向的困惑。 泡沫高薪拿不得 有些企業(yè)特別是投資類的資本運作企業(yè)，拋出高薪招人，而當您躊躇滿志，想在這一高薪職位大干一番的時候，公司很可能已經(jīng)被無情的市場競爭所拋棄。因此，對拋出高薪待遇的企業(yè)進行客觀的分析，將有利于今后職業(yè)發(fā)展生涯。 為了避免上述情況的發(fā)生，準確的職業(yè)定位