工會維權(quán)建設(shè)經(jīng)驗材料-資料下載頁
2025-08-03 03:57本頁面
【正文】 間，都足額發(fā)放了相應(yīng)的工資或津貼。三是女職工的工作環(huán)境得到改善，凡是適合女職工工作的崗位都優(yōu)先安排女職工，即使是施工一線的女職工，也大多從事管理和后勤工作崗位，沒有臟重累等不適合女職工工作的崗位。四是女職工的健康衛(wèi)生待遇得到了保障，女職工每年進行一次婦科體檢，每月隨工資發(fā)放30元衛(wèi)生費。四、宣傳維權(quán)，拓展工會維權(quán)職能***公司工會在下屬單位（項目部）工會組織建設(shè)中，除抓好日常的經(jīng)濟利益投訴處理工作以外，還注重抓好安全教育和法規(guī)宣傳工作，轉(zhuǎn)變維權(quán)工作模式，由事后救濟向事前防范轉(zhuǎn)變，拓展了工會維權(quán)職能。一是把公司工會組織建成建筑安全與職工基本權(quán)益保護知識的宣傳站。充分利用企業(yè)各種宣傳手段，定期舉辦企業(yè)職工權(quán)益保護知識講座，將企業(yè)職工基本權(quán)益法律法規(guī)及相關(guān)知識傳達給每一位職工。二是把公司工會組織建成職工權(quán)益保護的監(jiān)督站。主動配合、參與公司工會組織的企業(yè)職工基本權(quán)益落實情況檢查活動，同時積極指導(dǎo)、監(jiān)督各個單位（或項目部）維護職工基本權(quán)益，規(guī)范自身經(jīng)營行為。三是把公司工會組織建成集團公司與職工的聯(lián)絡(luò)站。工會組織利用自身在集團公司的職能優(yōu)勢，接辦或轉(zhuǎn)辦有關(guān)職工基本權(quán)益損害投訴事件，及時反映企業(yè)職工心聲。在長期的實踐工作中，公司工會圍繞切實維護職工權(quán)益做了一系列工作和探索，通過采取多項措施加強了維護企業(yè)職工基本權(quán)益職能的履行，不僅讓企業(yè)廣大職工體會到了工會組織的關(guān)心，同時也讓集團公司領(lǐng)導(dǎo)看到了工會在維護、協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動關(guān)系中的積極作用，從而使工會組織的作用地位得到進一步提升，進一步推動了工會維權(quán)建設(shè)向縱深開展。－ 7 －
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