【正文】 新項目的決心。我想，只要我們不斷學(xué)習(xí)、不斷進步，眼科的發(fā)展前途一定是一片光明。 第五篇：如何加強工會女職工干部能力建設(shè)淺談加強工會女職工干部能力建設(shè)的途徑與方法 摘要：本文首先從工會女職工干部的重要性及現(xiàn)階段存在的問題入手，引出加強工會女職工干部能力建設(shè)的必要性。之后從加強培訓(xùn)夯實業(yè)務(wù)基礎(chǔ)、開展活動增強執(zhí)行力和組織能力、加大教育引導(dǎo)樹立終身學(xué)習(xí)理念和制定強 制措施建立完善激勵機制，這四個方面闡述了加強工會女職工干部能力建設(shè)的途徑與方法。關(guān)鍵詞：女職工干部能力途徑 一個企業(yè)要想發(fā)展的好，走的長遠，要靠全體干部職工和各個部門的共同努力和配合。如何提高企業(yè)女職工的工作積極性，也構(gòu)成了企業(yè)發(fā)展不可缺少的重要因素。而這項工作的重擔就落在工會女職工干部的肩上。女職工干部是女職工工作的具體從事 第 23 頁 共 27 頁 者和女職工組織職責的具體執(zhí)行者。培養(yǎng)和造就一支政治好、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、能力強的女職工干部隊伍，是增強企業(yè)核心競爭力的有力武器。作為一個工會女職工干部，她給人們的形象應(yīng)該是：一 個社會活動家，廣大女職工的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，是女職工隊伍的中堅力量。但由于社會認同度不高，企業(yè)重視度不夠，女職工干部隊伍還存在著諸多問題： ① 文化素質(zhì)雖已具備一定水平但學(xué)歷仍然偏低。 ② 兼職多、缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)。 ③ 缺少執(zhí)行力和組織能力 ④ 負擔重，精力分散。 女職工是工人階級中必不可少的組成部分，是改革、發(fā)展、穩(wěn)定中一支舉足輕重的力量，在社會主義精神文明建設(shè)中發(fā)揮著重要的作用，尤其是現(xiàn)階段，我省的經(jīng)濟正處于飛速發(fā)展的過程之中，女職工工作面臨著更多的新情況、新問題，需要工會女職工干部發(fā)揮其特有的組織引導(dǎo)作用，更好 地服務(wù)企業(yè)，服務(wù)女職工。因此加強工會女職工干部能力建設(shè)勢在必行。那么，如何加強工會女職工干部能力建設(shè)呢。從以下四個方面分別闡述。 一、加強培訓(xùn)，夯實業(yè)務(wù)基礎(chǔ) 可針對女職工干部所在崗位需要進行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。培訓(xùn)的指導(dǎo)思想應(yīng)本著 “ 學(xué)以致用 ” 的方針，干什么，學(xué)什么，缺什么，補什么，針對不同層次的對象 及需要設(shè)置不同的課程，力求突出針對性、時效性和實用性。要拓展培訓(xùn)范圍，對主要干部重點培訓(xùn)、新任干部及時培訓(xùn)、優(yōu) 第 24 頁 共 27 頁 秀干部優(yōu)先培訓(xùn)、一般干部普遍培訓(xùn)，確保對各級工會女職工干部教育培訓(xùn)實行全覆蓋 。要豐富培訓(xùn)內(nèi)容，從工會工作和女職工干部隊伍的實際出發(fā)，突出工作需求和崗位需求，豐富和完善干部教育培訓(xùn)內(nèi)容。既要有工會理論，也要有工作實務(wù)；既要講述工作方法，也要傳授工作藝術(shù)；既要強化專業(yè)知識，也要注重綜合素質(zhì)培訓(xùn)形式可以是系統(tǒng)正規(guī)的長期培訓(xùn)，也可是一周至半個月的短期培訓(xùn)或針對性培訓(xùn)。根據(jù)理論聯(lián)系實際的原則，組織女職工干部到女職工工作突出的單位學(xué)習(xí)，舉行現(xiàn)場經(jīng)驗交流，從而使女職工干部增強認識，看有榜樣，學(xué)有示范。 二、開展活動，增強執(zhí)行力和組織能力 開展一系列活動，可舉辦女職工干部讀書沙 龍、論壇，舉辦一系列提升女職工干部素質(zhì)講座，開展女職工干部形象展示活動，召開女職工干部經(jīng)驗交流會，舉辦女職工干部工作成果展等。不僅可以就工作中出現(xiàn)的問題進行研討，也可以就某些熱點、難點問題邀請專家進行專場講座或報告，擴展思路、開闊眼界。也可以就女職工工作計劃中的工作重點進行討論，集思廣益，使年度工作計劃順利完成。總之，要創(chuàng)造一切機會，組織行業(yè)相近、規(guī)模相似的基層單位女職工干部進行相互學(xué)習(xí)、相互交流，用事實說話、用典型授課，把活動辦到現(xiàn)場、辦到基層。女職工組織應(yīng)為女職工干部提供大膽實踐的機會，創(chuàng)造實踐鍛煉的條 件。女職工干部則應(yīng)抓住實踐中的各種機遇，在工作中磨煉意志品質(zhì)，陶 第 25 頁 共 27 頁 冶道德情操，不斷提高總攬全局的能力、決策能力和組織協(xié)調(diào)能力。一個人只有在實踐中鍛煉提高，才能培養(yǎng)、張顯和完善自己的組織和協(xié)調(diào)能力，才能充分發(fā)揮自己的潛能，發(fā)現(xiàn)自己的不足，彌補自己的缺陷。除加強基層工作鍛煉外，還可采取崗位輪換、掛職、交流等方式，使女職工干部能夠在多種環(huán)境、多種崗位上得到鍛煉，積累經(jīng)驗，增長才干。 在活動中強化執(zhí)行力建設(shè)，培養(yǎng)理念滲透和行為養(yǎng)成，做到執(zhí)行任務(wù)不找借口、落實責任不打折扣，營造崗位規(guī)范、崗位安全、崗位成才的良 好氛圍。使女職工干部在本職崗位上盡職盡責，勤奮工作，打造一流的女職工隊伍，增強女職工 組織的吸引力和影響力。 三、加大教育引導(dǎo)，樹立終身學(xué)習(xí)理念。 加強學(xué)習(xí)是提升素質(zhì)的前提。要解決好女職工干部的思想認識問題，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，在學(xué)習(xí)中增長知識、增加智慧、增強本領(lǐng)。女職工組織要鼓勵女工干部在工作之余參加電大、函大、自考等成人教育的學(xué)習(xí)，堅持在職自修提高。女工組織積極開展女職工 “ 自學(xué)成才，自我達標 ” 的終身學(xué)習(xí)的觀念，有計劃地安排讀書自學(xué)，并定期進行檢查考核。要解決好學(xué)習(xí)方法的問題 ，向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向他人學(xué)，拓寬學(xué)習(xí)的廣度，延伸學(xué)習(xí)的深度，增加學(xué)習(xí)的厚度；要解決學(xué)什么的問題，夯實理論基礎(chǔ)，完善知識結(jié)構(gòu)，既要學(xué)政治理論、工會工作知識，又要學(xué)企 第 26 頁 共 27 頁 事業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理知識。要堅持學(xué)以致用，把學(xué)習(xí)成果與工作實踐融會貫通。女職工干部自身要有強烈的使命感、危機感，結(jié)合本職工作需要自覺制訂學(xué)習(xí)計劃，廣泛閱讀有關(guān)女職工工作的業(yè)務(wù)書籍，堅持不懈地通過學(xué)習(xí)提高自己。堅持邊學(xué)習(xí)、邊實踐、邊思考，做到學(xué)有所思、思有所悟、悟有所得，緊密結(jié)合工作實際，開動腦筋，以干部素質(zhì)的提升推動工會女職工工作水平的提升。 四、制定強制措施，建立完善激勵機制 制定強制措施。利用文件的形式，規(guī)定女職工干部每季（月）上報工作計劃、工作總結(jié)、活動次數(shù)、投稿件數(shù)，以提高女工干部的寫作能力。為提高女職工干部的辦公自動化應(yīng)用水平，在開展征文、調(diào)查報告、新聞投稿、下發(fā)通知時，要求必須以電子文本形式上報，這種方式既提高了工作效率，又培養(yǎng)了女職工干部接受新知識、新技術(shù)的能力。 不少單位因自身發(fā)展的局限和多種原因，對女職工干部工作沒有建立起科學(xué)的激勵機制。女職工干部的業(yè)務(wù)職稱晉升未得到妥善的解決，女工干部素質(zhì)對工作、對個 人進步關(guān)系沒有直接表現(xiàn)出來，一定程度上打擊了企業(yè)女職工工作干部的工作學(xué)習(xí)積極性。所以企業(yè)應(yīng)建立完善科學(xué)的考核標準和激勵機制，鼓勵企業(yè)女職工干部多學(xué)、多干，真正體現(xiàn)工作干好干不好不一樣。 所以要建立完善的激勵機制，定期對女職工干部的德、能、 第 27 頁 共 27 頁 勤、績進行考核，對先進女職工干部進行大力宣傳。而且還要積極落實她們的待遇，形成女職工干部的動力機制，以此來帶動女職工干部整體素質(zhì)的提高，為女職工干部不斷提高工作能力創(chuàng)造條件，提供機遇。調(diào)動和發(fā)揮廣大女職工干部的積極性，使她們能樂于和安于從事女職工工作，為女職工工作 作出更大貢獻。 我國政府在《中國婦女發(fā)展綱要》中指出。 “ 婦女的素質(zhì)影響到民族的素質(zhì)，婦女發(fā)展的水平影響著一個國家的綜合實力。 ”因此，作為工會女職工工作的組織者與引導(dǎo)者，女職工工作干部隊伍的發(fā)展與進步意義重大。我們有理由相信，只要廣大的企業(yè)女職工工作干部堅定信念、不懈努力，加上企業(yè)和社會為其創(chuàng)造的良好外部條件，企業(yè)女職工工作干部隊伍一定能在思想上有新收獲，在理論上有新探索，在業(yè)務(wù)上有新進步，在能力上有新提高，從而推動工會女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展。