關(guān)于企業(yè)職工技能素質(zhì)狀況的調(diào)查報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-08-03 00:29本頁(yè)面
【正文】 工作力度。(三)進(jìn)一步完善企業(yè)技能人才的考核評(píng)價(jià)機(jī)制。要建立起以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，并注重職業(yè)道德和職業(yè)知識(shí)水平的技能人才考核評(píng)價(jià)體系。第一，在考核評(píng)價(jià)內(nèi)容上，要堅(jiān)持職業(yè)能力與工作業(yè)績(jī)相結(jié)合，在現(xiàn)有考核評(píng)價(jià)模式上，突出實(shí)際操作能力和創(chuàng)新生產(chǎn)技術(shù)工藝能力的考核，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的技術(shù)骨干，可破格或越級(jí)參加技師和高級(jí)技師的考評(píng)。第二，建議加快國(guó)家考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)步伐。要堅(jiān)持國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)實(shí)際相結(jié)合，既要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，確?？己嗽u(píng)價(jià)的質(zhì)量，同時(shí)也要結(jié)合企業(yè)科技進(jìn)步和生產(chǎn)需要，發(fā)揮企業(yè)在考核評(píng)價(jià)工作中的能動(dòng)性，適當(dāng)提高企業(yè)對(duì)國(guó)家題庫(kù)確定考核內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整的比例，不斷研制新的、更高的標(biāo)準(zhǔn)，注重加快吸納新知識(shí)、新技術(shù)、新工藝和新操作法，充實(shí)完善國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)體系。第三，在考核評(píng)價(jià)實(shí)施上，要堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)評(píng)價(jià)與企業(yè)認(rèn)可相結(jié)合，探索推行技能人才第二工種技能鑒定和技師、高級(jí)技師預(yù)培養(yǎng)等有效做法。要健全完善企業(yè)技能人才考核評(píng)價(jià)機(jī)制，解決企業(yè)實(shí)際需要與社會(huì)評(píng)價(jià)鑒定機(jī)構(gòu)脫節(jié)的問(wèn)題。第四，企業(yè)要對(duì)有生活困難的技能人才在技能鑒定培訓(xùn)費(fèi)用上給予適當(dāng)補(bǔ)貼。(四)建立健全企業(yè)技能人才的激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)要建立健全“培訓(xùn)考核使用待遇”一體化的激勵(lì)機(jī)制。第一，通過(guò)實(shí)行首席工人制、技術(shù)帶頭人、以?xún)?yōu)秀技術(shù)工人名字命名操作法或班組等做法，為優(yōu)秀技能人才充分發(fā)揮作用搭建平臺(tái)。第二，在分配制度上，要向技術(shù)工人特別是高技能人才傾斜，把技能人才的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、工作業(yè)績(jī)作為分配要素，設(shè)立首席工人、技術(shù)帶頭人、高師帶徒等津貼，推行體現(xiàn)技能水平的收入分配制度，進(jìn)一步加大不同技術(shù)等級(jí)間的收入級(jí)差。第三，要參照企業(yè)管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)高技能人才的相關(guān)待遇，把具備管理能力的高技能人才提拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，做到技能人才憑技能得到使用提升、憑業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)獲得收入，不斷提高技能人才的地位。第四，要在充分發(fā)揮企業(yè)自身宣傳陣地作用的同時(shí)，積極協(xié)調(diào)和借助社會(huì)主流媒體，加大對(duì)技能人才的宣傳力度，加大對(duì)企業(yè)重視技能人才典型的宣傳力度，形成全社會(huì)關(guān)心和支持技能人才隊(duì)伍建設(shè)的良好局面。（五）充分發(fā)揮工會(huì)組織在技能人才隊(duì)伍建設(shè)中的重要作用。工會(huì)在培養(yǎng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)中要發(fā)揮重要作用。第一，要積極組織開(kāi)展多種形式的職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)。要充分發(fā)揮職工技協(xié)組織的作用。要以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)為平臺(tái)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)職工崗位成才。要開(kāi)展多崗位、全崗位，全員參與的技術(shù)練兵活動(dòng)，健全選拔、評(píng)判、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等制度，提高活動(dòng)的全員參與率，構(gòu)建練兵比武活動(dòng)的長(zhǎng)效機(jī)制；要樹(shù)立練兵比武活動(dòng)服從服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)大局的意識(shí)，根據(jù)企業(yè)不同時(shí)期的生產(chǎn)重點(diǎn)，確定練兵比武活動(dòng)的主題，提高技術(shù)工人的技能素質(zhì)和崗位就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，塑造一大批學(xué)習(xí)型、知識(shí)型、專(zhuān)家型和管理型技能人才，達(dá)到維護(hù)職工合法權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合。第二，要把企業(yè)崗位技能津貼制度納入企業(yè)集體合同或工資集體協(xié)議，提高技能人才收入水平；要適當(dāng)增加技能人才在職工代表中的比重，充分發(fā)揮他們?cè)诼毠っ裰鞴芾碇械陌l(fā)言權(quán)。第三，要充分利用工會(huì)文化宮、俱樂(lè)部、職工學(xué)校等自身教育培訓(xùn)陣地和資源，積極協(xié)調(diào)企業(yè)行政有關(guān)部門(mén)，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工的教育培訓(xùn)，提高他們的科學(xué)文化水平和技術(shù)技能素質(zhì)，不斷適應(yīng)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和科技創(chuàng)新發(fā)展的需要。17 / 17
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